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HR Business Partner:in mit Schwerpunkt HR-Controlling(m/w/x)
HR-Kennzahlen analysieren und Reporting weiterentwickeln für strategische Führungskräfteberatung bei Finanzmarktaufsicht. Nachweisbare Erfahrung im HR-Controlling und sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit.
Anforderungen
- Wirtschaftliches oder juristisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare HR Generalistenfunktion
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Zahlenaffinität und nachweisbare Erfahrung im HR-Controlling
- Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere MS Excel, HR-Systeme und Power BI
- Hohe soziale Kompetenz, Beratungsstärke und sicherer Umgang mit Hierarchieebenen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamorientierung, Engagement, professionelles Auftreten und Leidenschaft für HR
Aufgaben
- Führungskräfte strategisch in allen HR-Agenden beraten
- Mitarbeiter:innen entlang des Employee Life Cycles betreuen
- HR-Controlling und HR-Reporting fachlich weiterentwickeln
- Compensation & Benefits-Themen verantworten
- HR-Kennzahlen analysieren, aufbereiten und interpretieren
- Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte erstellen
- Moderne HR-Instrumente und Prozesse konzipieren
- HR-Prozesse optimieren und implementieren
- An datengetriebenen HR-Lösungen und Projekten mitwirken
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Excel
- HR Systeme
- Power BI
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Gleitzeit
- Home Office
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Attraktive Vergütung
- Marktkonforme Entlohnung
Sicherer Arbeitsplatz
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende berufliche Herausforderungen
Startup-Atmosphäre
- Dynamisches Umfeld
Weiterbildungsangebote
- Attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sonstige Vorteile
- Chancengleichheit
Noch nicht perfekt?
- WPP MediaVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenWienab 65.000 / Jahr
- LGT Bank Österreich
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementWienab 66.000 / Jahr - LGT Bank AG, Zweigniederlassung Österreich
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorWienab 66.000 / Jahr - NTS Netzwerk Telekom Service AG
HR Generalist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorWienab 55.000 / Jahr - REWE Group
HR Controller:in | Fokus Payroll(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahrenWiener Neudorfab 55.000 / Jahr
HR Business Partner:in mit Schwerpunkt HR-Controlling(m/w/x)
HR-Kennzahlen analysieren und Reporting weiterentwickeln für strategische Führungskräfteberatung bei Finanzmarktaufsicht. Nachweisbare Erfahrung im HR-Controlling und sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit.
Anforderungen
- Wirtschaftliches oder juristisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare HR Generalistenfunktion
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Zahlenaffinität und nachweisbare Erfahrung im HR-Controlling
- Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere MS Excel, HR-Systeme und Power BI
- Hohe soziale Kompetenz, Beratungsstärke und sicherer Umgang mit Hierarchieebenen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamorientierung, Engagement, professionelles Auftreten und Leidenschaft für HR
Aufgaben
- Führungskräfte strategisch in allen HR-Agenden beraten
- Mitarbeiter:innen entlang des Employee Life Cycles betreuen
- HR-Controlling und HR-Reporting fachlich weiterentwickeln
- Compensation & Benefits-Themen verantworten
- HR-Kennzahlen analysieren, aufbereiten und interpretieren
- Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte erstellen
- Moderne HR-Instrumente und Prozesse konzipieren
- HR-Prozesse optimieren und implementieren
- An datengetriebenen HR-Lösungen und Projekten mitwirken
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Excel
- HR Systeme
- Power BI
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Gleitzeit
- Home Office
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Attraktive Vergütung
- Marktkonforme Entlohnung
Sicherer Arbeitsplatz
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende berufliche Herausforderungen
Startup-Atmosphäre
- Dynamisches Umfeld
Weiterbildungsangebote
- Attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sonstige Vorteile
- Chancengleichheit
Über das Unternehmen
Finanzmarktaufsicht (FMA) Jobportal
Branche
FinancialServices
Beschreibung
Das Unternehmen überwacht den Finanzmarkt und achtet auf die Einhaltung des Gesetzes.
Noch nicht perfekt?
- WPP Media
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenWienab 65.000 / Jahr - LGT Bank Österreich
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementWienab 66.000 / Jahr - LGT Bank AG, Zweigniederlassung Österreich
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorWienab 66.000 / Jahr - NTS Netzwerk Telekom Service AG
HR Generalist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorWienab 55.000 / Jahr - REWE Group
HR Controller:in | Fokus Payroll(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahrenWiener Neudorfab 55.000 / Jahr