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Referent Personalentwicklung(m/w/x)
Gestaltung und Implementierung von Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen für Kunden bei einem HR-Dienstleister mit 30+ Jahren Erfahrung. Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Mittelstand, erforderlich. Gute Übernahmechancen.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Berufserfahrung Personalentwicklung, idealerweise mittelständisches Umfeld
- Kommunikationsfähigkeit, Gespür für Menschen, Perspektivwechsel
- Selbstständige, zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise
- Weiterbildungen Beratung/Coaching von Vorteil
Aufgaben
- Personalentwicklungsmaßnahmen entwickeln und umsetzen
- Bei der Personalplanung mitwirken
- Sich aktiv am Recruiting-Prozess beteiligen
- Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung planen und durchführen
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten beraten
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten coachen
- Veränderungsprozesse begleiten
- Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit entwickeln
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Übernahmechancen
Noch nicht perfekt?
- Annette Hoppmann ConsultingVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart
- STIHL
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorFellbachab 60.000 - 80.000 / Jahr - Daikin Manufacturing Germany
Teamleitung Personal(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorGüglingen - COMCAVE.COLLEGE GmbH
Bildungsbegleiter für Umschulungen und Weiterbildungen(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart - Ohlebusch Gruppe
Fachkraft im pädagogischen Feld(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart
Referent Personalentwicklung(m/w/x)
Gestaltung und Implementierung von Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen für Kunden bei einem HR-Dienstleister mit 30+ Jahren Erfahrung. Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Mittelstand, erforderlich. Gute Übernahmechancen.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Berufserfahrung Personalentwicklung, idealerweise mittelständisches Umfeld
- Kommunikationsfähigkeit, Gespür für Menschen, Perspektivwechsel
- Selbstständige, zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise
- Weiterbildungen Beratung/Coaching von Vorteil
Aufgaben
- Personalentwicklungsmaßnahmen entwickeln und umsetzen
- Bei der Personalplanung mitwirken
- Sich aktiv am Recruiting-Prozess beteiligen
- Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung planen und durchführen
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten beraten
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten coachen
- Veränderungsprozesse begleiten
- Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit entwickeln
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Übernahmechancen
Über das Unternehmen
SOCCO Leonberg GmbH
Branche
HR
Beschreibung
Die SOCCO Leonberg GmbH ist ein Personal- und Beratungsdienstleister, der seit über 30 Jahren für renommierte Kundenunternehmen in der Region tätig ist.
Noch nicht perfekt?
- Annette Hoppmann Consulting
Personaldisponent pädagogische Ausrichtung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart - STIHL
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorFellbachab 60.000 - 80.000 / Jahr - Daikin Manufacturing Germany
Teamleitung Personal(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorGüglingen - COMCAVE.COLLEGE GmbH
Bildungsbegleiter für Umschulungen und Weiterbildungen(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart - Ohlebusch Gruppe
Fachkraft im pädagogischen Feld(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart