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Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Mannheim
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
DEDE01 Essity Operations Mannheim GmbH
Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Mannheim
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-End Recruiting für gewerbliche Rollen in globalem Hygiene- und Gesundheitsunternehmen mit Produkten in 150 Ländern. Erfahrung im Recruiting von Blue-Collar-Profilen erforderlich. Sonderzahlungen und Urlaubsgeld.
Anforderungen
- Erfahrung im Recruiting von Blue-Collar-Profilen
- Tiefes Verständnis für gewerbliche Arbeitsmärkte, Qualifikationsprofile und regulatorische Rahmenbedingungen
- Routiniert im Umgang mit hohen Volumina, engen Timelines und mehreren Stakeholder-Gruppen
- Fähigkeit, Bedarfe in Operations und Logistik zu erfassen und in Recruiting-Strategien zu übersetzen
- Klare, verbindliche Kommunikation
- Datenorientierung, Organisationsgeschick und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Aufgaben
- End-to-End Recruiting für gewerbliche Rollen verantworten
- Gewerbliche Rollen sourcen (Produktion, Logistik, Service, Facility, Technik)
- Active Sourcing nutzen
- Lokale Netzwerke für Sourcing nutzen
- Karrieremessen für Sourcing nutzen
- Digitale Kanäle für Sourcing nutzen
- Kreative Outreach-Ansätze nutzen
- Komplexe Hiring-Bedarfe effizient steuern
- Hiring-Bedarfe intelligent priorisieren
- Qualitätsstandards im Recruiting hochhalten
- Nachhaltige Talent-Pipelines aufbauen
- Belastbare Talent-Pipelines für Engpass-Profile aufbauen
- Markttrends analysieren
- Conversion Rates analysieren
- Funnel-KPIs analysieren
- Forecasts analysieren
- Candidate Experience für gewerbliche Zielgruppen gestalten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Boni & Prämien
- Sonderzahlungen
- Bonus
Betriebliche Altersvorsorge
- Altersvorsorgemodelle
Sonstige Zulagen
- Jubiläumszulage
- Gratisabgabe
Familienfreundlichkeit
- Kinderzuschüsse
- PME-Familienservice
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
- Mitarbeitervorteile
Flexibles Arbeiten
- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
Mehr Urlaubstage
- 30 Urlaubstage
Sonstige Vorteile
- Lebensarbeitszeitkonto
- Mitarbeiterbefragungen
- Führungsleitlinien
Mentoring & Coaching
- Umfassendes Onboarding
- Coaching & Mentoring
- Individueller Entwicklungsplan
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungsangebote
- Digitale Lernplattform
- Teilnahme an Fachkonferenzen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Zuschuss zur Fitness-Mitgliedschaft
- Gesundheitstage
Firmenfahrrad
- Lease-a-bike
Mentale Gesundheitsförderung
- Achtsamkeitskurse
Lockere Unternehmenskultur
- Du-Kultur
Team Events & Ausflüge
- Communitys & Netzwerke
Modernes Büro
- Coworking Spaces
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Kantine
Öffi Tickets
- ÖPNV-Zuschuss
Parkplatz & Pendelvorteile
- Fahrradstellplätze
- Kostenfreie Parkplätze
- e-Ladesäulen
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens DE01 Essity Operations Mannheim GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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DEDE01 Essity Operations Mannheim GmbH
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Mannheim
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Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-End Recruiting für gewerbliche Rollen in globalem Hygiene- und Gesundheitsunternehmen mit Produkten in 150 Ländern. Erfahrung im Recruiting von Blue-Collar-Profilen erforderlich. Sonderzahlungen und Urlaubsgeld.
Anforderungen
- Erfahrung im Recruiting von Blue-Collar-Profilen
- Tiefes Verständnis für gewerbliche Arbeitsmärkte, Qualifikationsprofile und regulatorische Rahmenbedingungen
- Routiniert im Umgang mit hohen Volumina, engen Timelines und mehreren Stakeholder-Gruppen
- Fähigkeit, Bedarfe in Operations und Logistik zu erfassen und in Recruiting-Strategien zu übersetzen
- Klare, verbindliche Kommunikation
- Datenorientierung, Organisationsgeschick und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Aufgaben
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- Gewerbliche Rollen sourcen (Produktion, Logistik, Service, Facility, Technik)
- Active Sourcing nutzen
- Lokale Netzwerke für Sourcing nutzen
- Karrieremessen für Sourcing nutzen
- Digitale Kanäle für Sourcing nutzen
- Kreative Outreach-Ansätze nutzen
- Komplexe Hiring-Bedarfe effizient steuern
- Hiring-Bedarfe intelligent priorisieren
- Qualitätsstandards im Recruiting hochhalten
- Nachhaltige Talent-Pipelines aufbauen
- Belastbare Talent-Pipelines für Engpass-Profile aufbauen
- Markttrends analysieren
- Conversion Rates analysieren
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Berufserfahrung
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Benefits
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Flexibles Arbeiten
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- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
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Sonstige Vorteile
- Lebensarbeitszeitkonto
- Mitarbeiterbefragungen
- Führungsleitlinien
Mentoring & Coaching
- Umfassendes Onboarding
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- Individueller Entwicklungsplan
Weiterbildungsangebote
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- Communitys & Netzwerke
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- Fahrradstellplätze
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Über das Unternehmen
DE01 Essity Operations Mannheim GmbH
Branche
Pharmaceuticals
Beschreibung
Das Unternehmen gestaltet die Zukunft in der Elektro- und Informationstechnik mit einem dualen Studium.
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