Fieldfisher
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Hamburg
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
SGSGS
HR Business Partner – Strategic Business Support(m/w/x)
Hamburg
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Beratung und Steuerung aller HR-Prozesse im Employee Life Cycle für ein Prüf-, Inspektions- und Zertifizierungsunternehmen. Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation mit fundierten Rechtskenntnissen erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Studium im Bereich HR, BWL, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Hohe Veränderungs- und Belastungsfähigkeit
- Handlungsfähigkeit, Lösungsorientierung und Klarheit in unsicheren/dynamischen Situationen
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
- Beratung auf Augenhöhe mit Führungskräften
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)
- Workday-Anwenderkenntnisse von Vorteil
Aufgaben
- Alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle beraten
- Alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle begleiten
- Alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle steuern
- Change- und Transformationsprozesse mitgestalten
- Change- und Transformationsprozesse begleiten
- Change- und Transformationsprozesse moderieren
- Organisatorische Neuaufstellungen begleiten
- In komplexen Veränderungssituationen agieren
- In komplexen Veränderungssituationen Orientierung geben
- In komplexen Veränderungssituationen Klarheit schaffen
- Führungskräfte in herausfordernden Phasen unterstützen
- Mitarbeitende in herausfordernden Phasen unterstützen
- Mit Arbeitnehmervertretungen zusammenarbeiten
- Mit internen HR-Fachbereichen abstimmen
- Alle HR-Richtlinien einhalten
- Neue HR-Prozesse implementieren
- Bestehende HR-Prozesse optimieren
- Im operativen HR-Tagesgeschäft unterstützen
- Personelle Einzelmaßnahmen durchführen
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen bearbeiten
- Führungskräfte begleiten
Berufserfahrung
- 7 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Workday
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsangebote
- Vorteilsangebote für Fitnessstudio
Öffi Tickets
- Zuschuss Deutschlandticket
Firmenfahrrad
- Jobbike
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte
- Vorteilsangebote für Einkäufe
Sonstige Vorteile
- Diversität und Inklusion
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens SGS erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Anforderungen
- Studium im Bereich HR, BWL, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Hohe Veränderungs- und Belastungsfähigkeit
- Handlungsfähigkeit, Lösungsorientierung und Klarheit in unsicheren/dynamischen Situationen
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
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- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
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- Workday-Anwenderkenntnisse von Vorteil
Aufgaben
- Alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle beraten
- Alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle begleiten
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- Change- und Transformationsprozesse begleiten
- Change- und Transformationsprozesse moderieren
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- In komplexen Veränderungssituationen Orientierung geben
- In komplexen Veränderungssituationen Klarheit schaffen
- Führungskräfte in herausfordernden Phasen unterstützen
- Mitarbeitende in herausfordernden Phasen unterstützen
- Mit Arbeitnehmervertretungen zusammenarbeiten
- Mit internen HR-Fachbereichen abstimmen
- Alle HR-Richtlinien einhalten
- Neue HR-Prozesse implementieren
- Bestehende HR-Prozesse optimieren
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Benefits
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Mitarbeiterrabatte
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Sonstige Vorteile
- Diversität und Inklusion
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens SGS erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Über das Unternehmen
SGS
Branche
Consulting
Beschreibung
Das Unternehmen ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren.
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