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Abteilungsleitung Abteilung Wasserwirtschaft(m/w/x)
Fachliche, organisatorische und personelle Führung der Abteilung Wasserwirtschaft für ein Unternehmen mit über 500 Mitarbeitenden. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung erforderlich. Mobiles Arbeiten, außertarifliche Bezahlung und 13. Monatsgehalt.
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Anforderungen
- Hochschulstudium mit technischem Bezug oder verwaltungs-/rechts-/wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise mit Führungsverantwortung oder Projektleitung
- Anwendungsbereite Kenntnisse im Zuwendungs-, Haushalts-, Verwaltungs-, Beihilfe- und Vergaberecht sowie EU-Strukturfonds-Regularien wünschenswert
- Fähigkeit zur technischen Sachverhaltsbewertung und Einordnung in Verwaltungsverfahren, sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- Erfahrung im Umgang mit digitalen Fachanwendungen und Interesse an Prozessdigitalisierung
- Sozial kompetente, integrative Persönlichkeit mit souveränem Auftreten, sehr guter Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit, hoher Team- und Motivationsfähigkeit
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick, sorgfältige, analytische und lösungsorientierte Bearbeitung komplexer Sachverhalte
- Strategisches Denkvermögen zur Weiterentwicklung der Abteilung und Umsetzung von Zielen
- Bereitschaft und Fähigkeit zur aktiven Gestaltung von Veränderungs- und Digitalisierungsprozessen
- Bereitschaft zur Weiterbildung und Einarbeitung
Aufgaben
- Fachliche, organisatorische und personelle Führung der Abteilung verantworten
- Öffentliche Förderprogramme im Bereich Wasserwirtschaft umsetzen
- Gesamtverantwortung für ordnungsgemäße Durchführung der Förderverfahren tragen
- Arbeitsabläufe steuern und organisieren
- Personalführung übernehmen
- Abteilung gegenüber Ministerien, Kommunen und Partnern vertreten
- Mitarbeiter:innen fachlich und disziplinarisch führen
- Personaleinsatzplanung durchführen
- Qualifizierung und Motivation der Mitarbeiter:innen fördern
- Orientierungs- und Beurteilungsgespräche führen
- Förderverfahren steuern und organisieren
- Fachliche Entscheidungskompetenz für Antrags- und Abrufbearbeitung ausüben
- Mittelauszahlung verantworten
- Verwendungsnachweis- und Zweckbindungsprüfung durchführen
- Verhandlungen mit Ministerien und übergeordneten Stellen führen
- Schriftverkehr mit Ministerien und übergeordneten Stellen führen
- Entscheidungsvorlagen erstellen
- Kontaktpflege zu Förderprogramm-Akteuren pflegen
- An externen Veranstaltungen teilnehmen
- Grundsatzaufgaben wahrnehmen
- Abteilung strategisch-konzeptionell weiterentwickeln
- Rechtskonforme Aufgabenwahrnehmung sicherstellen
- Wirtschaftliche Aufgabenwahrnehmung sicherstellen
- Serviceorientierte Aufgabenwahrnehmung sicherstellen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeitmodell
- Hybrides Arbeiten
- Außertarifliche Bezahlung
- 13. Monatsgehalt
- Bedarfsgerechte Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- 24. und 31.12. frei
- Sportgruppen
- Gesundheits-Infotage
- JobRad-Leasing
- Eigene Kinderkrippen- und Kindergartenplätze
- Zuschuss zum Mittagessen
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Thüringer Aufbaubank erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Das Unternehmen ist eine öffentliche Bank in Thüringen, die vielfältige Aufgaben in der Verwaltung und Unterstützung bietet.
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