43112 GEA Food Solutions Germany GmbH
Head of Supply Chain(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagement
Wallau
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
BRBreyden GmbH
Head of Human Resources(m/w/x)
Breidenbach, Neunkirchen
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Aufbau und Führung einer integrierten HR-Organisation für traditionsreichen Automobilzulieferer mit 15 Mitarbeitenden. Mehrjährige operative und strategische HR-Erfahrung im produzierenden Umfeld erforderlich. Gestaltungsspielraum und wirkungsvolle Arbeit.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement, idealerweise im produzierenden Umfeld, sowie Führungserfahrung
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Praxis in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten; Gewerkschafts- und Tariferfahrung von Vorteil
- Erfahrung im produzierenden Umfeld, idealerweise Metall- oder Elektroindustrie
- Erfahrung in Veränderungsprojekten (Transformation, Reorganisation, Integration) und Bereitschaft zur pragmatischen Umsetzung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Ebenen, kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Deutsch verhandlungssicher; Englisch wünschenswert
- Reisebereitschaft zu den Standorten (ca. 1–2 Tage/Woche)
- Unternehmerisch denkend, strategisch versiert, umsetzungsstark
- Teamorientiert, mit funktionsübergreifendem Mindset
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Strukturen aktiv mitzugestalten
Aufgaben
- Eine integrierte HR-Organisation aufbauen und führen
- HR-Organisation transformieren und integrieren
- HR-Funktion strategisch und operativ verantworten
- Geschäftsführung als Sparringspartner:in und Berater:in zur Seite stehen
- HR-Team (ca. 15 Mitarbeiter:innen) disziplinarisch und fachlich führen
- HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle steuern
- Recruiting steuern
- Personalentwicklung steuern
- HR-Administration steuern
- Budget- und Headcount-Mitwirkung steuern
- Transformations- und Veränderungsvorhaben aktiv begleiten
- Kulturellen Wandel unterstützen
- Integration von MAT Foundries in die Breyden Organisation HR-seitig begleiten
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den Standortbetriebsräten sicherstellen
- HR-Standards innerhalb der Gruppe weiterentwickeln
- HR-Initiativen innerhalb der Gruppe weiterentwickeln
Berufserfahrung
- 7 - 10 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – Grundkenntnisse
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Festanstellung
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsspielraum
- Sichtbare und wirkungsvolle Arbeit
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Breyden GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Aufbau und Führung einer integrierten HR-Organisation für traditionsreichen Automobilzulieferer mit 15 Mitarbeitenden. Mehrjährige operative und strategische HR-Erfahrung im produzierenden Umfeld erforderlich. Gestaltungsspielraum und wirkungsvolle Arbeit.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement, idealerweise im produzierenden Umfeld, sowie Führungserfahrung
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Praxis in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten; Gewerkschafts- und Tariferfahrung von Vorteil
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- Erfahrung in Veränderungsprojekten (Transformation, Reorganisation, Integration) und Bereitschaft zur pragmatischen Umsetzung
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- Reisebereitschaft zu den Standorten (ca. 1–2 Tage/Woche)
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Über das Unternehmen
Breyden GmbH
Branche
Automotive
Beschreibung
Breyden ist ein etablierter Hersteller von Brems- und Antriebskomponenten für die Automobilindustrie mit über 100 Jahren Tradition. Das Unternehmen befindet sich in einer Transformationsphase mit Fokus auf Digitalisierung, Effizienzsteigerung und kulturellen Wandel.
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