Schaal Group GmbH
Taco Bell Store-Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahren
Stuttgart
ab 18 - 24 / Stunde
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
SCSchaal Group GmbH
Field Trainer(m/w/x)
Stuttgart
ab 20,5 - 26 / Stunde
VollzeitVor OrtBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Coaching aller Mitarbeiter:innen in Trainingskompetenzen und Steuerung des Einarbeitungsprozesses neuer Teammitglieder. Dynamische, energiegeladene, positive Führungspersönlichkeit erforderlich. Förderung einer Kultur des Lernens und der Exzellenz.
Anforderungen
- Dynamische, energiegeladene, positive Führungspersönlichkeit
- Hohe Eigenmotivation
- Proaktive Herangehensweise zur Zielerreichung
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit zum Vertrauensaufbau
- Team-Motivationsfähigkeit
- Erfahrung in Teamführung und operativer Exzellenz
- Erfahrung in Filialeröffnungen
- Hohe Lernbereitschaft
- Engagement für Weiterentwicklung
Aufgaben
- Als Markenbotschafter für Talententwicklung fungieren
- Trainingskompetenzen aller Mitarbeiter:innen coachen
- Einarbeitungsprozess neuer Teammitglieder steuern und begleiten
- Kultur des Lernens, der Exzellenz und Kundenzufriedenheit fördern
- Mitarbeiterentwicklung fördern
- Praxisnahe Trainings für Mitarbeiter:innen und Restaurantmanager:innen durchführen
- Markenstandards und Leistungsanforderungen sicherstellen
- Schulungen und Workshops planen und durchführen
- Schulungen und Workshops co-moderieren
- Mit dem Operations-Team zur Abstimmung von Trainingsinitiativen zusammenarbeiten
- Mit dem Operations-Team zur Umsetzung von Trainingsinitiativen zusammenarbeiten
- Veränderungsprozesse in Restaurants nach Trainingsmaßnahmen begleiten
- Erfolgreiche Integration neu geschulter Restaurantmanager:innen unterstützen
- Umsetzung von Lern- und Trainingskonzepten bewerten
- Optimierungsmaßnahmen ableiten
- Unternehmenskultur vorleben
- Zentrale Modelle und Tools anwenden
- Einführungsmaßnahmen für neue Mitarbeiter:innen durchführen
- Onboarding-Maßnahmen für neue Mitarbeiter:innen durchführen
- Einführungsmaßnahmen für interne Wechsel durchführen
- Onboarding-Maßnahmen für interne Wechsel durchführen
- Feedback für Restaurant General Manager:innen geben
- Coaching für Restaurant General Manager:innen geben
- Besondere Leistungen anerkennen
- Besondere Leistungen würdigen
- Kundenzufriedenheit sicherstellen
- Einblicke in die Kundenzufriedenheit gewinnen
- Relevante Leistungskennzahlen analysieren
- Mit Restaurantmanagern zur Steigerung der Kundenzufriedenheit zusammenarbeiten
- Maßnahmen zur Steigerung der Kundenzufriedenheit identifizieren
- Maßnahmen zur Steigerung der Kundenzufriedenheit umsetzen
- Produkteinführungen steuern
- Programme steuern
- Produkteinführungen gemäß Markenstandards umsetzen
- Programme gemäß Markenstandards umsetzen
- Wettbewerbsaktivitäten beobachten
- Taco Bell als bevorzugte Marke positionieren
- Unternehmerisch handeln
- Wirtschaftliche Performance analysieren
- Trends zur Umsatzsteigerung identifizieren
- Trends zur Profitabilitätsoptimierung identifizieren
- Restaurantmanager:innen in Vertriebsstrategien coachen
- Restaurantmanager:innen in betriebswirtschaftlichen Themen coachen
- Relevante Tools nutzen
- Dienstleister auswählen
- Dienstleister steuern
- Operative Anforderungen unterstützen
- Höchste Qualitätsstandards sicherstellen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Schaal Group GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo KI-Zusammenfassung
Coaching aller Mitarbeiter:innen in Trainingskompetenzen und Steuerung des Einarbeitungsprozesses neuer Teammitglieder. Dynamische, energiegeladene, positive Führungspersönlichkeit erforderlich. Förderung einer Kultur des Lernens und der Exzellenz.
Anforderungen
- Dynamische, energiegeladene, positive Führungspersönlichkeit
- Hohe Eigenmotivation
- Proaktive Herangehensweise zur Zielerreichung
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit zum Vertrauensaufbau
- Team-Motivationsfähigkeit
- Erfahrung in Teamführung und operativer Exzellenz
- Erfahrung in Filialeröffnungen
- Hohe Lernbereitschaft
- Engagement für Weiterentwicklung
Aufgaben
- Als Markenbotschafter für Talententwicklung fungieren
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- Einarbeitungsprozess neuer Teammitglieder steuern und begleiten
- Kultur des Lernens, der Exzellenz und Kundenzufriedenheit fördern
- Mitarbeiterentwicklung fördern
- Praxisnahe Trainings für Mitarbeiter:innen und Restaurantmanager:innen durchführen
- Markenstandards und Leistungsanforderungen sicherstellen
- Schulungen und Workshops planen und durchführen
- Schulungen und Workshops co-moderieren
- Mit dem Operations-Team zur Abstimmung von Trainingsinitiativen zusammenarbeiten
- Mit dem Operations-Team zur Umsetzung von Trainingsinitiativen zusammenarbeiten
- Veränderungsprozesse in Restaurants nach Trainingsmaßnahmen begleiten
- Erfolgreiche Integration neu geschulter Restaurantmanager:innen unterstützen
- Umsetzung von Lern- und Trainingskonzepten bewerten
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- Feedback für Restaurant General Manager:innen geben
- Coaching für Restaurant General Manager:innen geben
- Besondere Leistungen anerkennen
- Besondere Leistungen würdigen
- Kundenzufriedenheit sicherstellen
- Einblicke in die Kundenzufriedenheit gewinnen
- Relevante Leistungskennzahlen analysieren
- Mit Restaurantmanagern zur Steigerung der Kundenzufriedenheit zusammenarbeiten
- Maßnahmen zur Steigerung der Kundenzufriedenheit identifizieren
- Maßnahmen zur Steigerung der Kundenzufriedenheit umsetzen
- Produkteinführungen steuern
- Programme steuern
- Produkteinführungen gemäß Markenstandards umsetzen
- Programme gemäß Markenstandards umsetzen
- Wettbewerbsaktivitäten beobachten
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- Unternehmerisch handeln
- Wirtschaftliche Performance analysieren
- Trends zur Umsatzsteigerung identifizieren
- Trends zur Profitabilitätsoptimierung identifizieren
- Restaurantmanager:innen in Vertriebsstrategien coachen
- Restaurantmanager:innen in betriebswirtschaftlichen Themen coachen
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- Dienstleister steuern
- Operative Anforderungen unterstützen
- Höchste Qualitätsstandards sicherstellen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
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Über das Unternehmen
Schaal Group GmbH
Branche
Food
Beschreibung
Das Unternehmen bietet duale Studiengänge in der Tankstellenbranche an und fördert die Verbindung von Theorie und Praxis.
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