Endress+Hauser
Lean Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Maulburg
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FRFranke Management AG
Country Head HR for Germany(m/w/x)
Bad Säckingen
Vollzeitmit HomeofficeManagement
Nejo KI-Zusammenfassung
HR-Strategie und -Prozesse bei einem Anbieter für Küchen- und Foodservice-Systeme, mit Fokus auf Prozessharmonisierung und Talententwicklung. Führungserfahrung in Matrixorganisationen und produzierenden Unternehmen erforderlich. 30 Tage Urlaub, 4 betriebliche Feiertage, flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Studium Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als Head of HR, Personalleiter oder Senior HR Business Partner
- Führungserfahrung in Matrixorganisationen und produzierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und Betriebsratsarbeit
- Sicherer Umgang mit Arbeitsrecht und HR-Prozessen
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
- Erfahrung in Change Management, Transformationen und Akquisitionen (Vorteil)
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Employee-Lifecycle-Prozesse vollumfänglich verantworten
- Managing Directors und Führungsteams strategisch beraten
- Standardisierte HR-Prozesse sicherstellen und harmonisieren
- Initiativen zu Mitarbeiterengagement und Talententwicklung leiten
- Employer-Branding-Strategien entwickeln und umsetzen
- HR-Administration inklusive Payroll und Altersvorsorge steuern
- Lokale HR-Strategien implementieren und nachverfolgen
- Trainings- und Entwicklungsprogramme koordinieren
- Vertrauensvoll mit lokalen Betriebsräten zusammenarbeiten
- In arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Lokale Praktiken mit der globalen HR-Strategie abstimmen
- EU-Vorschriften zur Entgelttransparenz umsetzen
- HR-Budgetierung und Datenanalysen steuern
- Einhaltung von Arbeitsrecht und Sicherheitsstandards garantieren
- Talente innerhalb der HR-Organisation führen und fördern
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- 4 betriebliche Feiertage
Weiterbildungsangebote
- Zugriff auf LinkedIn-Learning
- Inkludierte Lernzeit
Sonstige Zulagen
- Zuschuss zu Weiterbildungen
- Weihnachtsgeld
Sonstige Vorteile
- Urlaubsgeld
- Arbeitsmedizinischer Betreuung
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsmanagement
Mentale Gesundheitsförderung
- Employee Assistance Program
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
- Mitarbeitergeschenke
Team Events & Ausflüge
- Firmen- und Sportevents
Snacks & Getränke
- Kostenlose Getränke
- Täglich frisches Obst
Modernes Büro
- Modernste Räumlichkeiten
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Franke Management AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo KI-Zusammenfassung
HR-Strategie und -Prozesse bei einem Anbieter für Küchen- und Foodservice-Systeme, mit Fokus auf Prozessharmonisierung und Talententwicklung. Führungserfahrung in Matrixorganisationen und produzierenden Unternehmen erforderlich. 30 Tage Urlaub, 4 betriebliche Feiertage, flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Studium Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als Head of HR, Personalleiter oder Senior HR Business Partner
- Führungserfahrung in Matrixorganisationen und produzierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und Betriebsratsarbeit
- Sicherer Umgang mit Arbeitsrecht und HR-Prozessen
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
- Erfahrung in Change Management, Transformationen und Akquisitionen (Vorteil)
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Aufgaben
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- Standardisierte HR-Prozesse sicherstellen und harmonisieren
- Initiativen zu Mitarbeiterengagement und Talententwicklung leiten
- Employer-Branding-Strategien entwickeln und umsetzen
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- Lokale HR-Strategien implementieren und nachverfolgen
- Trainings- und Entwicklungsprogramme koordinieren
- Vertrauensvoll mit lokalen Betriebsräten zusammenarbeiten
- In arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Lokale Praktiken mit der globalen HR-Strategie abstimmen
- EU-Vorschriften zur Entgelttransparenz umsetzen
- HR-Budgetierung und Datenanalysen steuern
- Einhaltung von Arbeitsrecht und Sicherheitsstandards garantieren
- Talente innerhalb der HR-Organisation führen und fördern
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
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Sprachen
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- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
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- 30 Tage Urlaub
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Weiterbildungsangebote
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- Inkludierte Lernzeit
Sonstige Zulagen
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Sonstige Vorteile
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- Arbeitsmedizinischer Betreuung
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits- & Fitnessangebote
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Mentale Gesundheitsförderung
- Employee Assistance Program
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
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- Firmen- und Sportevents
Snacks & Getränke
- Kostenlose Getränke
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Modernes Büro
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Über das Unternehmen
Franke Management AG
Branche
Manufacturing
Beschreibung
The company is a world's leading supplier of products and services for domestic kitchens, professional foodservice systems, and convenience stores.
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