Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Business Partner(m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen, Gestaltung von HR-Strategien. Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR oder als HR Business Partner erforderlich. 30 Tage Urlaub, exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (HR-Fokus) oder vergleichbar, Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung (3-5 Jahre) im operativen HR oder als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung mit Vorgesetzten und Betriebsrat
- Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung und Change-Management
- Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement (wünschenswert)
- Sicherer Umgang mit HR & IT-Tools (Workday, SAP, Google)
- Analytisches Denkvermögen, lösungsorientiertes Handeln, Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Flexibilität, schnelle Auffassungsgabe, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit
- Hohe soziale Kompetenz, werteorientiertes Handeln, Empathie, Teamfähigkeit
- Reisebereitschaft (Donauwörth, Norddeutschland)
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- Bewusstsein für Compliance-Risiken und Integrität
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in personalrelevanten Fragen beraten
- HR-Strategien gestalten und implementieren
- Individuelle und kollektive operative Personalthemen fachlich begleiten, gestalten und steuern
- Operative HR-Aufgaben im Tagesgeschäft eigenverantwortlich wahrnehmen
- Betriebliche Mitbestimmung berücksichtigen
- Lokale HR-Prozesse gemäß HR-Strategie einhalten und HR-Tools verwenden
- Personalplanungsprozesse begleiten
- Mitarbeiterbedarfe, Besetzungen und Entwicklungsmaßnahmen steuern
- Als Bindeglied zwischen operativen und zentralen HR-Bereichen agieren
- Vorgesetzte bei Organisationsänderungen konzeptionell unterstützen und geltende Regularien einhalten
- HR-Projekte mit transnationalem Fokus durchführen und daran mitarbeiten
Berufserfahrung
- 3 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Workday
- SAP
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
- Aktienkauf zum Vorteilspreis
Boni & Prämien
- Sonderzahlungen
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende Aufgaben
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Weiterbildungsangebote
- Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
- Gute Weiterentwicklungsperspektiven
Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Firmenwagen
- Vergünstigtes Auto-Leasing
Mitarbeiterrabatte
- Sonderkonditionen bei bestimmten Versicherungen
- Corporate Benefits
Sonstige Zulagen
- Fahrtkostenzuschuss
Firmenfahrrad
- Jobrad
Gesundheits- & Fitnessangebote
- EGYM-Wellpass
- Gesundheitsdienstleistungen
Sonstige Vorteile
- Betriebsarzt
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Familie & Beruf
Flexibles Arbeiten
- Jobsharing
- Teilzeitmodelle
- Flexible Arbeitszeiten
- Flexible Arbeitsgestaltung
Workation & Sabbatical
- Individuelle Auszeit
Lockere Unternehmenskultur
- Arbeiten in einem diversen Umfeld
- Home
- Jobs in Deutschland
- Kassel
- HR Business PartnerHR Business Partner bei AIRBUS HELICOPTERS DEUTSCHLAND GmbH
Noch nicht perfekt?
- TP Personal ConsultVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenKassel
- AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL gGmbH
HR-Assistenz / Mitarbeiter Personalwesen(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenKassel - Guldberg GmbH
Projektleiter Operations(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenKassel - Grether Management Consulting
HR Specialist Payroll & Administration(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtKeine AngabeKassel - Getinge Deutschland GmbH
Medizinprodukteberater / Field Specialist Surgical Workplaces(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenKassel
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HR Business Partner(m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen, Gestaltung von HR-Strategien. Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR oder als HR Business Partner erforderlich. 30 Tage Urlaub, exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (HR-Fokus) oder vergleichbar, Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung (3-5 Jahre) im operativen HR oder als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung mit Vorgesetzten und Betriebsrat
- Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung und Change-Management
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- Sicherer Umgang mit HR & IT-Tools (Workday, SAP, Google)
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Aufgaben
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- Lokale HR-Prozesse gemäß HR-Strategie einhalten und HR-Tools verwenden
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- Mitarbeiterbedarfe, Besetzungen und Entwicklungsmaßnahmen steuern
- Als Bindeglied zwischen operativen und zentralen HR-Bereichen agieren
- Vorgesetzte bei Organisationsänderungen konzeptionell unterstützen und geltende Regularien einhalten
- HR-Projekte mit transnationalem Fokus durchführen und daran mitarbeiten
Berufserfahrung
- 3 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Workday
- SAP
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
- Aktienkauf zum Vorteilspreis
Boni & Prämien
- Sonderzahlungen
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende Aufgaben
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Weiterbildungsangebote
- Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
- Gute Weiterentwicklungsperspektiven
Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Firmenwagen
- Vergünstigtes Auto-Leasing
Mitarbeiterrabatte
- Sonderkonditionen bei bestimmten Versicherungen
- Corporate Benefits
Sonstige Zulagen
- Fahrtkostenzuschuss
Firmenfahrrad
- Jobrad
Gesundheits- & Fitnessangebote
- EGYM-Wellpass
- Gesundheitsdienstleistungen
Sonstige Vorteile
- Betriebsarzt
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Familie & Beruf
Flexibles Arbeiten
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- Teilzeitmodelle
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- Flexible Arbeitsgestaltung
Workation & Sabbatical
- Individuelle Auszeit
Lockere Unternehmenskultur
- Arbeiten in einem diversen Umfeld
Über das Unternehmen
AIRBUS HELICOPTERS DEUTSCHLAND GmbH
Branche
Aerospace
Beschreibung
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment.
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