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Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker - Drehmaschinensysteme(m/w/x)
Fertigung von Bauelementen mit konventionellen und CNC-Drehmaschinen für Stahlproduzenten. Realschulabschluss mit guten Leistungen erforderlich. Übernahmegarantie für Auszubildende, überdurchschnittliche Vergütung.
Anforderungen
- Realschulabschluss mit guten Leistungen
- Verständnis für technische Abläufe
- Analytisches und logisches Denken
- Einsatzbereitschaft, Konzentrationsfähigkeit, Teamgeist
- Gesundheitliche Eignung
Aufgaben
- Bauelemente mit handgeführten Werkzeugen und Maschinen fertigen
- Fertigungsprozesse planen und durchführen
- Mit konventionellen Dreh- und Fräsmaschinen arbeiten
- CNC-Maschinen einrichten und programmieren
- Technische Zeichnungen analysieren und auswerten
- Bearbeitungsvorgänge und -abläufe festlegen
Ausbildung
- Pflichtschulabschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Übernahmeregelung für Auszubildende
Attraktive Vergütung
- Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung
Sonstige Zulagen
- Zulage für besondere Leistungen
- Sonderzahlung (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Lehrmittelzuschuss
Sonstige Vorteile
- Vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Öffi Tickets
- Zuschuss zum Azubi-Ticket
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Noch nicht perfekt?
- actec GmbHVollzeitnur vor OrtKeine AngabeDresden
- actec GmbH
Zerspanungsmechaniker konventionell(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtKeine AngabeRadebeul - BGH Edelstahlwerke
Ausbildung Mechatroniker(m/w/x)
VollzeitAusbildungnur vor OrtFreitalab 1.260 - 1.521,43 / Monat - actec GmbH
Zerspanungsmechaniker konventionell(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtKeine AngabeFreital - Johnson Electric Germany GmbH & Co. KG
Ausbildung zum Werkzeugmechaniker(m/w/x)
VollzeitAusbildungnur vor OrtDresden
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Über das Unternehmen
BGH Edelstahl Freital GmbH
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein Hersteller von Stahlprodukten und legt Wert auf Wachstum, Innovation und Umweltschutz.
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Zerspanungsmechaniker konventionell(m/w/x)
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