MediaMarktSaturn Retail Group
HR Business Partner Headquarter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Ingolstadt
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
MEMediaMarktSaturn Retail Group
Department Manager – People Growth and Learning(m/w/x)
Ingolstadt
Vollzeitmit HomeofficeManagement
AI/ML
Nejo KI-Zusammenfassung
Gestaltung der People Growth- und Learning-Agenda für ein technikbegeistertes Unternehmen. Mehrjährige HR-Führungserfahrung mit Fokus auf Learning und Talent Development erforderlich. Mobiles Arbeiten (50/50) und 30 Tage Urlaub.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Learning, People Development, Talent Development oder Performance Management
- Starker Track Record in Konzeption, Weiterentwicklung und Skalierung moderner Lern- und Entwicklungsangebote sowie Gestaltung positiver Learning Experiences
- Erfahrung in Upskilling, Reskilling, Talent Development, Performance Management und/oder Gestaltung von Onboarding-Prozessen
- Gutes Verständnis für KI-Einsatz in Learning/Development-Kontexten, idealerweise Erfahrung in Entwicklung von AI-Enablement-Ansätzen oder KI-bezogenen Qualifizierungsinitiativen
- Strategische und hands-on Arbeitsweise, souveränes Auftreten, wirksame Stakeholder-Einbindung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- People Growth- und Learning-Agenda prägen
- Nachhaltige Entwicklungsimpulse setzen
- Ein Team von 10 Mitarbeitenden führen
- Strategische Weiterentwicklung verantworten
- Learning Experience gestalten
- Talent Development gestalten
- Performance Management gestalten
- AI Enablement gestalten
- Onboarding gestalten
- Retention gestalten
- Ein zehnköpfiges Team führen
- Ein zehnköpfiges Team coachen
- Ein zehnköpfiges Team entwickeln
- Zentrales Weiterbildungsbudget verantworten
- Externe Partner steuern
- Projektbezogene Investitionen priorisieren
- Eine ganzheitliche Development-Strategie entwickeln
- Entwicklungspfade definieren
- Übergänge definieren
- Perspektiven definieren
- Einen integrierten Rahmen schaffen
- Ein modernes, skalierbares Lernökosystem gestalten
- Ein Lernportfolio aufbauen
- Relevante Zukunftskompetenzen identifizieren
- Initiativen zum Up- und Reskilling vorantreiben
- KI in Learning- und Development-Prozesse integrieren
- Enablement-Ansätze entwickeln
- AI Skills in der Organisation ausbauen
- Talent Strategy weiterentwickeln
- Young Talents integrieren
- Young Talents entwickeln
- Young Talents an das Unternehmen binden
- Projektverantwortung übernehmen
- Eine wirksame Onboarding-Governance weiterentwickeln
- Neue Mitarbeitende integrieren
- Retention-Initiativen stärken
- Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung konzipieren
- Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung durchführen
- Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung kommunizieren
- Geeignete Evaluationsmechanismen etablieren
- Geeignete Steuerungsmechanismen etablieren
- Eng mit HR Business Partnern zusammenarbeiten
- Eng mit Fachbereichen zusammenarbeiten
- Eng mit Führungskräften zusammenarbeiten
- Eng mit relevanten Schnittstellen zusammenarbeiten
- People Growth and Learning als strategischen Enabler positionieren
- Eine Kultur des Lernens fördern
- Eine Kultur der Eigenverantwortung fördern
- Eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums fördern
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten (50/50)
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschusste Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Fitnesskooperationen
Weiterbildungsangebote
- Passgenaue Trainings
Karriere- und Weiterentwicklung
- Führungsprogramme
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens MediaMarktSaturn Retail Group erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- MediaMarktSaturn
Senior Specialist Customer Strategy & Personalization(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementMünchen, Ingolstadt - SONAX GmbH
Inhouse IT-Consultant Artificial Intelligence(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenNeuburg an der Donau - MediaMarktSaturn Retail Group
Manager HR Controlling(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenIngolstadt - MediaMarktSaturn Retail Group
Senior Software Engineer - SAP BW HR Analytics(m/w/x)
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Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Learning, People Development, Talent Development oder Performance Management
- Starker Track Record in Konzeption, Weiterentwicklung und Skalierung moderner Lern- und Entwicklungsangebote sowie Gestaltung positiver Learning Experiences
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- Onboarding gestalten
- Retention gestalten
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- Eine Kultur des Lernens fördern
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- ca. 4 - 6 Jahre
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Über das Unternehmen
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Branche
Retail
Beschreibung
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