Galileo Global Education Germany GmbH
HR Manager Talent Acquisition(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeJunior
Göttingen
Neuer Job?Nejo!
Die KI-Suchmaschine für Jobs
ZU
ZUFALLHR Business Partner - Kontraktlogistik(m/w/x)
Göttingen, Fulda
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Beschreibung
In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte als strategische:r Partner:in und gestaltest moderne Organisationsstrukturen sowie Recruitingprozesse, um die Teams der Kontraktlogistik zukunftssicher aufzustellen.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Studium BWL, Personalwesen oder vergleichbare HR-Qualifikation
- •Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner
- •Sehr gute HR-Prozesskenntnisse, Arbeitsrecht und Betriebsratszusammenarbeit
- •Verständnis für Organisationsentwicklung, Leadership und Change Management
- •Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und HR Analytics
- •Erfahrung mit Gesprächstechniken, Moderations- und Coachingkompetenz
- •Vertrautheit mit modernen HR- und Recruiting-Trends
- •Proaktives, lösungsorientiertes Business-Partnering-Mindset
- •Kommunikationsstärke, professionelles Auftreten und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- •Agiles Mindset und ausgeprägte Lösungsfindungskompetenz
- •Diplomatisches Geschick und Loyalität gegenüber Stakeholdern
- •Vertrauenswürdigkeit, Empathie, Konfliktsicherheit und Entscheidungsstärke
- •Idealerweise Erfahrung im gewerblich-technischen Umfeld
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
ODER
Abgeschlossene Berufsausbildung
Berufserfahrung
2 - 5 Jahre
Aufgaben
- •Führungskräfte als strategische:r Sparringspartner:in beraten
- •People-Perspektive einbringen und Veränderungen aktiv mitgestalten
- •Gesamten Recruitingprozess für die Kontraktlogistik steuern
- •Kandidat:innen ansprechen und Vorauswahl treffen
- •Interviews begleiten und zum Team-Fit beraten
- •Strukturen, Prozesse und Rollen analysieren
- •Effiziente Organisations- und Teammodelle entwickeln
- •Workshops und Teamformate moderieren
- •Moderne Führungs- und Zusammenarbeitskultur stärken
- •Führungskräfte zu wirksamer Führung coachen
- •Bei Teamperformance, Konflikten und Motivation unterstützen
- •Performance- und Entwicklungsprozesse begleiten
- •HR-Kernprozesse am Standort verantworten
- •HR-Themen aus dem Business priorisieren
- •Eng mit PE, HR Services und Expertenteams zusammenarbeiten
- •In arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- •BEM-Fälle begleiten
- •Mit dem Betriebsrat kommunizieren und abstimmen
- •HR-Projekte entlang des Employee Life Cycles vorantreiben
Tools & Technologien
HR AnalyticsE-RecruitingActive SourcingCRMRemote Recruiting
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
Mehr Urlaubstage
- •30 Tage Urlaubsanspruch
Abwechslungsreiche Aufgaben
- •Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Weiterbildungsangebote
- •Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Betriebliche Altersvorsorge
- •Betriebliche Altersvorsorge
Firmenfahrrad
- •Leasing von (E-)Bikes
Snacks & Getränke
- •Kaffee-Flatrate
Sonstige Vorteile
- •Standortspezifische Angebote
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens ZUFALL erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Anforderungen
- •Studium BWL, Personalwesen oder vergleichbare HR-Qualifikation
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- •Verständnis für Organisationsentwicklung, Leadership und Change Management
- •Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und HR Analytics
- •Erfahrung mit Gesprächstechniken, Moderations- und Coachingkompetenz
- •Vertrautheit mit modernen HR- und Recruiting-Trends
- •Proaktives, lösungsorientiertes Business-Partnering-Mindset
- •Kommunikationsstärke, professionelles Auftreten und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- •Agiles Mindset und ausgeprägte Lösungsfindungskompetenz
- •Diplomatisches Geschick und Loyalität gegenüber Stakeholdern
- •Vertrauenswürdigkeit, Empathie, Konfliktsicherheit und Entscheidungsstärke
- •Idealerweise Erfahrung im gewerblich-technischen Umfeld
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
ODER
Abgeschlossene Berufsausbildung
Berufserfahrung
2 - 5 Jahre
Aufgaben
- •Führungskräfte als strategische:r Sparringspartner:in beraten
- •People-Perspektive einbringen und Veränderungen aktiv mitgestalten
- •Gesamten Recruitingprozess für die Kontraktlogistik steuern
- •Kandidat:innen ansprechen und Vorauswahl treffen
- •Interviews begleiten und zum Team-Fit beraten
- •Strukturen, Prozesse und Rollen analysieren
- •Effiziente Organisations- und Teammodelle entwickeln
- •Workshops und Teamformate moderieren
- •Moderne Führungs- und Zusammenarbeitskultur stärken
- •Führungskräfte zu wirksamer Führung coachen
- •Bei Teamperformance, Konflikten und Motivation unterstützen
- •Performance- und Entwicklungsprozesse begleiten
- •HR-Kernprozesse am Standort verantworten
- •HR-Themen aus dem Business priorisieren
- •Eng mit PE, HR Services und Expertenteams zusammenarbeiten
- •In arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- •BEM-Fälle begleiten
- •Mit dem Betriebsrat kommunizieren und abstimmen
- •HR-Projekte entlang des Employee Life Cycles vorantreiben
Tools & Technologien
HR AnalyticsE-RecruitingActive SourcingCRMRemote Recruiting
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
Mehr Urlaubstage
- •30 Tage Urlaubsanspruch
Abwechslungsreiche Aufgaben
- •Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Weiterbildungsangebote
- •Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Betriebliche Altersvorsorge
- •Betriebliche Altersvorsorge
Firmenfahrrad
- •Leasing von (E-)Bikes
Snacks & Getränke
- •Kaffee-Flatrate
Sonstige Vorteile
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Über das Unternehmen
ZUFALL
Branche
Logistics
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Das Unternehmen entwickelt Softwarelösungen und stabile EDI-Schnittstellen für digitale und effiziente Prozesse.
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