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People & Culture Partner:in(m/w/x)
Operative Betreuung und Potenzialmanagement für Immobilien-Dienstleister im Bereich Süd-Ost. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht zwingend erforderlich. 38-Stunden-Woche mit Vertrauensgleitzeit sowie Heiligabend und Silvester arbeitsfrei.
Anforderungen
- Kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Eigenverantwortung, Veränderungsbereitschaft und proaktive Handlungsfähigkeit
- Ausdauer, Empathie, Teamgeist und Humor
- Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten und Diskretion
- Serviceorientierung und ausgeprägte Problemlösekompetenz
- Routinierter Umgang mit MS Office
Aufgaben
- Operative People-&-Culture-Themen im Bereich Süd-Ost verantworten
- Führungskräfte im Tagesgeschäft beraten und unterstützen
- Mitarbeiterentwicklung als Ansprechpartner:in begleiten
- Entwicklungsprozesse begleiten und Gespräche durchführen
- Im Potenzialmanagement unterstützen
- On- und Offboarding-Prozesse gestalten
- Reibungslose Abläufe beim On- und Offboarding sicherstellen
- Auszubildende, dual Studierende und Praktikant:innen betreuen
- Entwicklung von Nachwuchskräften aktiv mitgestalten
- Personalrelevante KPIs mit konzerninternen Tools analysieren
- Maßnahmen aus KPI-Analysen mit Führungskräften ableiten
- Auf Augenhöhe mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Tarifrechtliche Fragestellungen bearbeiten
- Employer Branding durch kreative Ideen fördern
- Personalmarketing-Maßnahmen umsetzen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Office
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Vertrauensgleitzeit (38h Woche)
- Flexible Arbeitszeiten
Mehr Urlaubstage
- Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
Attraktive Vergütung
- Regelmäßige gehaltliche Weiterentwicklung
- Wettbewerbsfähige Vergütung
Firmenfahrrad
- Company Bike
Mentoring & Coaching
- Strukturierter Onboardingplan
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- Geförderte Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte
Snacks & Getränke
- Kostenlose Getränke
Öffi Tickets
- Mobilitätsförderung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsförderung
Team Events & Ausflüge
- Mitarbeiterevents
Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Verkehrsanbindung
Noch nicht perfekt?
- INHECO GmbHVollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorPlanegg
- Quantum- Systems GmbH
Lead HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorGilching - Quantum- Systems GmbH
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorGilching - Umdasch Group
Personalreferent:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMaisach - F.G. Streifeneder KG
Junior HR Generalist(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeJuniorEmmering
People & Culture Partner:in(m/w/x)
Operative Betreuung und Potenzialmanagement für Immobilien-Dienstleister im Bereich Süd-Ost. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht zwingend erforderlich. 38-Stunden-Woche mit Vertrauensgleitzeit sowie Heiligabend und Silvester arbeitsfrei.
Anforderungen
- Kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Eigenverantwortung, Veränderungsbereitschaft und proaktive Handlungsfähigkeit
- Ausdauer, Empathie, Teamgeist und Humor
- Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten und Diskretion
- Serviceorientierung und ausgeprägte Problemlösekompetenz
- Routinierter Umgang mit MS Office
Aufgaben
- Operative People-&-Culture-Themen im Bereich Süd-Ost verantworten
- Führungskräfte im Tagesgeschäft beraten und unterstützen
- Mitarbeiterentwicklung als Ansprechpartner:in begleiten
- Entwicklungsprozesse begleiten und Gespräche durchführen
- Im Potenzialmanagement unterstützen
- On- und Offboarding-Prozesse gestalten
- Reibungslose Abläufe beim On- und Offboarding sicherstellen
- Auszubildende, dual Studierende und Praktikant:innen betreuen
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- Maßnahmen aus KPI-Analysen mit Führungskräften ableiten
- Auf Augenhöhe mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
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- Personalmarketing-Maßnahmen umsetzen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- Vertrauensgleitzeit (38h Woche)
- Flexible Arbeitszeiten
Mehr Urlaubstage
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Attraktive Vergütung
- Regelmäßige gehaltliche Weiterentwicklung
- Wettbewerbsfähige Vergütung
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Weiterbildungsangebote
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Betriebliche Altersvorsorge
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Mitarbeiterrabatte
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Snacks & Getränke
- Kostenlose Getränke
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- Mobilitätsförderung
Gesundheits- & Fitnessangebote
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Team Events & Ausflüge
- Mitarbeiterevents
Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Verkehrsanbindung
Über das Unternehmen
STRABAG Property & Facility Services GmbH
Branche
Construction
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein integrierter Building Solutions Anbieter, führend in digitaler und technischer Kompetenz.
Noch nicht perfekt?
- INHECO GmbH
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Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorPlanegg - Quantum- Systems GmbH
Lead HR Business Partner(m/w/x)
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Vollzeitmit HomeofficeSeniorGilching - Umdasch Group
Personalreferent:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMaisach - F.G. Streifeneder KG
Junior HR Generalist(m/w/x)
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