jobtimum GmbH
HR Business Partner Operations(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeKeine Angabe
Bremen
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
JOjobtimum GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Bremen
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Begleitung von Fachbereichen in operativen und strategischen HR-Themen für Unternehmen mit vielfältigem Produktspektrum. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit fundierter Erfahrung im Personalmanagement erforderlich. 35-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation (Personalreferent/in, Personalberater/in)
- Fundierte Erfahrung im Personalmanagement und breites HR-Verständnis
- Verantwortung in relevanten Aufgabenbereichen übernommen
- Sicherheit im Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln
- Routinierter Umgang mit modernen HR-Systemen
- Unterstützung strukturierter, effizienter Prozessabläufe
- Solides Grundwissen im Arbeits- und Sozialrecht
- Beratungskompetenz
- Veränderungsbereitschaft
- Gutes Gespür für organisatorische Zusammenhänge
- Kommunikatives und professionelles Auftreten
- Souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Lösungsorientierte Ansätze in anspruchsvollen Situationen
Aufgaben
- Mitarbeitende und Kunden langfristige berufliche Perspektiven eröffnen
- Als zentrale Ansprechperson Betreuungsbereich in HR-Themen begleiten
- Personalplanung bis zur -entwicklung durchführen
- Fachbereiche in operativen Personalthemen beraten
- Fachbereiche in strategischen Personalthemen beraten
- Praxisorientierte Lösungen entwickeln
- Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig unterstützen
- Bindung der Belegschaft nachhaltig unterstützen
- Als vertrauensvoller HR Business Partner Personal- und Unternehmensstrategien gestalten
- Als vertrauensvoller HR Business Partner Personal- und Unternehmensstrategien umsetzen
- Sicherstellen, dass Maßnahmen Wachstumsziele unterstützen
- Bestehende HR-Prozesse hinterfragen
- Bestehende HR-Prozesse optimieren
- Eng mit internen Schnittstellen zusammenarbeiten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente vorantreiben
- Teams in Veränderungs- und Transformationsprozessen begleiten
- Geeignete kollektive Maßnahmen identifizieren
- Geeignete individuelle Maßnahmen identifizieren
- Aktiven Beitrag zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur leisten
- Aktiven Beitrag zur Förderung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur leisten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Word
- MS Excel
- MS PowerPoint
- MS Outlook
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- Bewerberauswahl
- Personalunterlagen erstellen
- Personalentwicklung
- Betriebswirtschaftslehre
- Talentmanagement
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Attraktive Vergütung
- Vergütung nach IG-Metall
Betriebliche Altersvorsorge
- Beteiligung zur Altersversorgung
- Betriebliche Altersvorsorge
Firmenfahrrad
- Fahrradleasing
Lockere Unternehmenskultur
- Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
Moderne Technikausstattung
- Moderne Arbeitsmittel
Mentoring & Coaching
- Karriere-Coaching
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens jobtimum GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo KI-Zusammenfassung
Begleitung von Fachbereichen in operativen und strategischen HR-Themen für Unternehmen mit vielfältigem Produktspektrum. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit fundierter Erfahrung im Personalmanagement erforderlich. 35-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation (Personalreferent/in, Personalberater/in)
- Fundierte Erfahrung im Personalmanagement und breites HR-Verständnis
- Verantwortung in relevanten Aufgabenbereichen übernommen
- Sicherheit im Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln
- Routinierter Umgang mit modernen HR-Systemen
- Unterstützung strukturierter, effizienter Prozessabläufe
- Solides Grundwissen im Arbeits- und Sozialrecht
- Beratungskompetenz
- Veränderungsbereitschaft
- Gutes Gespür für organisatorische Zusammenhänge
- Kommunikatives und professionelles Auftreten
- Souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Lösungsorientierte Ansätze in anspruchsvollen Situationen
Aufgaben
- Mitarbeitende und Kunden langfristige berufliche Perspektiven eröffnen
- Als zentrale Ansprechperson Betreuungsbereich in HR-Themen begleiten
- Personalplanung bis zur -entwicklung durchführen
- Fachbereiche in operativen Personalthemen beraten
- Fachbereiche in strategischen Personalthemen beraten
- Praxisorientierte Lösungen entwickeln
- Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig unterstützen
- Bindung der Belegschaft nachhaltig unterstützen
- Als vertrauensvoller HR Business Partner Personal- und Unternehmensstrategien gestalten
- Als vertrauensvoller HR Business Partner Personal- und Unternehmensstrategien umsetzen
- Sicherstellen, dass Maßnahmen Wachstumsziele unterstützen
- Bestehende HR-Prozesse hinterfragen
- Bestehende HR-Prozesse optimieren
- Eng mit internen Schnittstellen zusammenarbeiten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente vorantreiben
- Teams in Veränderungs- und Transformationsprozessen begleiten
- Geeignete kollektive Maßnahmen identifizieren
- Geeignete individuelle Maßnahmen identifizieren
- Aktiven Beitrag zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur leisten
- Aktiven Beitrag zur Förderung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur leisten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Word
- MS Excel
- MS PowerPoint
- MS Outlook
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- Bewerberauswahl
- Personalunterlagen erstellen
- Personalentwicklung
- Betriebswirtschaftslehre
- Talentmanagement
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Attraktive Vergütung
- Vergütung nach IG-Metall
Betriebliche Altersvorsorge
- Beteiligung zur Altersversorgung
- Betriebliche Altersvorsorge
Firmenfahrrad
- Fahrradleasing
Lockere Unternehmenskultur
- Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
Moderne Technikausstattung
- Moderne Arbeitsmittel
Mentoring & Coaching
- Karriere-Coaching
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens jobtimum GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Über das Unternehmen
jobtimum GmbH
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein modernes Unternehmen in der Produktion und Logistik.
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