Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Business Partner/Personalreferent - Schwerpunkt Recruiting(m/w/x)
End-to-end recruiting process management, from needs assessment to hiring. Studium or comparable qualification required. 4-day work week.
Anforderungen
- Studium (Personal, Psychologie, BWL) oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Recruiting oder generalistischen HR
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Methoden und Active Sourcing
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamgeist, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Aufgaben
- Ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses (End-to-End)
- Bedarfsklärung bis zur Einstellung
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen
- Definition effizienter Auswahlprozesse
- Proaktives Active Sourcing
- Direktansprache geeigneter Kandidat:innen
- Strategische Steuerung der Recruiting-Strategien
- Weiterentwicklung von Recruiting-Kanälen
- Durchführung von Interviews
- Begleitung von Entscheidungsprozessen
- Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Themen
- Beratung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
- Umsetzung personeller Maßnahmen (z. B. Einstellungen)
- Umsetzung von Vertragsänderungen
- Mitwirkung an HR Projekten
- Optimierung von HR-Prozessen
- Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
Berufserfahrung
- 1 - 2 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
Tools & Technologien
- Active Sourcing
Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Mentoring & Coaching
- Individuelle und intensive Einarbeitung
Weiterbildungsangebote
- Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Modernes Büro
- Modernes Arbeitsumfeld
Lockere Unternehmenskultur
- Kollegiales Team
Sonstige Vorteile
- Attraktive Mitarbeiterbenefits
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- Teamgeist, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
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- Sehr gute Deutschkenntnisse
Aufgaben
- Ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses (End-to-End)
- Bedarfsklärung bis zur Einstellung
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen
- Definition effizienter Auswahlprozesse
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- Direktansprache geeigneter Kandidat:innen
- Strategische Steuerung der Recruiting-Strategien
- Weiterentwicklung von Recruiting-Kanälen
- Durchführung von Interviews
- Begleitung von Entscheidungsprozessen
- Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Themen
- Beratung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
- Umsetzung personeller Maßnahmen (z. B. Einstellungen)
- Umsetzung von Vertragsänderungen
- Mitwirkung an HR Projekten
- Optimierung von HR-Prozessen
- Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
Berufserfahrung
- 1 - 2 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
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Tools & Technologien
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Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
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Weiterbildungsangebote
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