Die KI-Suchmaschine für Jobs
HR Business Partner(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte strategisch und gestaltest HR-Prozesse aktiv mit. Du verantwortest Kennzahlen sowie die Talententwicklung und führst das lokale Team zum gemeinsamen Erfolg.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Studium Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung
- •Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare strategische HR-Rolle
- •Erfahrung in strategischer und operativer Führungskräfteberatung
- •Sehr gute Arbeits- und Sozialversicherungsrechtskenntnisse sowie Erfahrung mit komplexen Personalfragen
- •Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Prozessen und HR-Kennzahlen
- •Hands-on-Mentalität mit strategischem Denkvermögen
- •Souveränes Auftreten sowie adressatengerechte und lösungsorientierte Kommunikation
- •Reisebereitschaft sowie Führerschein der Klasse B
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Regionale Geschäftsleitung und Führungskräfte strategisch beraten
- •Arbeitsrechtliche und personelle Fragestellungen als Sparringspartner:in klären
- •Effiziente HR-Prozesse und Standards in der dezentralen Organisation weiterentwickeln
- •Relevante HR-KPIs definieren, analysieren und steuern
- •Wirksame Maßnahmen aus Kennzahlen ableiten und nachverfolgen
- •Performance-, Talent- und Nachfolgeprozesse entwickeln und umsetzen
- •Entwicklungs-, Konflikt- und Trennungsgespräche führen
- •Das lokale HR-Team fachlich führen und weiterentwickeln
- •Fach- und Führungskräfte im operativen Tagesgeschäft rekrutieren
- •Einheitliche HR-Strategien und Systeme mit der Zentrale abstimmen
Tools & Technologien
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- •Attraktive Vergütung
Sicherer Arbeitsplatz
- •Krisensicherer Arbeitsplatz
Firmenfahrrad
- •Jobbike-Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
- •Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
Weiterbildungsangebote
- •Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Lockere Unternehmenskultur
- •Offene Fehlerkultur
- •Einzigartiger Teamspirit
- •Respektvolle, kollegiale Duz-Kultur
- •Flache Hierarchien
Team Events & Ausflüge
- •Abwechslungsreiche Firmenevents
Boni & Prämien
- •Prämien für Mitarbeitendenwerbung
Flexibles Arbeiten
- •Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Firmenwagen
- •Firmen-PKW
- •Private PKW-Nutzung
- PARI Medical HoldingVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenGräfelfing
- Quantum- Systems GmbH
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorGilching - Umdasch Group
Personalreferent:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMaisach - Quantum- Systems GmbH
HR Administration Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenGilching - Futrue
Trainee Human Resources(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorGräfelfing
HR Business Partner(m/w/x)
Die KI-Suchmaschine für Jobs
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In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte strategisch und gestaltest HR-Prozesse aktiv mit. Du verantwortest Kennzahlen sowie die Talententwicklung und führst das lokale Team zum gemeinsamen Erfolg.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
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Anforderungen
- •Studium Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung
- •Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare strategische HR-Rolle
- •Erfahrung in strategischer und operativer Führungskräfteberatung
- •Sehr gute Arbeits- und Sozialversicherungsrechtskenntnisse sowie Erfahrung mit komplexen Personalfragen
- •Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Prozessen und HR-Kennzahlen
- •Hands-on-Mentalität mit strategischem Denkvermögen
- •Souveränes Auftreten sowie adressatengerechte und lösungsorientierte Kommunikation
- •Reisebereitschaft sowie Führerschein der Klasse B
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Regionale Geschäftsleitung und Führungskräfte strategisch beraten
- •Arbeitsrechtliche und personelle Fragestellungen als Sparringspartner:in klären
- •Effiziente HR-Prozesse und Standards in der dezentralen Organisation weiterentwickeln
- •Relevante HR-KPIs definieren, analysieren und steuern
- •Wirksame Maßnahmen aus Kennzahlen ableiten und nachverfolgen
- •Performance-, Talent- und Nachfolgeprozesse entwickeln und umsetzen
- •Entwicklungs-, Konflikt- und Trennungsgespräche führen
- •Das lokale HR-Team fachlich führen und weiterentwickeln
- •Fach- und Führungskräfte im operativen Tagesgeschäft rekrutieren
- •Einheitliche HR-Strategien und Systeme mit der Zentrale abstimmen
Tools & Technologien
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- •Attraktive Vergütung
Sicherer Arbeitsplatz
- •Krisensicherer Arbeitsplatz
Firmenfahrrad
- •Jobbike-Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
- •Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
Weiterbildungsangebote
- •Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Lockere Unternehmenskultur
- •Offene Fehlerkultur
- •Einzigartiger Teamspirit
- •Respektvolle, kollegiale Duz-Kultur
- •Flache Hierarchien
Team Events & Ausflüge
- •Abwechslungsreiche Firmenevents
Boni & Prämien
- •Prämien für Mitarbeitendenwerbung
Flexibles Arbeiten
- •Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Firmenwagen
- •Firmen-PKW
- •Private PKW-Nutzung
Über das Unternehmen
ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung mbH
Branche
Construction
Beschreibung
Das Unternehmen gehört zu den führenden Partnern der Versicherungs-, Bau- & Immobilienbranche in Deutschland.
- PARI Medical Holding
HR Business Partner / Generalist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenGräfelfing - Quantum- Systems GmbH
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorGilching - Umdasch Group
Personalreferent:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMaisach - Quantum- Systems GmbH
HR Administration Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenGilching - Futrue
Trainee Human Resources(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorGräfelfing