Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Business Partner(m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen, Gestaltung von HR-Strategien. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR oder als HR Business Partner erforderlich. 30 Tage Urlaub, exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Personalarbeit/HR oder vergleichbar) mit Zusatzqualifikation
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR oder als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Betriebsrat
- Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung
- Erfahrung in Aspekten des Change-Managements
- Nachweisliche Kenntnisse im Projektmanagement
- Nachweisliche Erfahrungen im Projektmanagement
- Sicherer Umgang mit Personal & IT-Tools (Workday, SAP, Google)
- Analytisches Denkvermögen
- Lösungsorientiertes Handeln
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgeprägte Beratungsfähigkeiten
- Flexibilität
- Schnelle Auffassungsgabe
- Verantwortungsbewusstsein
- Belastbarkeit
- Hohe soziale Kompetenz
- Werteorientiertes Handeln
- Empathie
- Spaß an der Zusammenarbeit im Team
- Reisebereitschaft an Hauptstandort Donauwörth und ggf. Norddeutschland
- Deutsch verhandlungssicher
- Englisch verhandlungssicher
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in personalrelevanten Fragen beraten
- HR-Strategien gestalten und implementieren
- Individuelle und kollektive operative Personalthemen begleiten, gestalten und steuern
- Eng mit Führungskräften des Betreuungsbereichs zusammenarbeiten
- Operative HR-Aufgaben im Tagesgeschäft eigenverantwortlich wahrnehmen
- Betriebliche Mitbestimmung berücksichtigen
- Lokale HR-Prozesse gemäß HR-Strategie einhalten
- Vorgegebene HR-Tools nutzen
- Personalplanungsprozesse begleiten
- Mitarbeiterbedarfe, Besetzungen und Entwicklungsmaßnahmen steuern
- Als Bindeglied zwischen operativen und zentralen HR-Bereichen agieren
- Vorgesetzte bei Organisationsänderungen konzeptionell unterstützen
- Geltende Regularien einhalten
- HR-Projekte mit transnationalem Fokus durchführen und daran mitarbeiten
Berufserfahrung
- 3 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Workday
- SAP
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
- Aktienkauf zum Vorteilspreis
Boni & Prämien
- Sonderzahlungen
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende Aufgaben
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Weiterbildungsangebote
- Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
- Gute Weiterentwicklungsperspektiven
Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Firmenwagen
- Vergünstigtes Auto-Leasing
Mitarbeiterrabatte
- Sonderkonditionen bei bestimmten Versicherungen
- Corporate Benefits
Sonstige Zulagen
- Fahrtkostenzuschuss
Firmenfahrrad
- Jobrad
Gesundheits- & Fitnessangebote
- EGYM-Wellpass
Sonstige Vorteile
- Betriebsarzt
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Familie & Beruf
Flexibles Arbeiten
- Jobsharing
- Teilzeitmodelle
- Flexible Arbeitszeiten
Workation & Sabbatical
- Individuelle Auszeit
Lockere Unternehmenskultur
- Arbeiten in einem diversen Umfeld
- Home
- Jobs in Deutschland
- Kassel
- HR Business PartnerHR Business Partner bei AIRBUS HELICOPTERS DEUTSCHLAND GmbH
Noch nicht perfekt?
