SPIE
Technischer Recruiter Elektrotechnik / Energiewirtschaft(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeQuereinsteiger
Langen
Neuer Job?Nejo!
Die KI-Suchmaschine für Jobs
SP
SPIERecruiter / Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Frankfurt am Main, Gießen
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Beschreibung
In dieser Rolle gestaltest du das Recruiting von morgen, indem du den gesamten Prozess von der Ausschreibung bis zum Interview steuerst und innovative Strategien für die Technikwelt entwickelst.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Kaufmännische Ausbildung oder Studium (BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen)
- •Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Recruiter oder Talent Acquisition Specialist
- •Regelmäßige Vor-Ort-Präsenz am Standort Gießen
- •Kreatives Denken und Begeisterung für Active Sourcing
- •Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Ausbildung
Abgeschlossene Berufsausbildung
ODER
Bachelor-Abschluss
Berufserfahrung
3 Jahre
Aufgaben
- •Technische Fach- und Führungskräfte zielgruppenspezifisch recruiten
- •Gesamten Recruiting-Prozess unter Berücksichtigung der Candidate Journey steuern
- •Stellenausschreibungen konzipieren und Bewerber:innen-Screening durchführen
- •Abstimmungen mit Führungskräften, Dienstleistern und Plattformanbietern übernehmen
- •Effektive Recruiting-Kanäle auswählen und nutzen
- •Prozesse basierend auf KPIs und Reportings optimieren
- •Vorstellungsgespräche begleiten
- •Kandidat:innen aktiv und zielgruppenorientiert suchen sowie ansprechen
- •Moderne Recruiting-Strategien für technische Zielgruppen entwickeln
- •Pilotprojekte und Veranstaltungen durchführen
Tools & Technologien
Active Sourcing
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- •Leistungsbezogene und faire Bezahlung
- •Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
- •Vergünstigte SPIE-Aktien
Boni & Prämien
- •Jubiläumsprämien
- •Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm
Sinnstiftende Arbeit
- •Platz für eigene Ideen
Startup-Atmosphäre
- •Innovative Recruiting-Ansätze
Sicherer Arbeitsplatz
- •Unbefristete Anstellung
- •Krisensicheres, wachsendes Unternehmen
Lockere Unternehmenskultur
- •Internationales Umfeld
- •Offene, wertschätzende Unternehmenskultur
- •Kollegiales Miteinander
- •Kommunikation auf Augenhöhe
Mehr Urlaubstage
- •30 Tage Urlaub
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
- •Mobiles Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- •Betriebliche Altersvorsorge
Firmenfahrrad
- •Dienstradleasing
Weiterbildungsangebote
- •Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- •Vielfältige Karrieremöglichkeiten
Team Events & Ausflüge
- •Firmenevents
- •SPIE Football Challenge Cup
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Teilnahme am Frauenlauf Paris
Mitarbeiterrabatte
- •Rabatte Shopping, Freizeit, Reisen
Familienfreundlichkeit
- •Unterstützungsfond
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens SPIE erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- TEICON ENGINEERING
Recruiter / Active Sourcer(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenFrankfurt am Main - PERSONAL CHECK
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Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementFrankfurt am Main - Havas Media Germany GmbH
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Anforderungen
- •Kaufmännische Ausbildung oder Studium (BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen)
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Ausbildung
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ODER
Bachelor-Abschluss
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3 Jahre
Aufgaben
- •Technische Fach- und Führungskräfte zielgruppenspezifisch recruiten
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- •Stellenausschreibungen konzipieren und Bewerber:innen-Screening durchführen
- •Abstimmungen mit Führungskräften, Dienstleistern und Plattformanbietern übernehmen
- •Effektive Recruiting-Kanäle auswählen und nutzen
- •Prozesse basierend auf KPIs und Reportings optimieren
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- •Moderne Recruiting-Strategien für technische Zielgruppen entwickeln
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Benefits
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- •Kollegiales Miteinander
- •Kommunikation auf Augenhöhe
Mehr Urlaubstage
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Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
- •Mobiles Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge
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Weiterbildungsangebote
- •Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
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- •Vielfältige Karrieremöglichkeiten
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Über das Unternehmen
SPIE
Branche
EnergyAutomation
Beschreibung
Das Unternehmen ist auf die Auslegung, Planung, Fertigung, Montage, Visualisierung und Instandhaltung von Schalt- und Energieversorgungsanlagen im Nieder- und Mittelspannungsbereich spezialisiert.
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