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REREO Regionalentwicklung Oberland KU

letzten Monat

HR-Manager:in(m/w/x)

Miesbach

TeilzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahren

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Nejo KI-Zusammenfassung

Ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung und Recruiting-Unterstützung bei Regionalentwickler mit Fokus auf Eigeninitiative. Kaufmännische Ausbildung mit 2-3 Jahren HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und monatliche Sachzuwendung auf die OberlandCard.

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von deinem Karriere-Agenten

Warum dieser Job zu dir passt

Mögliche Lücken

Tipps für deine Bewerbung

Anforderungen

Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung Personalwesen oder vergleichbar
2-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
Analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, Detailgenauigkeit
Kommunikationsstärke, Diskretion, Serviceorientierung
Teamfähigkeit und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Erfahrung in Recruiting und Onboarding
Grundkenntnisse Payrollschnittstellen
Fließende Deutschkenntnisse

Aufgaben

Ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung im HR-Bereich übernehmen
Unterstützung im Recruiting-Prozess leisten
Stellenausschreibungen erstellen
Vorauswahl von Bewerber:innen durchführen
Terminplanung für Interviews übernehmen
Begleitung von Auswahlgremien
Onboarding neuer Mitarbeitender gestalten
Vertrags- und Dokumentenmanagement für Onboarding übernehmen
Einarbeitungspläne erstellen
Ansprechpartner:in für neue Kolleginnen und Kollegen sein
Personaladministration durchführen
Vertragsmanagement übernehmen
Stammdatenpflege im HR-System durchführen
Abwesenheitsmanagement übernehmen
Zeiterfassung verwalten
Gehaltsabrechnungsprozesse unterstützen
Payroll-Schnittstelle betreuen
Enge Abstimmung mit Finance/Payroll/externem Lohnbüro
Vorbereitung relevanter Unterlagen für Payroll
Arbeitsrecht, Compliance und Datenschutz umsetzen
Umsetzung gesetzlicher Vorgaben (Arbeitsrecht, DSGVO) gewährleisten
Datenschutz bei Personalprozessen sicherstellen
Ansprechpartner:in für Mitarbeiteranliegen sein
Konflikt- und Konfliktpräventionsmanagement durchführen
Beratung in HR-Themen anbieten
HR-Reporting und Kennzahlen erstellen
Reports (z. B. Abwesenheiten) erstellen
Datenaufbereitung für HR-Reporting durchführen
Organisation von HR-Projekten übernehmen
Unterstützung bei betrieblichen Veranstaltungen leisten
Unterstützung bei Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen leisten
Enge Abstimmung mit der Unternehmensführung
Umsetzung und Prüfung von Maßnahmen im Bereich Arbeitssicherheit

Berufserfahrung

2 - 3 Jahre

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Tools & Technologien

PersonioMS OfficePayrollschnittstellen

Benefits

Flexibles Arbeiten

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Sonstige Zulagen

Monatliche steuerfreie Sachzuwendung auf die OberlandCard

Öffi Tickets

Job-Ticket

Firmenfahrrad

Dienstradleasing über Jobrad

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge

Von Nejo automatisch aufbereitet

Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens REO Regionalentwicklung Oberland KU erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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Über das Unternehmen

GovernmentMiesbach

Die REO Regionalentwicklung Oberland KU fördert Innovation und setzt Zukunftsthemen in der Region um, mit Fokus auf Eigeninitiative und Gestaltungsspielraum.

Wie gut ist dein Lebenslauf?

Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.

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