- K+STeilzeitWerkstudentnur vor OrtKassel
- AIRBUS HELICOPTERS DEUTSCHLAND GmbH
Werkstudent Human Resources(m/w/x)
TeilzeitWerkstudentnur vor OrtCalden - TROVA Personal- und Managementberatung
Facharzt für Arbeitsmedizin(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenKassel, Lohfelden - K+S Minerals and Agriculture GmbH
Werkstudent Supply Chain Management / Demand Planning(m/w/x)
Teilzeit/MinijobWerkstudentnur vor OrtKassel - Antrok Energie- und Anlagentechnik GmbH
Betriebselektriker(m/w/x)
Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenLohfelden
- Home
- Jobs in Deutschland
- Kassel
- HR Business PartnerHR Business Partner bei AIRBUS HELICOPTERS DEUTSCHLAND GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen, Gestaltung von HR-Strategien. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR oder als HR Business Partner erforderlich. 30 Tage Urlaub, exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Personalarbeit/HR oder vergleichbar) mit Zusatzqualifikation
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR oder als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Betriebsrat
- Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung
- Erfahrung in Aspekten des Change-Managements
- Nachweisliche Kenntnisse im Projektmanagement
- Nachweisliche Erfahrungen im Projektmanagement
- Sicherer Umgang mit Personal & IT-Tools (Workday, SAP, Google)
- Analytisches Denkvermögen
- Lösungsorientiertes Handeln
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgeprägte Beratungsfähigkeiten
- Flexibilität
- Schnelle Auffassungsgabe
- Verantwortungsbewusstsein
- Belastbarkeit
- Hohe soziale Kompetenz
- Werteorientiertes Handeln
- Empathie
- Spaß an der Zusammenarbeit im Team
- Reisebereitschaft an Hauptstandort Donauwörth und ggf. Norddeutschland
- Deutsch verhandlungssicher
- Englisch verhandlungssicher
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in personalrelevanten Fragen beraten
- HR-Strategien gestalten und implementieren
- Individuelle und kollektive operative Personalthemen begleiten, gestalten und steuern
- Eng mit Führungskräften des Betreuungsbereichs zusammenarbeiten
- Operative HR-Aufgaben im Tagesgeschäft eigenverantwortlich wahrnehmen
- Betriebliche Mitbestimmung berücksichtigen
- Lokale HR-Prozesse gemäß HR-Strategie einhalten
- Vorgegebene HR-Tools nutzen
- Personalplanungsprozesse begleiten
- Mitarbeiterbedarfe, Besetzungen und Entwicklungsmaßnahmen steuern
- Als Bindeglied zwischen operativen und zentralen HR-Bereichen agieren
- Vorgesetzte bei Organisationsänderungen konzeptionell unterstützen
- Geltende Regularien einhalten
- HR-Projekte mit transnationalem Fokus durchführen und daran mitarbeiten
Berufserfahrung
- 3 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Workday
- SAP
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
- Aktienkauf zum Vorteilspreis
Boni & Prämien
- Sonderzahlungen
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende Aufgaben
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Weiterbildungsangebote
- Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
- Gute Weiterentwicklungsperspektiven
Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Firmenwagen
- Vergünstigtes Auto-Leasing
Mitarbeiterrabatte
- Sonderkonditionen bei bestimmten Versicherungen
- Corporate Benefits
Sonstige Zulagen
- Fahrtkostenzuschuss
Firmenfahrrad
- Jobrad
Gesundheits- & Fitnessangebote
- EGYM-Wellpass
Sonstige Vorteile
- Betriebsarzt
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Familie & Beruf
Flexibles Arbeiten
- Jobsharing
- Teilzeitmodelle
- Flexible Arbeitszeiten
Workation & Sabbatical
- Individuelle Auszeit
Lockere Unternehmenskultur
- Arbeiten in einem diversen Umfeld
Über das Unternehmen
AIRBUS HELICOPTERS DEUTSCHLAND GmbH
Branche
Aerospace
Beschreibung
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment.
Noch nicht perfekt?
- K+S
Werkstudent:in HR International(m/w/x)
TeilzeitWerkstudentnur vor OrtKassel - AIRBUS HELICOPTERS DEUTSCHLAND GmbH
Werkstudent Human Resources(m/w/x)
TeilzeitWerkstudentnur vor OrtCalden - TROVA Personal- und Managementberatung
Facharzt für Arbeitsmedizin(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenKassel, Lohfelden - K+S Minerals and Agriculture GmbH
Werkstudent Supply Chain Management / Demand Planning(m/w/x)
Teilzeit/MinijobWerkstudentnur vor OrtKassel - Antrok Energie- und Anlagentechnik GmbH
Betriebselektriker(m/w/x)
Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenLohfelden