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TETetra

HR Business Partner(m/w/x)

Melle
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren

Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises bei Weltmarktführer für Aquaristik- und Gartenteichprodukte, mit Fokus auf Talent- und Organisationsentwicklung. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist oder Business Partner im FMCG-Umfeld erforderlich. 36 Tage Freizeitanspruch und Mitarbeitererfolgsbeteiligung.

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, BWL) oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung als generalistischer HR-Rolle oder HR Business Partner, idealerweise im internationalen FMCG-Umfeld
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Betriebsverfassungsrecht
  • Praxiserfahrung in Recruiting, Employer Branding, Talent- und Organisationsentwicklung
  • Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen und -Prozessen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Beratungskompetenz
  • Souveränes Auftreten
  • Hands-on-Mentalität
  • Strategisches Denkvermögen
  • Hohe Eigeninitiative
  • Teamorientierung
  • Freude an internationaler Zusammenarbeit

Aufgaben

  • Operative und strategische HR-Themen übernehmen
  • Moderne Personalprozesse vorantreiben
  • Talententwicklung vorantreiben
  • Employer Branding vorantreiben
  • Definierten Mitarbeiterkreis betreuen
  • Führungskräfte betreuen
  • In allen personalrelevanten Fragestellungen beraten
  • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften gestalten
  • Enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden gestalten
  • Den gesamten Recruiting-Prozess steuern
  • Moderne Personalentwicklungsmaßnahmen entwickeln
  • Performance-Reviews begleiten
  • Talent-Reviews begleiten
  • Change-Prozesse unterstützen
  • Organisationsentwicklungsprozesse unterstützen
  • Workshops moderieren
  • Trainings konzipieren
  • Entwicklungsmaßnahmen konzipieren
  • Arbeitsrechtliche Fragestellungen bearbeiten
  • Konstruktiv mit Arbeitnehmervertretungen zusammenarbeiten
  • HR-Richtlinien erstellen
  • HR-Prozesse erstellen
  • HR-Standards erstellen
  • HR-Richtlinien optimieren
  • HR-Prozesse optimieren
  • HR-Standards optimieren
  • Lokale Implementierung von globalen HR-Prozessen unterstützen
  • Internationale HR-Projekte gestalten
  • Fachliche Führung von HR Assistants übernehmen
  • Disziplinarische Führung von HR Assistants übernehmen
  • HR Assistants gezielt weiterentwickeln

Berufserfahrung

  • ca. 1 - 4 Jahre

Ausbildung

  • Abgeschlossene BerufsausbildungODER
  • Bachelor-Abschluss

Sprachen

  • Deutschfließend
  • Englischfließend

Tools & Technologien

  • moderne HR-Systeme
  • moderne HR-Prozesse

Benefits

Flexibles Arbeiten

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Mobile Telearbeit

Boni & Prämien

  • Mitarbeitererfolgsbeteiligung

Mehr Urlaubstage

  • 36 Tage Freizeitanspruch

Karriere- und Weiterentwicklung

  • Aufstiegsmöglichkeiten

Sinnstiftende Arbeit

  • Schnelle Verantwortungsübernahme

Betriebliche Altersvorsorge

  • Betriebliche Altersvorsorge

Sonstige Vorteile

  • Vermögenswirksame Leistungen

Firmenfahrrad

  • Betriebliches Fahrradleasing

Lockere Unternehmenskultur

  • Hunde am Arbeitsplatz erlaubt

Mitarbeiterrabatte

  • Corporate Benefits
  • Mitarbeiterrabatte

Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten

  • Kantine mit Frühstücks- und Mittagsangebot

Snacks & Getränke

  • Kostenlose Heißgetränke

Parkplatz & Pendelvorteile

  • Mitarbeiterparkplätze

Gesundheits- & Fitnessangebote

  • Betriebliche Gesundheitsförderung
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Tetra erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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