Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR-Generalist:in(m/w/x)
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei Facility-Management-Dienstleister mit 2.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre operative HR-Erfahrung erforderlich. Home Office, flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium Personalwesen oder gleichwertige HR-Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in operativer HR, Employer Branding und Recruiting
- Digitalisierungsaffinität und Change-Management Skills
- Sympathisches, sicheres Auftreten
- Lösungs- und Serviceorientierung
- Teamplayer Mentalität
- Beratungskompetenz
- Umsetzungsstärke
- Überzeugungskraft
- Hohe Eigeninitiative
- Erfahrung mit SAP und/oder DPW (von Vorteil)
Aufgaben
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen sein
- Recruiting für Verantwortungsbereiche verantworten
- HR-Projekte souverän umsetzen
- HR-Prozesse des HR-Circles steuern
- Personaladministration und Vertragswesen steuern
- Entwicklungsbedarf von Mitarbeiter:innen ermitteln
- Schulungs- und Weiterbildungsprogramme gestalten
- Schnittstelle zur internen Lohnverrechnung sein
- Monatliche Daten übermitteln und kontrollieren
- HR-Maßnahmen operativ umsetzen
- HR-Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP
- DPW
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Abwechslungsreiche Aufgaben
Startup-Atmosphäre
- Unternehmenswachstum mitgestalten
Lockere Unternehmenskultur
- Motiviertes und wertschätzendes Team
Weiterbildungsangebote
- Persönliche & fachliche Weiterentwicklung
Parkplatz & Pendelvorteile
- Sehr gute öffentliche Erreichbarkeit
Firmenfahrrad
- Jobradleasing
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Gestütztes Mittagessen
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- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in operativer HR, Employer Branding und Recruiting
- Digitalisierungsaffinität und Change-Management Skills
- Sympathisches, sicheres Auftreten
- Lösungs- und Serviceorientierung
- Teamplayer Mentalität
- Beratungskompetenz
- Umsetzungsstärke
- Überzeugungskraft
- Hohe Eigeninitiative
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Aufgaben
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen sein
- Recruiting für Verantwortungsbereiche verantworten
- HR-Projekte souverän umsetzen
- HR-Prozesse des HR-Circles steuern
- Personaladministration und Vertragswesen steuern
- Entwicklungsbedarf von Mitarbeiter:innen ermitteln
- Schulungs- und Weiterbildungsprogramme gestalten
- Schnittstelle zur internen Lohnverrechnung sein
- Monatliche Daten übermitteln und kontrollieren
- HR-Maßnahmen operativ umsetzen
- HR-Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern
Berufserfahrung
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Ausbildung
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- Bachelor-Abschluss
Sprachen
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Benefits
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Über das Unternehmen
Apleona Austria GmbH
Branche
Administration
Beschreibung
Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte Lösungen für integriertes Facility Management über den gesamten Lebenszyklus von Immobilien.
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