Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Generalist(m/w/x)
Mitgestaltung von HR-Prozessen, Arbeitgeberauftritt und Unternehmenskultur in wachsendem Unternehmen. 2-3 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in Startup/Scale-up, erforderlich. Fokus auf Recruiting, Mitarbeitermotivation und KI-Tools.
Anforderungen
- 2-3 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in Startup/Scale-up
- Aktiver Aufbau von Unternehmenskultur
- Gespr für Mitarbeitermotivation und Teamzusammenhalt
- Überzeugendes Recruiting und Begeisterung von Kandidaten
- Sinnvoller Einsatz von KI-Tools
- Gestaltung eines positiven Office-Umfelds
Aufgaben
- HR-Prozesse mitgestalten
- Auftritt als Arbeitgeber mitgestalten
- Unternehmenskultur mitgestalten
- Einstellungsprozesse mitgestalten
- Teamkultur beleben
- Arbeitsumfeld für Wachstum schaffen
- Bewerber-Pipeline verantworten
- Kandidat:innen finden
- Onboarding gestalten
- Soley als Arbeitgeber positionieren
- HR-Backoffice pflegen
- Personio verwalten
- Payroll verwalten
- Zeugnisse erstellen
- Vereinbarungen erstellen
- Office-Betrieb sicherstellen
- Team-Events organisieren
Berufserfahrung
- 2 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- KI-Tools
Noch nicht perfekt?
- LiWooD AGVollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenMünchen
- BVED Bank Vontobel Europe AG
HR Generalist(m/w/x)
Teilzeitnur vor OrtSeniorMünchen - BVED Bank Vontobel Europe AG
HR Generalist(m/w/x)
Teilzeitnur vor OrtSeniorMünchen - smartvillage GmbH
People & Culture Manager:in – Talent & Operations(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenMünchen, Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Kölnab 40.000 - 53.000 / Jahr - ACCONSIS
Junior HR Manager(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtJuniorMünchen
HR Generalist(m/w/x)
Mitgestaltung von HR-Prozessen, Arbeitgeberauftritt und Unternehmenskultur in wachsendem Unternehmen. 2-3 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in Startup/Scale-up, erforderlich. Fokus auf Recruiting, Mitarbeitermotivation und KI-Tools.
Anforderungen
- 2-3 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in Startup/Scale-up
- Aktiver Aufbau von Unternehmenskultur
- Gespr für Mitarbeitermotivation und Teamzusammenhalt
- Überzeugendes Recruiting und Begeisterung von Kandidaten
- Sinnvoller Einsatz von KI-Tools
- Gestaltung eines positiven Office-Umfelds
Aufgaben
- HR-Prozesse mitgestalten
- Auftritt als Arbeitgeber mitgestalten
- Unternehmenskultur mitgestalten
- Einstellungsprozesse mitgestalten
- Teamkultur beleben
- Arbeitsumfeld für Wachstum schaffen
- Bewerber-Pipeline verantworten
- Kandidat:innen finden
- Onboarding gestalten
- Soley als Arbeitgeber positionieren
- HR-Backoffice pflegen
- Personio verwalten
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Berufserfahrung
- 2 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
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Über das Unternehmen
Soley
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen ist das führende SaaS-Unternehmen im Bereich Product Mining und befähigt Unternehmen, strategische Herausforderungen agiler und nachhaltiger anzugehen.
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Teilzeitnur vor OrtSeniorMünchen - smartvillage GmbH
People & Culture Manager:in – Talent & Operations(m/w/x)
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