Die KI-Suchmaschine für Jobs
(Senior) HR Business Partner(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Schlüsselrolle als HR Business Partner unterstützt du einen modernen Produktionsstandort und gestaltest aktiv die HR-Strategie. Dein Alltag umfasst das Coaching von Führungskräften, die Verantwortung für den Employee Lifecycle und die Umsetzung von Change-Projekten.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- •Langjährige Erfahrung in der Übersetzung von Geschäftsziele in HR-Lösungen
- •Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen wie Performance Management, Talent Management, Arbeitsrecht und Compliance
- •Erfolgreiche Leitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekten
- •Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern im HR-Bereich
- •Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Überzeugungskraft
- •Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- •Fähigkeit zur Datenanalyse im Talentmanagement
- •Erfahrung in der Umsetzung komplexer HR-Agenden in multinationalen Unternehmen
- •Belastbarkeit und souveränes Auftreten
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Aufgaben
- •Führungskräfte im Hinblick auf HR-Richtlinien coachen und entwickeln
- •Den gesamten Employee Lifecycle verantworten
- •Anfragen zu HR-Prozessen kompetent und lösungsorientiert beantworten
- •Veränderungsbedarfe identifizieren und Change-Projekte umsetzen
- •Zentrale HR-Prozesse wie Performance- & Reward-Zyklen unterstützen
- •Komplexe Veränderungsprojekte leiten und erfolgreich umsetzen
- •Exzellentes Talentmanagement und Nachfolgeplanung vorantreiben
- •Zukünftige Kompetenzbedarfe erkennen und strategisch planen
- •Inclusion gezielt über Talentmanagement und Recruiting steigern
- •Daten und Analysen nutzen, um Herausforderungen zu identifizieren
- •Eng mit verschiedenen HR-Funktionen zusammenarbeiten
- •Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Coaching-Formate fördern
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
- CSL BehringVollzeitnur vor OrtSeniorMarburg
- Ferrero
Koordinator Health & Safety(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtKeine AngabeStadtallendorf - KAMAX GmbH & Co. KG
Werkscontroller(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHomberg (Ohm) - ZETA
Senior Engineering Manager für Pharmaprojekte(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorMarburg - Ferrero International S.A
Mitarbeiter Werkschutz/Plant Security(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtKeine AngabeStadtallendorf
(Senior) HR Business Partner(m/w/x)
Die KI-Suchmaschine für Jobs
Beschreibung
In dieser Schlüsselrolle als HR Business Partner unterstützt du einen modernen Produktionsstandort und gestaltest aktiv die HR-Strategie. Dein Alltag umfasst das Coaching von Führungskräften, die Verantwortung für den Employee Lifecycle und die Umsetzung von Change-Projekten.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
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Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- •Langjährige Erfahrung in der Übersetzung von Geschäftsziele in HR-Lösungen
- •Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen wie Performance Management, Talent Management, Arbeitsrecht und Compliance
- •Erfolgreiche Leitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekten
- •Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern im HR-Bereich
- •Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Überzeugungskraft
- •Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- •Fähigkeit zur Datenanalyse im Talentmanagement
- •Erfahrung in der Umsetzung komplexer HR-Agenden in multinationalen Unternehmen
- •Belastbarkeit und souveränes Auftreten
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Aufgaben
- •Führungskräfte im Hinblick auf HR-Richtlinien coachen und entwickeln
- •Den gesamten Employee Lifecycle verantworten
- •Anfragen zu HR-Prozessen kompetent und lösungsorientiert beantworten
- •Veränderungsbedarfe identifizieren und Change-Projekte umsetzen
- •Zentrale HR-Prozesse wie Performance- & Reward-Zyklen unterstützen
- •Komplexe Veränderungsprojekte leiten und erfolgreich umsetzen
- •Exzellentes Talentmanagement und Nachfolgeplanung vorantreiben
- •Zukünftige Kompetenzbedarfe erkennen und strategisch planen
- •Inclusion gezielt über Talentmanagement und Recruiting steigern
- •Daten und Analysen nutzen, um Herausforderungen zu identifizieren
- •Eng mit verschiedenen HR-Funktionen zusammenarbeiten
- •Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Coaching-Formate fördern
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Über das Unternehmen
GSK Vaccines GmbH
Branche
Pharmaceuticals
Beschreibung
GSK is a global biopharma company focused on preventing and treating diseases through innovation in specialty medicines and vaccines.
- CSL Behring
EHS Expert & Fachkraft für Arbeitssicherheit(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorMarburg - Ferrero
Koordinator Health & Safety(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtKeine AngabeStadtallendorf - KAMAX GmbH & Co. KG
Werkscontroller(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHomberg (Ohm) - ZETA
Senior Engineering Manager für Pharmaprojekte(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorMarburg - Ferrero International S.A
Mitarbeiter Werkschutz/Plant Security(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtKeine AngabeStadtallendorf