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Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahren
München
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
FLFLH Media Digital
Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Ismaning
ab 48.000 / Jahr
Vollzeit, TeilzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-end recruiting, including needs analysis, candidate sourcing via active outreach, and interview selection. Several years of talent acquisition experience, particularly in growth-oriented organizations, required. Data-driven approach with strong stakeholder management skills.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition / Recruiting (idealerweise in wachstumsorientierten Organisationen)
- Nachweisbare Stärke in Active Sourcing (LinkedIn, Talent Pools, Outreach, Messaging) und Aufbau belastbarer Pipelines
- Strukturiertes, ergebnisorientiertes Arbeiten (Recruiting als Funnel steuern)
- Starkes Stakeholder-Management (mit Führungskräften, Erwartungssteuerung, schnelle Entscheidungen)
- Daten-/KPI-Affinität + Tool-Sicherheit (ATS/CRM, Reporting, Prozessautomatisierung)
- Erfahrung mit Hiring in Rollenprofilen wie Sales, Customer Success, Web/Managed Services oder R&D
- Erfahrung mit diagnostischen Tools / Assessments und KI-gestütztem Screening (z. B. Zortify oder vergleichbar)
- Erfahrung im Aufbau/Neuausrichtung einer TA-Funktion (Prozesse, Standards, KPI-Setup)
- Ownership, Tempo, Verbindlichkeit (Themen zu Ende bringen)
- Pragmatismus + Qualitätsanspruch (schnell, sauber und vergleichbar arbeiten)
- Kandidat:innen begeistern können (klar, professionell, wertschätzend)
- Kontinuierliche Verbesserung (Prozessoptimierung)
Aufgaben
- End-to-End Recruiting durchführen
- Bedarfsanalyse durchführen
- Kandidatensuche durchführen
- Interviews führen
- Auswahl treffen
- Angebote und Verträge erstellen
- Pre- und Onboarding sicherstellen
- Bewerbungsprozess wertschätzend gestalten
- Bewerbungsprozess überzeugend gestalten
- Active Sourcing betreiben
- Passive Sourcing betreiben
- Pipelines aufbauen
- Über relevante Kanäle sourcen
- Direktansprache nutzen
- Kampagnenlogik anwenden
- Talent Pools aufbauen
- Talent Pools pflegen
- Recruiting Cycle etablieren
- SLA definieren
- Interview-Standards festlegen
- Feedback-Loops etablieren
- Qualifizierte Kandidat:innen sicherstellen
- Moderne Tools einsetzen
- KI zur Effizienzsteigerung einsetzen
- KI zur Qualitätssteigerung einsetzen
- Assessments nutzen
- Automatisierung nutzen
- Screening und Matching nutzen
- Führungskräfte unterstützen
- Strukturierte Interviewformate nutzen
- Strukturierte Entscheidungsformate nutzen
- Scorecards nutzen
- Kriterien für Entscheidungen nutzen
- Vergleichbarkeit von Kandidat:innen sicherstellen
- Recruiting-KPIs tracken
- Pipeline Health tracken
- Conversion je Stage tracken
- Time-to-Interview tracken
- Time-to-Hire tracken
- Source Performance tracken
- Optimierungsmaßnahmen ableiten
- Moderne Employer Brand ausbauen
- Content für Employer Brand erstellen
- Storytelling für Employer Brand nutzen
- Karriereseite mitgestalten
- Candidate Touchpoints mitgestalten
- Recruiting-Projekte durchführen
- Interview-Schulungen durchführen
- ATS/CRM-Systeme optimieren
- Standardisierte Assessments einführen
Berufserfahrung
- 5 - 7 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- ATS/CRM
- Zortify
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens FLH Media Digital erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition / Recruiting (idealerweise in wachstumsorientierten Organisationen)
- Nachweisbare Stärke in Active Sourcing (LinkedIn, Talent Pools, Outreach, Messaging) und Aufbau belastbarer Pipelines
- Strukturiertes, ergebnisorientiertes Arbeiten (Recruiting als Funnel steuern)
- Starkes Stakeholder-Management (mit Führungskräften, Erwartungssteuerung, schnelle Entscheidungen)
- Daten-/KPI-Affinität + Tool-Sicherheit (ATS/CRM, Reporting, Prozessautomatisierung)
- Erfahrung mit Hiring in Rollenprofilen wie Sales, Customer Success, Web/Managed Services oder R&D
- Erfahrung mit diagnostischen Tools / Assessments und KI-gestütztem Screening (z. B. Zortify oder vergleichbar)
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- Ownership, Tempo, Verbindlichkeit (Themen zu Ende bringen)
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- Kandidat:innen begeistern können (klar, professionell, wertschätzend)
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- Interviews führen
- Auswahl treffen
- Angebote und Verträge erstellen
- Pre- und Onboarding sicherstellen
- Bewerbungsprozess wertschätzend gestalten
- Bewerbungsprozess überzeugend gestalten
- Active Sourcing betreiben
- Passive Sourcing betreiben
- Pipelines aufbauen
- Über relevante Kanäle sourcen
- Direktansprache nutzen
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- Recruiting Cycle etablieren
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- Moderne Tools einsetzen
- KI zur Effizienzsteigerung einsetzen
- KI zur Qualitätssteigerung einsetzen
- Assessments nutzen
- Automatisierung nutzen
- Screening und Matching nutzen
- Führungskräfte unterstützen
- Strukturierte Interviewformate nutzen
- Strukturierte Entscheidungsformate nutzen
- Scorecards nutzen
- Kriterien für Entscheidungen nutzen
- Vergleichbarkeit von Kandidat:innen sicherstellen
- Recruiting-KPIs tracken
- Pipeline Health tracken
- Conversion je Stage tracken
- Time-to-Interview tracken
- Time-to-Hire tracken
- Source Performance tracken
- Optimierungsmaßnahmen ableiten
- Moderne Employer Brand ausbauen
- Content für Employer Brand erstellen
- Storytelling für Employer Brand nutzen
- Karriereseite mitgestalten
- Candidate Touchpoints mitgestalten
- Recruiting-Projekte durchführen
- Interview-Schulungen durchführen
- ATS/CRM-Systeme optimieren
- Standardisierte Assessments einführen
Berufserfahrung
- 5 - 7 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
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- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
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