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Bereichsleitung Ausbildung im Ausbildungsverbund(m/w/x)
Fachliche, wirtschaftliche und personelle Leitung des Ausbildungsbereichs für berufliche Bildung und Arbeitsmarktintegration. Mehrjährige Leitungserfahrung im SGB II/III-Umfeld erforderlich. Zusätzliche Jahressonderzahlung und jährliches Leistungsentgelt.
Anforderungen
- Studium in Sozialpädagogik, Pädagogik, Sozialmanagement, Erwachsenenbildung oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung, idealerweise im Bereich berufliche Bildung, Ausbildung oder Arbeitsmarktintegration
- Fundierte Kenntnisse im SGB II / SGB III und Zusammenarbeit mit öffentlichen Kostenträgern und Partnern
- Konzeptionelle Fähigkeiten und betriebswirtschaftliches Know-How
- Kommunikations- und Verhandlungssicherheit sowie souveränes Auftreten
- Strategisches, strukturiertes und lösungsorientiertes Handeln, selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Wertschätzende und respektvolle Grundhaltung
- Flexibilität, engagierte, zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise
- EDV-Kenntnisse und Vertrautheit mit MS Office-Programmen
Aufgaben
- Den Ausbildungsbereich fachlich, wirtschaftlich und personell leiten und verantworten
- Die Qualität von Ausbildungs- und Qualifizierungsangeboten steuern und sichern
- Pädagogische, fachliche und wirtschaftliche Aspekte bei Ausbildungs- und Qualifizierungsangeboten berücksichtigen
- Die Verantwortung für Teilnehmende und Mitarbeitende des Bereichs übernehmen
- Die betriebswirtschaftliche Verantwortung und Steuerung tragen
- Den Bereich strategisch weiterentwickeln
- Zukunftsfähige Bildungs- und Ausbildungskonzepte gestalten
- Die Zusammenarbeit mit Kostenträgern, Betrieben, Kammern und Schulen verantworten
- Den Bereich Ausbildung nach innen und außen vertreten
- An der Akquise, Weiterentwicklung und Umsetzung von Maßnahmen mitwirken
- Effiziente und effektive betriebliche Abläufe gestalten und sicherstellen
- Die Einhaltung gesetzlicher, vertraglicher und fachlicher Vorgaben sicherstellen
- Die diakonische Arbeit mitgestalten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Office
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung nach AVR Württemberg (in Anlehnung an TVöD)
Sonstige Zulagen
- Zusätzliche Jahressonderzahlung
Boni & Prämien
- Jährliches Leistungsentgelt (ca. 23-24 % eines Monatsgehalts)
Lockere Unternehmenskultur
- Wertschätzendes Miteinander
Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortungsvolle Aufgaben
Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte
Familienfreundlichkeit
- Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Firmenfahrrad
- Fahrradleasing
Öffi Tickets
- Zuschuss zum Deutschlandticket
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen
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Fachliche, wirtschaftliche und personelle Leitung des Ausbildungsbereichs für berufliche Bildung und Arbeitsmarktintegration. Mehrjährige Leitungserfahrung im SGB II/III-Umfeld erforderlich. Zusätzliche Jahressonderzahlung und jährliches Leistungsentgelt.
Anforderungen
- Studium in Sozialpädagogik, Pädagogik, Sozialmanagement, Erwachsenenbildung oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung, idealerweise im Bereich berufliche Bildung, Ausbildung oder Arbeitsmarktintegration
- Fundierte Kenntnisse im SGB II / SGB III und Zusammenarbeit mit öffentlichen Kostenträgern und Partnern
- Konzeptionelle Fähigkeiten und betriebswirtschaftliches Know-How
- Kommunikations- und Verhandlungssicherheit sowie souveränes Auftreten
- Strategisches, strukturiertes und lösungsorientiertes Handeln, selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Wertschätzende und respektvolle Grundhaltung
- Flexibilität, engagierte, zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise
- EDV-Kenntnisse und Vertrautheit mit MS Office-Programmen
Aufgaben
- Den Ausbildungsbereich fachlich, wirtschaftlich und personell leiten und verantworten
- Die Qualität von Ausbildungs- und Qualifizierungsangeboten steuern und sichern
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- Die Einhaltung gesetzlicher, vertraglicher und fachlicher Vorgaben sicherstellen
- Die diakonische Arbeit mitgestalten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Office
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung nach AVR Württemberg (in Anlehnung an TVöD)
Sonstige Zulagen
- Zusätzliche Jahressonderzahlung
Boni & Prämien
- Jährliches Leistungsentgelt (ca. 23-24 % eines Monatsgehalts)
Lockere Unternehmenskultur
- Wertschätzendes Miteinander
Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortungsvolle Aufgaben
Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte
Familienfreundlichkeit
- Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Firmenfahrrad
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Öffi Tickets
- Zuschuss zum Deutschlandticket
Fokus auf Nachhaltigkeit
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Über das Unternehmen
BruderhausDiakonie Stiftung Gustav Werner und Haus am Berg
Branche
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Beschreibung
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