Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Manager Luft- und Raumfahrtindustrie(m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen für weltweit führendes Luft- und Raumfahrtunternehmen. Relevante praktische Erfahrungen im Aufgabenfeld erforderlich. Beteiligung zur Altersvorsorge, moderne Arbeitsmittel.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Public Administration, BWL oder Business Administration)
- Relevante praktische Erfahrungen im Aufgabenfeld oder vergleichbar
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Empathie und Kommunikationsstärke
- Gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen beraten
- Ansprechperson für operative und strategische HR-Themen sein
- Zielgerichtete Rekrutierungsstrategien entwickeln
- Gesamten Auswahlprozess verantworten
- Professionelle Interviews zur Besetzung zentraler Positionen führen
- HR-Administration steuern
- Personalstammdaten verwalten
- Vertrags- und Zeugniserstellung durchführen
- Weitere relevante Dokumente erstellen
- Hohe Prozessqualität und Compliance sichern
- Vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Transparente Einbindung in mitbestimmungspflichtige Vorgänge sicherstellen
- Moderne HR-Konzepte und -Prozesse gestalten und implementieren
- Aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit leisten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
Betriebliche Altersvorsorge
- Beteiligung zur Altersvorsorge
Lockere Unternehmenskultur
- Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
Moderne Technikausstattung
- Moderne Arbeitsmittel
Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Erreichbarkeit
- Parkplätze für Mitarbeitende
Weiterbildungsangebote
- Förderung beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung
Mentoring & Coaching
- Karriere-Coaching
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- Abgeschlossenes Studium (Public Administration, BWL oder Business Administration)
- Relevante praktische Erfahrungen im Aufgabenfeld oder vergleichbar
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- Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Empathie und Kommunikationsstärke
- Gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen beraten
- Ansprechperson für operative und strategische HR-Themen sein
- Zielgerichtete Rekrutierungsstrategien entwickeln
- Gesamten Auswahlprozess verantworten
- Professionelle Interviews zur Besetzung zentraler Positionen führen
- HR-Administration steuern
- Personalstammdaten verwalten
- Vertrags- und Zeugniserstellung durchführen
- Weitere relevante Dokumente erstellen
- Hohe Prozessqualität und Compliance sichern
- Vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Transparente Einbindung in mitbestimmungspflichtige Vorgänge sicherstellen
- Moderne HR-Konzepte und -Prozesse gestalten und implementieren
- Aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit leisten
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- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
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- Beteiligung zur Altersvorsorge
Lockere Unternehmenskultur
- Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
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Über das Unternehmen
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Branche
Aerospace
Beschreibung
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