Die KI-Suchmaschine für Jobs
HR Business Partner Commercial(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte durch Veränderungsprozesse und verantwortest den gesamten Employee Lifecycle, während du HR-Projekte sowie die strategische Personalplanung aktiv mitgestaltest.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Studium der Wirtschaftswissenschaften, Jura oder Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- •Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist in vergleichbarer Position
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- •Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklungsprozessen
- •Gute Kenntnisse in Compensation & Benefits sowie mehrjährige Recruitment-Erfahrung
- •Idealerweise erste Erfahrung mit SAP HR & SuccessFactors
- •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie souveräne Kommunikation
- •Selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität, Empathie und Diskretion
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Aufgaben
- •Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen beraten
- •Recruiting sowie Personal- und Organisationsentwicklung unterstützen
- •Fragen zu Compensation & Benefits sowie Arbeitsrecht klären
- •Quantitative Personalplanung und qualitatives Kompetenzmanagement sicherstellen
- •Management coachen und Veränderungsprozesse aktiv begleiten
- •Performance-Management- und Gehaltsrunden steuern
- •Personelle Einzelmaßnahmen mit HR Services umsetzen
- •Anspruchsvolle und sensible Mitarbeitergespräche führen
- •Personalrechtliche Fristen überwachen und regulatorische Anforderungen einhalten
- •HR-Projekte vorantreiben und Prozesse kontinuierlich optimieren
- •Mit Mitbestimmungsgremien und bei Audits vertrauensvoll zusammenarbeiten
Tools & Technologien
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- •Hybrid Arbeitsmodell
- •10 Tage Home Office
Attraktive Vergütung
- •Gehaltsrunden
Lockere Unternehmenskultur
- •Dynamisches, unterstützendes Team
- •Internationale Kontakte
Startup-Atmosphäre
- •Kurze Entscheidungswege
Mentoring & Coaching
- •HR nachhaltig weiterentwickeln
Modernes Büro
- •Modernes Arbeitsumfeld
Abwechslungsreiche Aufgaben
- •Abwechslungsreiche Projekte
Mehr Urlaubstage
- •30 Tage Urlaub
- loyos bi GmbHVollzeit/TeilzeitRemoteSeniorLübeck
- PostNord International GmbH
Personalreferent:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorLübeck - Dr. Klein Privatkunden AG
People Lead(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementLübeck - Capgemini
Senior Consultant SAP SuccessFactors Compensation & EC Payroll(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorFrankfurt am Main, Hannover, Berlin, Dortmund, Lübeck, Köln, Stuttgart, München, Erfurt, Nürnberg - All for One Group
SAP Consultant/Berater - Human Capital Management (HCM)(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeQuereinsteigerHamburg, Hannover, Lübeck
HR Business Partner Commercial(m/w/x)
Die KI-Suchmaschine für Jobs
Beschreibung
In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte durch Veränderungsprozesse und verantwortest den gesamten Employee Lifecycle, während du HR-Projekte sowie die strategische Personalplanung aktiv mitgestaltest.
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Anforderungen
- •Studium der Wirtschaftswissenschaften, Jura oder Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- •Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist in vergleichbarer Position
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- •Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklungsprozessen
- •Gute Kenntnisse in Compensation & Benefits sowie mehrjährige Recruitment-Erfahrung
- •Idealerweise erste Erfahrung mit SAP HR & SuccessFactors
- •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie souveräne Kommunikation
- •Selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität, Empathie und Diskretion
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Aufgaben
- •Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen beraten
- •Recruiting sowie Personal- und Organisationsentwicklung unterstützen
- •Fragen zu Compensation & Benefits sowie Arbeitsrecht klären
- •Quantitative Personalplanung und qualitatives Kompetenzmanagement sicherstellen
- •Management coachen und Veränderungsprozesse aktiv begleiten
- •Performance-Management- und Gehaltsrunden steuern
- •Personelle Einzelmaßnahmen mit HR Services umsetzen
- •Anspruchsvolle und sensible Mitarbeitergespräche führen
- •Personalrechtliche Fristen überwachen und regulatorische Anforderungen einhalten
- •HR-Projekte vorantreiben und Prozesse kontinuierlich optimieren
- •Mit Mitbestimmungsgremien und bei Audits vertrauensvoll zusammenarbeiten
Tools & Technologien
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- •Hybrid Arbeitsmodell
- •10 Tage Home Office
Attraktive Vergütung
- •Gehaltsrunden
Lockere Unternehmenskultur
- •Dynamisches, unterstützendes Team
- •Internationale Kontakte
Startup-Atmosphäre
- •Kurze Entscheidungswege
Mentoring & Coaching
- •HR nachhaltig weiterentwickeln
Modernes Büro
- •Modernes Arbeitsumfeld
Abwechslungsreiche Aufgaben
- •Abwechslungsreiche Projekte
Mehr Urlaubstage
- •30 Tage Urlaub
Über das Unternehmen
SCHWARTAUER WERKE GmbH & Co. KG
Branche
Food
Beschreibung
Das Unternehmen ist deutscher Marktführer in den Kategorien Konfitüre und Müsliriegel und bietet Produkte an, die so natürlich wie möglich sind.
- loyos bi GmbH
Senior People & Organization Manager(m/w/x)
Vollzeit/TeilzeitRemoteSeniorLübeck - PostNord International GmbH
Personalreferent:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorLübeck - Dr. Klein Privatkunden AG
People Lead(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementLübeck - Capgemini
Senior Consultant SAP SuccessFactors Compensation & EC Payroll(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorFrankfurt am Main, Hannover, Berlin, Dortmund, Lübeck, Köln, Stuttgart, München, Erfurt, Nürnberg - All for One Group
SAP Consultant/Berater - Human Capital Management (HCM)(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeQuereinsteigerHamburg, Hannover, Lübeck