Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent(m/w/x)
Beratung von Führungskräften zur Kapazitätssteuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen im modularen Bauwesen. Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie monatlicher Sachbezug von 50 EUR.
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Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Studium Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Generalist
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalfragen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Nachweisbare Recruiting-Erfahrung im Angestelltenbereich
- Erfahrung in Organisationsentwicklung und strategischem HR
- Unternehmerisches Denken, Beratungskompetenz und souveräne Kommunikation
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Umsetzungsstärke
Aufgaben
- HR-Business-Partner-Struktur für den Bereich Modulares Bauen mitgestalten
- Führungskräfte proaktiv zu Personalplanung und Organisationsentwicklung beraten
- Veränderungsprozesse begleiten und strukturierende Impulse einbringen
- Strategische Personalplanung, Kapazitätssteuerung und Nachfolgeplanung mitgestalten
- Arbeitsrechtliche Sachverhalte prüfen und entsprechende Maßnahmen umsetzen
- Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Entwicklungsbedarfe identifizieren und in die Personalentwicklung einbringen
- HR-Prozesse und HR-Initiativen kontinuierlich weiterentwickeln
- Recruiting von Fach- und Führungskräften eigenständig verantworten
- Strukturierte Auswahlgespräche führen und Einstellungsentscheidungen begleiten
- Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und individuelle Gehaltsentwicklungen gestalten
- Führungskräfte bei Probezeit-, Feedback- und Entwicklungsgesprächen begleiten
- Eintritts-, Austritts- und BEM-Gespräche führen
- Professionelles Onboarding und die Integrationsphase sicherstellen
- Unternehmen auf Messen und Recruiting-Veranstaltungen repräsentieren
- Business-Bedarfe in strukturierte HR-Maßnahmen übersetzen
- Gesamten Employee-Lifecycle im Betreuungsbereich verantworten
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- 50€ monatlicher Sachbezug
- Freiwillige Erfolgsbeteiligung
- Mitarbeiterprämien
- Regelmäßige Lohnanpassungen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Kurze Entscheidungswege
- Offenes, kollegiales Arbeitsumfeld
- 30 Tage Urlaub
- Heiligabend und Silvester frei
- 3 zusätzliche Brückentage
- Sonderurlaub bei Lebensereignissen
- Elternzeit in allen Bereichen
- Employee Assistance Program
- Ticket-Plus-Karte
- Corporate Benefits
- Bike-Leasing
- Betriebsrestaurant
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
- E-Ladestationen
- Strukturierte Einarbeitung
- Aus- und Weiterbildungsangebote
- Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Mitarbeiterevents
- Gesundheitsmaßnahmen
- Impfungen
- Betriebsarztbetreuung
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens KLEUSBERG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei KLEUSBERGÜber das Unternehmen
Das Unternehmen ist ein erfolgreiches Familienunternehmen, das sich auf modulares Bauen und flexible Raumlösungen spezialisiert hat.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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