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Amtsleitung des Zentralen Bauhofes(m/w/x)
Gesamtverantwortung für den Zentralen Bauhof, Optimierung interner Leistungsprozesse und motivierende Führung von Führungskräften und Mitarbeitenden. Abgeschlossenes Masterstudium in Verwaltungswissenschaften, BWL, Bauingenieurwesen oder vergleichbar, mit Laufbahnbefähigung für Ämtergruppe 2 erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen für eine gute Work-Life-Balance.
Anforderungen
- Ambition und Motivation für erweiterte Führungsverantwortung
- Wissenschaftliches (Fach-)Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) in Verwaltungswissenschaften, BWL, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Landschaftsarchitektur/Landschaftspflege
- Laufbahnbefähigung für Ämtergruppe 2. Einstiegsamt, 2. Laufbahngruppe (Allgemeiner Verwaltungsdienst)
- Laufbahnbefähigung für Ämtergruppe 2. Einstiegsamt, 2. Laufbahngruppe (Bautechnischer Verwaltungsdienst, Fachrichtung Stadtbauwesen/Straßenwesen)
- Laufbahnbefähigung für Ämtergruppe 1. Einstiegsamt, 2. Laufbahngruppe (Gehobener nichttechnischer Dienst), mindestens Statusamt Amtsrätin/Amtsrat (A12 LBesO NRW)
- Bereitschaft zur beruflichen Entwicklung in Laufbahngruppe 2.2 mittels Modularer Qualifizierung gem. § 25 LVO NRW
- Führerschein Klasse B
- Einsatz eines eigenen Fahrzeugs zur dienstlichen Nutzung gegen Entschädigung
- Sehr gute methodische Kompetenz mit betriebswirtschaftlichen Instrumenten und Gemeinde-/Haushaltsrecht
- Fundiertes Fachwissen über Bauhofaufgaben (Abfallwirtschaft, Stadtreinigung, Friedhofswesen)
- Sehr gute soziale Kompetenz, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
- Außerordentliche persönliche Kompetenz, hohe Belastbarkeit, Engagement und Eigeninitiative
- Flexibles und selbstständiges Arbeiten
- Sehr gute IT- und Medienkompetenz, sicherer Einsatz von EDV-Verfahren und digitalen Kommunikationskanälen
- Sehr gute strategische Kompetenz, Ableitung von Zielen und Strategien, Optimierung von Arbeitsprozessen
- Außerordentliche Personalführungskompetenz, wertschätzender Umgang, Einbindung der Belegschaft, Ziel- und Qualitätskontrolle
- Sehr gute Personalentwicklungskompetenz
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich wahrnehmen
- Amtsinterne Leistungsprozesse optimieren
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen motivierend führen
- Ziele und Strategien für das Amt ableiten
- Standards festlegen
- Arbeitsprozesse fortentwickeln und wirtschaftlich optimieren
- Qualitätssicherungsmaßnahmen kontrollieren
- Berichte mit Kennzahlen und Statistiken erstellen
- Sitzungsvorlagen für Ratsgremien erstellen
- Amt in politischen Gremien vertreten
- Amt gegenüber anderen Ämtern, Behörden und Bürgerschaft vertreten
- Amt gegenüber kommunalen und regionalen Akteuren vertreten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Landesreisekostengesetz
- EDV-Verfahren
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Optionen
Familienfreundlichkeit
- Sehr gute Work-Life-Balance
- Unterstützung in besonderen Lebenslagen
Modernes Büro
- Moderne Arbeitsplätze
Lockere Unternehmenskultur
- Offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Motiviertes Team
Mentoring & Coaching
- Gegenseitige Unterstützung
- Strukturierte Einarbeitung
Sicherer Arbeitsplatz
- Zukunftssichere Beschäftigung
Sinnstiftende Arbeit
- Sinnstiftende Beschäftigung
Öffi Tickets
- Klimazuschuss zum Deutschlandticket
Sonstige Vorteile
- Wohnortnahes Arbeiten
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitendenvorteilsprogramm
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Anforderungen
- Ambition und Motivation für erweiterte Führungsverantwortung
- Wissenschaftliches (Fach-)Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) in Verwaltungswissenschaften, BWL, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Landschaftsarchitektur/Landschaftspflege
- Laufbahnbefähigung für Ämtergruppe 2. Einstiegsamt, 2. Laufbahngruppe (Allgemeiner Verwaltungsdienst)
- Laufbahnbefähigung für Ämtergruppe 2. Einstiegsamt, 2. Laufbahngruppe (Bautechnischer Verwaltungsdienst, Fachrichtung Stadtbauwesen/Straßenwesen)
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- Sehr gute IT- und Medienkompetenz, sicherer Einsatz von EDV-Verfahren und digitalen Kommunikationskanälen
- Sehr gute strategische Kompetenz, Ableitung von Zielen und Strategien, Optimierung von Arbeitsprozessen
- Außerordentliche Personalführungskompetenz, wertschätzender Umgang, Einbindung der Belegschaft, Ziel- und Qualitätskontrolle
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Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich wahrnehmen
- Amtsinterne Leistungsprozesse optimieren
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen motivierend führen
- Ziele und Strategien für das Amt ableiten
- Standards festlegen
- Arbeitsprozesse fortentwickeln und wirtschaftlich optimieren
- Qualitätssicherungsmaßnahmen kontrollieren
- Berichte mit Kennzahlen und Statistiken erstellen
- Sitzungsvorlagen für Ratsgremien erstellen
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Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Optionen
Familienfreundlichkeit
- Sehr gute Work-Life-Balance
- Unterstützung in besonderen Lebenslagen
Modernes Büro
- Moderne Arbeitsplätze
Lockere Unternehmenskultur
- Offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Motiviertes Team
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- Gegenseitige Unterstützung
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Sonstige Vorteile
- Wohnortnahes Arbeiten
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Über das Unternehmen
Stadt Hilden
Branche
Government
Beschreibung
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