Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Business Partner Vertrieb(m/w/x)
Beratung von Führungskräften bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Einzelhandel. Mehrjährige HR-Erfahrung im Vertriebsumfeld erforderlich. Firmenrad, ÖPNV-Vergünstigung und Personalrabatt.
Anforderungen
- Studium mit wirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Einzelhandel/Vertrieb
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Instrumenten
- Kommunikations- und Beratungskompetenz, strategisches Denken, Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit
- Bereitschaft zu Reisen innerhalb Deutschlands und hybrider Arbeit
Aufgaben
- Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen beraten
- Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Konstruktive Zusammenarbeit fördern
- HR-Prozesse implementieren
- HR-Prozesse optimieren
- Onboarding-Prozesse gestalten
- Offboarding-Prozesse gestalten
- BEM-Prozesse gestalten
- Performance Management-Prozesse gestalten
- Besetzung von Schlüsselpositionen begleiten
- Strategien zur Talentförderung entwickeln
- Strategien zur Talentbindung entwickeln
- Bei organisatorischen Veränderungen unterstützen
- Bei Umstrukturierungen unterstützen
- Bei der Einführung neuer Systeme unterstützen
- Positive Veränderungskultur fördern
- HR-relevante KPIs analysieren
- Maßnahmen zur Verbesserung ableiten
- Eigenverantwortlich HR-Projekte übernehmen
- Eng mit anderen Fachbereichen zusammenarbeiten
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherstellen
- Einhaltung betrieblicher Vorgaben sicherstellen
- Arbeitsrechtliche Prozesse professionell begleiten
- Regelmäßige Reisetätigkeit zu Filialen durchführen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Firmenfahrrad
- Company Bike
Öffi Tickets
- ÖPNV-Vergünstigung
Mitarbeiterrabatte
- Personalrabatt
- Corporate Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielseitiges Aufgabenfeld
Lockere Unternehmenskultur
- Engagiertes Team
- Flache Hierarchien
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Hybride Arbeitswelt
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsperspektiven
Sonstige Zulagen
- Viele weitere Extras
Noch nicht perfekt?
- Thalia Bücher GmbHVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenAugsburg
- Thalia Bücher GmbH
HR Business Partner - Vertrieb Süddeutschland(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenAugsburg - OSI Foods GmbH & Co. KG
HR Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorGersthofen - WashTec Holding GmbH
HR Business Partner mit zusätzlicher Verantwortung für Personalentwicklung(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeJuniorAugsburg
HR Business Partner Vertrieb(m/w/x)
Beratung von Führungskräften bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Einzelhandel. Mehrjährige HR-Erfahrung im Vertriebsumfeld erforderlich. Firmenrad, ÖPNV-Vergünstigung und Personalrabatt.
Anforderungen
- Studium mit wirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Einzelhandel/Vertrieb
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Instrumenten
- Kommunikations- und Beratungskompetenz, strategisches Denken, Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit
- Bereitschaft zu Reisen innerhalb Deutschlands und hybrider Arbeit
Aufgaben
- Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen beraten
- Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Konstruktive Zusammenarbeit fördern
- HR-Prozesse implementieren
- HR-Prozesse optimieren
- Onboarding-Prozesse gestalten
- Offboarding-Prozesse gestalten
- BEM-Prozesse gestalten
- Performance Management-Prozesse gestalten
- Besetzung von Schlüsselpositionen begleiten
- Strategien zur Talentförderung entwickeln
- Strategien zur Talentbindung entwickeln
- Bei organisatorischen Veränderungen unterstützen
- Bei Umstrukturierungen unterstützen
- Bei der Einführung neuer Systeme unterstützen
- Positive Veränderungskultur fördern
- HR-relevante KPIs analysieren
- Maßnahmen zur Verbesserung ableiten
- Eigenverantwortlich HR-Projekte übernehmen
- Eng mit anderen Fachbereichen zusammenarbeiten
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherstellen
- Einhaltung betrieblicher Vorgaben sicherstellen
- Arbeitsrechtliche Prozesse professionell begleiten
- Regelmäßige Reisetätigkeit zu Filialen durchführen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Firmenfahrrad
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Öffi Tickets
- ÖPNV-Vergünstigung
Mitarbeiterrabatte
- Personalrabatt
- Corporate Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielseitiges Aufgabenfeld
Lockere Unternehmenskultur
- Engagiertes Team
- Flache Hierarchien
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Hybride Arbeitswelt
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsperspektiven
Sonstige Zulagen
- Viele weitere Extras
Über das Unternehmen
Thalia Bücher GmbH
Branche
Retail
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein moderner Omnichannel-Buchhändler mit über 500 Filialen und einem starken E-Commerce-Bereich.
Noch nicht perfekt?
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HR Business Partner - Vertrieb(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenAugsburg - Thalia Bücher GmbH
HR Business Partner - Vertrieb Süddeutschland(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenAugsburg - OSI Foods GmbH & Co. KG
HR Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorGersthofen - WashTec Holding GmbH
HR Business Partner mit zusätzlicher Verantwortung für Personalentwicklung(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeJuniorAugsburg