Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Business Partner(m/w/x)
Beratung von Führungskräften zu Employee-Life-Cycle-Themen und Implementierung neuer HR-Prozesse in der Brandschutzbranche. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Generalist erforderlich. Moderne Home-Office-Ausstattung und Jobrad.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- Eigeninitiative und Lösungsorientierung
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Paket und Erfahrung mit Workday
- Gelegentliche Reisebereitschaft
Aufgaben
- Führungskräfte in allen Fragen des Employee-Life-Cycles beraten
- Mit Kolleg:innen im Recruiting- und Arbeitsrechts-Team zusammenarbeiten
- Optimierung bestehender HR-Instrumente und -Prozesse vorantreiben
- Neue HR-Instrumente und -Prozesse implementieren
- Organisationsveränderungen begleiten
- Professionelles Change Management sicherstellen
- Führungskräfte coachen
- Wertebasierte Unternehmenskultur fördern
- Aktiv an HR-Projekten mitarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS-Office
- Workday
Benefits
Weiterbildungsangebote
- Umfangreiches Onboarding-Programm
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office
Moderne Technikausstattung
- Moderne HO-Ausstattung
Firmenfahrrad
- Jobrad
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Jahresurlaub
- Sonderurlaub für persönliche Anlässe
Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigte Mitarbeiterkonditionen
Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
Kinderbetreuung
- Kita-Zuschuss
Sonstige Vorteile
- Gruppenunfallversicherung
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Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- Eigeninitiative und Lösungsorientierung
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Paket und Erfahrung mit Workday
- Gelegentliche Reisebereitschaft
Aufgaben
- Führungskräfte in allen Fragen des Employee-Life-Cycles beraten
- Mit Kolleg:innen im Recruiting- und Arbeitsrechts-Team zusammenarbeiten
- Optimierung bestehender HR-Instrumente und -Prozesse vorantreiben
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- Organisationsveränderungen begleiten
- Professionelles Change Management sicherstellen
- Führungskräfte coachen
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Berufserfahrung
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Ausbildung
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Benefits
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Kinderbetreuung
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Sonstige Vorteile
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Über das Unternehmen
CWS Fire Safety GmbH
Branche
Other
Beschreibung
Das Unternehmen setzt sich dafür ein, die Welt sicherer zu machen, insbesondere im Bereich Brandschutz.
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