Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Business Partner(m/w/x)
Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern durch den gesamten Employee-Life-Cycle, inklusive Einstellungen und Versetzungen. Mehrjährige HR-Business-Partner-Erfahrung in produzierendem Mittelstand erforderlich. 30 Tage Urlaub plus Urlaubsgeld und EGYM Wellpass-Mitgliedschaft.
Anforderungen
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal/Human Resources)
- Mehrjährige Berufserfahrung HR, idealerweise Business-Partner-Rolle (mittelständisches, produzierendes Unternehmen)
- Fundiertes Wissen deutsches Arbeitsrecht
- Eigenverantwortliche, lösungsorientierte, analytische Arbeitsweise
- Freude an Arbeit mit KPIs
- Selbstsicheres Auftreten, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick
- Hohes Maß an Empathie, Konfliktfähigkeit
- Kühlen Kopf in schwierigen Situationen bewahren
- Wunsch, Dinge zu bewegen, Ideen aktiv einbringen
- Teamorientiert, Sinn für Integrität und Vertraulichkeit
- Sehr gute Kenntnisse MS-Office
Aufgaben
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen sein
- Mitarbeiter:innen entlang des Employee-Life-Cycles begleiten
- Umsetzung personeller Maßnahmen steuern
- Einstellungen steuern
- Versetzungen steuern
- Beendigungen von Arbeitsverhältnissen steuern
- Mitarbeitergewinnung neu denken
- Mitarbeiterbindung neu denken
- Mitarbeiterentwicklung neu denken
- HR-Prozesse optimieren
- Neue Mitarbeiter:innen rekrutieren
- Stellenausschreibungen erstellen
- Geeignete Kanäle auswählen
- Bewerbermanagement durchführen
- Interviews führen
- Vertragsverhandlungen führen
- Proaktive Konzeption von HR-Projekten übernehmen
- Unterstützung von HR-Projekten übernehmen
- Implementierung von HR-Projekten übernehmen
- Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Mitarbeiter:innen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Führungskräfte in HR-relevanten Fragestellungen beraten
- Mitarbeiter:innen in HR-relevanten Fragestellungen beraten
- Vertrauensvoll mit internen Schnittstellen zusammenarbeiten
- Vertrauensvoll mit externen Schnittstellen zusammenarbeiten
- Gemeinsam mit dem Betriebsrat Lösungen finden
- Gemeinsam mit externen Dienstleistern Lösungen finden
- Organisationsveränderungen begleiten
- Transformationsprozesse begleiten
Berufserfahrung
- 5 - 7 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS-Office
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit mobil zu arbeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass
- Attraktive Gesundheitsangebote
- Gesundheitstage
Firmenfahrrad
- Fahrrad-Leasing über JobRad
Betriebliche Altersvorsorge
- Vorsorgeaktionen
- Betriebliche Altersvorsorge
Ergonomischer Arbeitsplatz
- Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen
- Ergonomie-Workshops
Noch nicht perfekt?
- The Quality Group GmbHVollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahrenElmshorn, Hamburg
- Autoflug GmbH
Abteilungsleiter Production Engineering(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorRellingen - HellermannTyton GmbH & Co. KG
(Junior) Projektmanager Logistikpartner(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahrenTornesch - ELOKON GmbH
Einkäufer(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahrenTornesch - Teppich Kibek
Head of Procurement(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementElmshorn
HR Business Partner(m/w/x)
Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern durch den gesamten Employee-Life-Cycle, inklusive Einstellungen und Versetzungen. Mehrjährige HR-Business-Partner-Erfahrung in produzierendem Mittelstand erforderlich. 30 Tage Urlaub plus Urlaubsgeld und EGYM Wellpass-Mitgliedschaft.
Anforderungen
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal/Human Resources)
- Mehrjährige Berufserfahrung HR, idealerweise Business-Partner-Rolle (mittelständisches, produzierendes Unternehmen)
- Fundiertes Wissen deutsches Arbeitsrecht
- Eigenverantwortliche, lösungsorientierte, analytische Arbeitsweise
- Freude an Arbeit mit KPIs
- Selbstsicheres Auftreten, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick
- Hohes Maß an Empathie, Konfliktfähigkeit
- Kühlen Kopf in schwierigen Situationen bewahren
- Wunsch, Dinge zu bewegen, Ideen aktiv einbringen
- Teamorientiert, Sinn für Integrität und Vertraulichkeit
- Sehr gute Kenntnisse MS-Office
Aufgaben
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen sein
- Mitarbeiter:innen entlang des Employee-Life-Cycles begleiten
- Umsetzung personeller Maßnahmen steuern
- Einstellungen steuern
- Versetzungen steuern
- Beendigungen von Arbeitsverhältnissen steuern
- Mitarbeitergewinnung neu denken
- Mitarbeiterbindung neu denken
- Mitarbeiterentwicklung neu denken
- HR-Prozesse optimieren
- Neue Mitarbeiter:innen rekrutieren
- Stellenausschreibungen erstellen
- Geeignete Kanäle auswählen
- Bewerbermanagement durchführen
- Interviews führen
- Vertragsverhandlungen führen
- Proaktive Konzeption von HR-Projekten übernehmen
- Unterstützung von HR-Projekten übernehmen
- Implementierung von HR-Projekten übernehmen
- Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Mitarbeiter:innen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Führungskräfte in HR-relevanten Fragestellungen beraten
- Mitarbeiter:innen in HR-relevanten Fragestellungen beraten
- Vertrauensvoll mit internen Schnittstellen zusammenarbeiten
- Vertrauensvoll mit externen Schnittstellen zusammenarbeiten
- Gemeinsam mit dem Betriebsrat Lösungen finden
- Gemeinsam mit externen Dienstleistern Lösungen finden
- Organisationsveränderungen begleiten
- Transformationsprozesse begleiten
Berufserfahrung
- 5 - 7 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS-Office
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit mobil zu arbeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass
- Attraktive Gesundheitsangebote
- Gesundheitstage
Firmenfahrrad
- Fahrrad-Leasing über JobRad
Betriebliche Altersvorsorge
- Vorsorgeaktionen
- Betriebliche Altersvorsorge
Ergonomischer Arbeitsplatz
- Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen
- Ergonomie-Workshops
Über das Unternehmen
Peter Kölln GmbH & Co. KGaA
Branche
Other
Beschreibung
Das Unternehmen hat sich der Haferverarbeitung verschrieben und bietet pflanzliche Lebensmittel mit Fokus auf regionale Haferprodukte an.
Noch nicht perfekt?
- The Quality Group GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahrenElmshorn, Hamburg - Autoflug GmbH
Abteilungsleiter Production Engineering(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorRellingen - HellermannTyton GmbH & Co. KG
(Junior) Projektmanager Logistikpartner(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahrenTornesch - ELOKON GmbH
Einkäufer(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahrenTornesch - Teppich Kibek
Head of Procurement(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementElmshorn