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ARES Recruiting GmbH
vor 3 Monaten

Training & Education Manager TAVI(m/w/x)

Frankfurt am Main
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren

Beschreibung

In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Planung und Durchführung interner Trainings im Bereich TAVI. Du gestaltest Schulungsunterlagen und Onboarding-Prozesse und sorgst dafür, dass das Außendienstteam bestens geschult wird.

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Anforderungen

  • •Erfahrung im Bereich TAVI auf Herstellerseite
  • •Idealerweise Erfahrung in der Medizintechnik mit Schwerpunkt im Vertrieb, Marketing oder Trainingsbereich
  • •Erfahrung in der Präsentation vor Kleingruppen sowie mittelgroßen Gruppen
  • •Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • •Bundesweite Reisebereitschaft

Berufserfahrung

ca. 1 - 4 Jahre

Aufgaben

  • •Interne Trainings im Bereich TAVI konzipieren, koordinieren und durchführen
  • •Regelmäßige Produkt-, Therapie- und Simulationstrainings für den Außendienst organisieren und durchführen
  • •Trainings, Trainingspläne und Trainingsmethodik kontinuierlich verbessern
  • •Schulungen, Schulungsunterlagen und konkrete Lernkonzepte vorbereiten
  • •Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter konzipieren
  • •Produktschulungen leiten und persönlich durchführen

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Englisch – verhandlungssicher

Benefits

Flexibles Arbeiten

  • •Home-Office Tage

Attraktive Vergütung

  • •Gute Verdienstmöglichkeiten

Abwechslungsreiche Aufgaben

  • •Abwechslungsreiche Tätigkeit

Karriere- und Weiterentwicklung

  • •Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens ARES Recruiting GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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