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Roland Berger
letzten Monat

Head of Digital Workplace(m/w/x)

München
VollzeitVor OrtSenior
AI/ML

Beschreibung

In dieser Rolle als Head of Digital Workplace gestaltest du aktiv die digitale Zukunft des Unternehmens. Du führst ein internationales Team, entwickelst innovative Lösungen und sorgst für ein herausragendes digitales Erlebnis für die Mitarbeitenden.

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Anforderungen

  • •Hochschulabschluss in Informatik, Informationstechnologie oder verwandtem Bereich
  • •Erfahrung in der Leitung eines global operierenden IT-Teams
  • •Strategische Technologiekompetenz bei der Bewertung und Integration von modernen Technologien
  • •Business-Orientierung und Stakeholder-Management
  • •Fähigkeit, technologische Entwicklungen früh zu erkennen
  • •Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Ausbildung

Bachelor-Abschluss

Berufserfahrung

ca. 4 - 6 Jahre

Aufgaben

  • •Ein internationales Team im Bereich Digital Workplace führen
  • •Hardware auswählen und bereitstellen
  • •Benutzerorientierte Lösungen entwickeln, einschließlich mobiler Apps und Cloud-Services
  • •Zusammenarbeitstools und M365-Technologien implementieren
  • •Beziehungen zu Anbietern und externen Dienstleistern pflegen
  • •Serviceportfolio im Supplier Management verwalten
  • •Prozesse optimieren zur Verbesserung der User Experience
  • •Nahtlosen Service unter Einhaltung der IT-Sicherheit bereitstellen

Tools & Technologien

M365KI-gestützte KollaborationAzureZero-TrustEndpoint Management

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Englisch – verhandlungssicher

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Roland Berger erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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