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HR Business Partner Commercial(m/w/x)
HR-Beratung für Führungskräfte in der Lebensmittelproduktion von Konfitüre und Müsliriegeln. Mehrjährige HR Generalist Erfahrung mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. 10 Tage Home Office und regelmäßige Gehaltsrunden.
Anforderungen
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, Jura oder Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist in vergleichbarer Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklungsprozessen
- Gute Kenntnisse in Compensation & Benefits sowie mehrjährige Recruitment-Erfahrung
- Idealerweise erste Erfahrung mit SAP HR & SuccessFactors
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie souveräne Kommunikation
- Selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität, Empathie und Diskretion
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen beraten
- Recruiting sowie Personal- und Organisationsentwicklung unterstützen
- Fragen zu Compensation & Benefits sowie Arbeitsrecht klären
- Quantitative Personalplanung und qualitatives Kompetenzmanagement sicherstellen
- Management coachen und Veränderungsprozesse aktiv begleiten
- Performance-Management- und Gehaltsrunden steuern
- Personelle Einzelmaßnahmen mit HR Services umsetzen
- Anspruchsvolle und sensible Mitarbeitergespräche führen
- Personalrechtliche Fristen überwachen und regulatorische Anforderungen einhalten
- HR-Projekte vorantreiben und Prozesse kontinuierlich optimieren
- Mit Mitbestimmungsgremien und bei Audits vertrauensvoll zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP HR
- SuccessFactors
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Hybrid Arbeitsmodell
- 10 Tage Home Office
Attraktive Vergütung
- Gehaltsrunden
Lockere Unternehmenskultur
- Dynamisches, unterstützendes Team
- Internationale Kontakte
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
Mentoring & Coaching
- HR nachhaltig weiterentwickeln
Modernes Büro
- Modernes Arbeitsumfeld
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Abwechslungsreiche Projekte
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Noch nicht perfekt?
- loyos bi GmbHVollzeit/TeilzeitRemoteSeniorLübeck
- Dr. Klein Privatkunden AG
People Lead(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementLübeck - Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
Sachbearbeiter Zentrales Personalmanagement(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorKiel, Lübeck - Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
Personalreferent:in(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorLübeck - All for One Group
SAP Consultant/Berater - Human Capital Management (HCM)(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeQuereinsteigerHamburg, Hannover, Lübeck
HR Business Partner Commercial(m/w/x)
HR-Beratung für Führungskräfte in der Lebensmittelproduktion von Konfitüre und Müsliriegeln. Mehrjährige HR Generalist Erfahrung mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. 10 Tage Home Office und regelmäßige Gehaltsrunden.
Anforderungen
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, Jura oder Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist in vergleichbarer Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklungsprozessen
- Gute Kenntnisse in Compensation & Benefits sowie mehrjährige Recruitment-Erfahrung
- Idealerweise erste Erfahrung mit SAP HR & SuccessFactors
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie souveräne Kommunikation
- Selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität, Empathie und Diskretion
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen beraten
- Recruiting sowie Personal- und Organisationsentwicklung unterstützen
- Fragen zu Compensation & Benefits sowie Arbeitsrecht klären
- Quantitative Personalplanung und qualitatives Kompetenzmanagement sicherstellen
- Management coachen und Veränderungsprozesse aktiv begleiten
- Performance-Management- und Gehaltsrunden steuern
- Personelle Einzelmaßnahmen mit HR Services umsetzen
- Anspruchsvolle und sensible Mitarbeitergespräche führen
- Personalrechtliche Fristen überwachen und regulatorische Anforderungen einhalten
- HR-Projekte vorantreiben und Prozesse kontinuierlich optimieren
- Mit Mitbestimmungsgremien und bei Audits vertrauensvoll zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP HR
- SuccessFactors
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Hybrid Arbeitsmodell
- 10 Tage Home Office
Attraktive Vergütung
- Gehaltsrunden
Lockere Unternehmenskultur
- Dynamisches, unterstützendes Team
- Internationale Kontakte
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
Mentoring & Coaching
- HR nachhaltig weiterentwickeln
Modernes Büro
- Modernes Arbeitsumfeld
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Abwechslungsreiche Projekte
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Über das Unternehmen
SCHWARTAUER WERKE GmbH & Co. KG
Branche
Food
Beschreibung
Das Unternehmen ist deutscher Marktführer in den Kategorien Konfitüre und Müsliriegel und bietet Produkte an, die so natürlich wie möglich sind.
Noch nicht perfekt?
- loyos bi GmbH
Senior People & Organization Manager(m/w/x)
Vollzeit/TeilzeitRemoteSeniorLübeck - Dr. Klein Privatkunden AG
People Lead(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementLübeck - Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
Sachbearbeiter Zentrales Personalmanagement(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorKiel, Lübeck - Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
Personalreferent:in(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorLübeck - All for One Group
SAP Consultant/Berater - Human Capital Management (HCM)(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeQuereinsteigerHamburg, Hannover, Lübeck