Loomis Deutschland GmbH & Co. KG
Teamleitung HR-Operations(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagement
Duisburg
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
CWCWS Fire Safety GmbH
Head of People(m/w/x)
Duisburg
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Verantwortung der gesamten HR-Funktion für einen servicebasierten B2B-Anbieter von Brandschutztechnik in DE/NL. Mindestens 8 Jahre Erfahrung als Head of HR in wachstumsorientiertem Mittelstand erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitsmodelle.
Anforderungen
- Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- 8+ Jahre Erfahrung als Head of HR/HR Director in wachstumsorientiertem Mittelstand; idealerweise Steuerung dezentraler Organisationen
- Erfahrung in Recruiting, Talent Acquisition, Active Sourcing und Employer Branding
- Erfahrung in serviceorientierten/technischen/Blue-Collar-Organisationen; HR-Generalistenwissen (HRBP, Comp & Ben, Dev, Labour Law)
- Erfahrung in Transformations-/Integrations-/Change-Projekten von Vorteil
- Strategisches Denken und operative Umsetzungsstärke
- Hands-on Mentalität
- Stakeholder-Management und Kommunikationsfähigkeiten
- HR als Business Enabler positionieren
Aufgaben
- Die gesamte HR-Funktion verantworten
- Als strategischer Partner der Geschäftsführung agieren
- Eine skalierbare Recruiting-Strategie entwickeln und umsetzen
- Nachhaltige Talent Pipelines für Schlüssel- und Engpassrollen aufbauen
- Active Sourcing Strategien ausbauen und steuern
- Eine starke Candidate Experience sicherstellen
- Die Time-to-Hire reduzieren
- Relevante Recruiting KPIs definieren und steuern
- Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte sein
- Nachfolgeplanung einschließlich Notfallplanung für Schlüsselpositionen identifizieren
- Bei Organisationsdesign und Workforce Planning unterstützen
- Veränderungsprozesse und Wachstumssituationen begleiten
- Eine effiziente und partnerschaftliche Zusammenarbeit sicherstellen
- Talent- und Nachfolgeplanungsprozesse entwickeln
- Eine wachstums- und leistungsorientierte Unternehmenskultur fördern
- Eine positive Talent Experience sicherstellen
- Haniel-Lösungen in die CWS FS anpassen und einführen
- Leadership Development Programme konzipieren und umsetzen
- Die Academy personalseitig betreuen
- Wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen weiterentwickeln
- Interne Fairness und externe Wettbewerbsfähigkeit sicherstellen
- Bei Bonus- und Incentive-Modellen unterstützen
- Effiziente und skalierbare HR-Prozesse sicherstellen
- Arbeitsrechtliche Themen und Compliance verantworten
- Moderne HR-Systeme und Tools implementieren
- HR Projekte im Rahmen des Aufbaus der Operating Models durchführen
- HR Projekte entwickeln und umsetzen
- Transformationsprojekte inkl. Change Management begleiten
- HR-Prozesse, arbeitsrechtliche Regelungen und Vertragsstrukturen standardisieren und harmonisieren
- M&A-, Carve-out- und Post-Merger-Integrationsprozesse aus HR-Sicht begleiten
- Bei der Integration neuer Gesellschaften und Teams unterstützen
Berufserfahrung
- 8 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Firmenwagen
- Dienstwagen mit privater Nutzung
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitsmodelle
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Firmenfahrrad
- JobRad-Leasing
Kinderbetreuung
- Kita-Zuschuss
Mehr Urlaubstage
- Sonderurlaub für persönliche Anlässe
- Weihnachten und Silvester frei
Mitarbeiterrabatte
- Rabattaktionen
Sonstige Vorteile
- Gruppenunfallversicherung
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens CWS Fire Safety GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo KI-Zusammenfassung
Verantwortung der gesamten HR-Funktion für einen servicebasierten B2B-Anbieter von Brandschutztechnik in DE/NL. Mindestens 8 Jahre Erfahrung als Head of HR in wachstumsorientiertem Mittelstand erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung, flexible Arbeitsmodelle.
Anforderungen
- Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
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- Bei der Integration neuer Gesellschaften und Teams unterstützen
Berufserfahrung
- 8 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
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Benefits
Firmenwagen
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Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitsmodelle
Betriebliche Altersvorsorge
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Kinderbetreuung
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Mehr Urlaubstage
- Sonderurlaub für persönliche Anlässe
- Weihnachten und Silvester frei
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- Rabattaktionen
Sonstige Vorteile
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Über das Unternehmen
CWS Fire Safety GmbH
Branche
Manufacturing
Beschreibung
CWS Fire Safety GmbH ist ein führender Anbieter von Brandschutz- und Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden mit einem servicebasierten B2B-Geschäftsmodell.
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