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Senior HR Business Partner(m/w/x)
Aufbau und Implementierung von L&D-Prozessen sowie Steuerung von Talent- und Nachfolgeprozessen bei einem Konsumgüterhersteller. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Eigener Factory Shop.
Anforderungen
- Studium Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Erfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering oder Personalreferent
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Strategisches Denkvermögen und pragmatische Hands-on-Mentalität
- Hohe Vertrauenswürdigkeit, Durchsetzungsstärke und Empathie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen beraten
- Bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen
- Performance-Management-, Talent- und Nachfolgeprozesse steuern und weiterentwickeln
- Einen Learning & Development Prozess aufbauen und implementieren
- Organisationsentwicklungs-, Change- und Transformationsprozesse begleiten
- HR-Kennzahlen analysieren und Handlungsempfehlungen zur Prozessverbesserung ableiten
- In organisationsweiten HR-Projekten mitarbeiten und diese steuern
- Internationale HR-Prozesse mit dem Team in New York weiterentwickeln
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HR-Kennzahlen
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Lockere Unternehmenskultur
- Offenes und wertschätzendes Arbeitsklima
- Flache Hierarchien
Modernes Büro
- Moderne, voll ausgestattete Arbeitsplätze
Sonstige Vorteile
- Eigener Factory Shop
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatt
Flexibles Arbeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Bezuschusstes Mittagessen
Snacks & Getränke
- Kostenfreies Obst
- Kostenfreies Wasser
- Kostenfreier Kaffee
Noch nicht perfekt?
- FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KGVollzeitmit HomeofficeManagementNeustadt bei Coburg
- FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG
Teamleitung Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorNeustadt bei Coburg - FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG
Sachbearbeiter Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeKeine AngabeNeustadt bei Coburg - KAESER KOMPRESSOREN SE
Anwendungsbetreuer SAP HCM / SuccessFactors(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeKeine AngabeCoburg - FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG
Personalreferent im Außendienst(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementNeustadt bei Coburgab 3.200 - 3.500 / Monat
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Aufbau und Implementierung von L&D-Prozessen sowie Steuerung von Talent- und Nachfolgeprozessen bei einem Konsumgüterhersteller. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Eigener Factory Shop.
Anforderungen
- Studium Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Erfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering oder Personalreferent
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Strategisches Denkvermögen und pragmatische Hands-on-Mentalität
- Hohe Vertrauenswürdigkeit, Durchsetzungsstärke und Empathie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen beraten
- Bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen
- Performance-Management-, Talent- und Nachfolgeprozesse steuern und weiterentwickeln
- Einen Learning & Development Prozess aufbauen und implementieren
- Organisationsentwicklungs-, Change- und Transformationsprozesse begleiten
- HR-Kennzahlen analysieren und Handlungsempfehlungen zur Prozessverbesserung ableiten
- In organisationsweiten HR-Projekten mitarbeiten und diese steuern
- Internationale HR-Prozesse mit dem Team in New York weiterentwickeln
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HR-Kennzahlen
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Lockere Unternehmenskultur
- Offenes und wertschätzendes Arbeitsklima
- Flache Hierarchien
Modernes Büro
- Moderne, voll ausgestattete Arbeitsplätze
Sonstige Vorteile
- Eigener Factory Shop
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatt
Flexibles Arbeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Bezuschusstes Mittagessen
Snacks & Getränke
- Kostenfreies Obst
- Kostenfreies Wasser
- Kostenfreier Kaffee
Über das Unternehmen
Feintechnik GmbH Eisfeld
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein führender Hersteller von Konsumgütern.
Noch nicht perfekt?
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Personalleiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementNeustadt bei Coburg - FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG
Teamleitung Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorNeustadt bei Coburg - FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG
Sachbearbeiter Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeKeine AngabeNeustadt bei Coburg - KAESER KOMPRESSOREN SE
Anwendungsbetreuer SAP HCM / SuccessFactors(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeKeine AngabeCoburg - FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG
Personalreferent im Außendienst(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementNeustadt bei Coburgab 3.200 - 3.500 / Monat