Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Referent der Geschäftsführung im Bereich Digital, Technologie und HR(m/w/x)
Strategische und operative Unterstützung der Geschäftsführung bei Digitalisierungs-, Technologie- und HR-Initiativen für hagebau-Kooperation. Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Digitalisierung, Wirtschaftsinformatik, Personal) erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Digitalisierung, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement) oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung (Digitalisierung, Technologie, IT, HR) idealerweise
- Verständnis für digitale Geschäftsmodelle, IT-Strukturen, Technologie, Organisationsformen
- Gute Kenntnisse moderner Technologien und digitaler Trends (Cloud, Data Analytics, KI, Automatisierung)
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office (PowerPoint, Excel)
- Strukturierte, analytische, eigenverantwortliche Arbeitsweise; Kommunikations- und Organisationsfähigkeit; souveränes Auftreten
- Hohe Diskretion, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
Aufgaben
- Strategische und operative Unterstützung der Geschäftsführung in den Bereichen Digitalisierung, Technologie, IT und Human Resources
- Bereichsübergreifende Initiativen und Transformationsprojekte koordinieren und nachverfolgen
- Meetings, Workshops und internationale Führungskreise vorbereiten, moderieren und protokollieren
- Präsentationen, Entscheidungsgrundlagen und Management-Reports für Geschäftsführung und Aufsichtsrat erstellen und aufbereiten
- Relevante Informationen, Kennzahlen und Daten zur Steuerung der Geschäftsbereiche analysieren, verdichten und aufbereiten
- Weiterentwicklung digitaler Geschäftsmodelle, Prozesse, organisatorischer Strukturen und moderner HR-Themen unterstützen
- Change- und Transformationsvorhaben im technologischen Umfeld begleiten
- Bei der Bewertung moderner Technologien wie KI, Automatisierung, Datenmanagement oder Cloud-Lösungen mitwirken
- Schnittstellenmanagement zwischen Geschäftsführung, Fachbereichen, IT sowie internen und externen Stakeholdern übernehmen
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Cloud
- Data Analytics
- KI
- Automatisierung
- MS Office
- PowerPoint
- Excel
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Moderne Technikausstattung
- Mobile Office
- Technikleasing
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Sonstige Zulagen
- Weihnachtsgeld
Firmenfahrrad
- Fahrradleasing
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitervorteile und -rabatte
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsmanagement
- Gesundheitsförderung
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Hausinterne Kantine
- Vergünstigte Kantinenangebote
Sonstige Vorteile
- Vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Mentoring & Coaching
- Individuelle Einarbeitung
- Patenmodell
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Anforderungen
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- Erste Berufserfahrung (Digitalisierung, Technologie, IT, HR) idealerweise
- Verständnis für digitale Geschäftsmodelle, IT-Strukturen, Technologie, Organisationsformen
- Gute Kenntnisse moderner Technologien und digitaler Trends (Cloud, Data Analytics, KI, Automatisierung)
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office (PowerPoint, Excel)
- Strukturierte, analytische, eigenverantwortliche Arbeitsweise; Kommunikations- und Organisationsfähigkeit; souveränes Auftreten
- Hohe Diskretion, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
Aufgaben
- Strategische und operative Unterstützung der Geschäftsführung in den Bereichen Digitalisierung, Technologie, IT und Human Resources
- Bereichsübergreifende Initiativen und Transformationsprojekte koordinieren und nachverfolgen
- Meetings, Workshops und internationale Führungskreise vorbereiten, moderieren und protokollieren
- Präsentationen, Entscheidungsgrundlagen und Management-Reports für Geschäftsführung und Aufsichtsrat erstellen und aufbereiten
- Relevante Informationen, Kennzahlen und Daten zur Steuerung der Geschäftsbereiche analysieren, verdichten und aufbereiten
- Weiterentwicklung digitaler Geschäftsmodelle, Prozesse, organisatorischer Strukturen und moderner HR-Themen unterstützen
- Change- und Transformationsvorhaben im technologischen Umfeld begleiten
- Bei der Bewertung moderner Technologien wie KI, Automatisierung, Datenmanagement oder Cloud-Lösungen mitwirken
- Schnittstellenmanagement zwischen Geschäftsführung, Fachbereichen, IT sowie internen und externen Stakeholdern übernehmen
Ausbildung
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Benefits
Flexibles Arbeiten
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Sonstige Vorteile
- Vermögenswirksame Leistungen
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Über das Unternehmen
hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe mbH & Co. KG
Branche
Retail
Beschreibung
Das Unternehmen ist eine marktführende Kooperation im Baustoff-, Holz- und Fliesenhandel sowie in der Do-it-yourself-Branche.
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