EY
Senior Consultant / Manager SAP SuccessFactors(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagement
Berlin, München
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
MEMercer Deutschland GmbH
Manager Consulting HR Transformation – Schwerpunkt SuccessFactors(m/w/x)
München
Vollzeit, Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Einführung der SuccessFactors Suite und Begleitung von HR-Transformationsprozessen. Tiefes SuccessFactors-Verständnis und E2E-HR-Prozess-Expertise erforderlich. 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Verständnis von Digitalisierung und HR IT als Enabler für HR strategische Initiativen und Transformation
- Tiefe SuccessFactors Suite Expertise (Employee Central, funktionale Module)
- Fähigkeit zur fachlich/technisch fundierten Steuerung von HR Transformation mit SuccessFactors
- Ganzheitliche E2E HR-Prozess-Expertise mit Fokus auf Harmonisierung
- Erfahrung mit globalen HR-Lösungen und Templates
- Begleitung internationaler Rollouts
- Entwurf skalierbarer Global Templates
- Sicherheit im Aufbau von HR Governance-Strukturen
- Erfahrung in Operationalisierung von HR Governance (Digitalisierung, HRIT)
- Kenntnisse in SAP HCM (vorteilhaft)
- Kenntnisse im Markt für 3rd Party Applications (vorteilhaft)
- Beratung beim technologischen Wechsel von On-Premise zu Cloud
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten (Deutsch und Englisch)
- Interkulturelle Sensibilität
- Fähigkeiten im Beziehungsmanagement
Aufgaben
- Moderne, zukunftsfähige HR IT Zielbilder erarbeiten
- HR Transformationsprozesse begleiten
- Strategische Fragestellungen unterstützen
- Projektplanung unterstützen
- Funktionale Steuerung der SuccessFactors Suite Einführung unterstützen
- HR-Prozesse mit ganzheitlichem E2E-Fokus gestalten
- Konzeption und Harmonisierung von globalen HR-Standards leiten
- Nachhaltige Governance-Strukturen aufbauen beraten
- Rollen, Entscheidungswege und Change-Prozesse definieren
- Zwischen Fachbereichen, IT und Implementierungspartnern moderieren
- Business-Anforderungen technisch korrekt umsetzen sicherstellen
- Beratungsbedarfe erkennen
- Upselling- und Salesprozesse aktiv gestalten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SuccessFactors Suite
- SAP HCM
- 3rd Party Applications
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
Modernes Büro
- Top ausgestattete Büros
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Sonderurlaubstage
Öffi Tickets
- Bezuschussung zum Deutschlandticket
Firmenfahrrad
- Jobfahrräder
Firmenwagen
- Firmenwagen
Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigte Sport- und Wellnessangebote
- Zugang zu Rabattportal
- Vergünstigte Berufsunfähigkeitsversicherungen
- Vergünstigte Direktversicherungen
Familienfreundlichkeit
- Kinder- und Seniorenbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberfinanzierte bAV
- Vermögenswirksame Leistungen
Sonstige Vorteile
- Gruppenunfallversicherung
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Lockere Unternehmenskultur
- Sicheres, internationales Konzernumfeld
- Gelebte DE&I-Praxis
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Mercer Deutschland GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Anforderungen
- Verständnis von Digitalisierung und HR IT als Enabler für HR strategische Initiativen und Transformation
- Tiefe SuccessFactors Suite Expertise (Employee Central, funktionale Module)
- Fähigkeit zur fachlich/technisch fundierten Steuerung von HR Transformation mit SuccessFactors
- Ganzheitliche E2E HR-Prozess-Expertise mit Fokus auf Harmonisierung
- Erfahrung mit globalen HR-Lösungen und Templates
- Begleitung internationaler Rollouts
- Entwurf skalierbarer Global Templates
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- Erfahrung in Operationalisierung von HR Governance (Digitalisierung, HRIT)
- Kenntnisse in SAP HCM (vorteilhaft)
- Kenntnisse im Markt für 3rd Party Applications (vorteilhaft)
- Beratung beim technologischen Wechsel von On-Premise zu Cloud
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten (Deutsch und Englisch)
- Interkulturelle Sensibilität
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Aufgaben
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- HR Transformationsprozesse begleiten
- Strategische Fragestellungen unterstützen
- Projektplanung unterstützen
- Funktionale Steuerung der SuccessFactors Suite Einführung unterstützen
- HR-Prozesse mit ganzheitlichem E2E-Fokus gestalten
- Konzeption und Harmonisierung von globalen HR-Standards leiten
- Nachhaltige Governance-Strukturen aufbauen beraten
- Rollen, Entscheidungswege und Change-Prozesse definieren
- Zwischen Fachbereichen, IT und Implementierungspartnern moderieren
- Business-Anforderungen technisch korrekt umsetzen sicherstellen
- Beratungsbedarfe erkennen
- Upselling- und Salesprozesse aktiv gestalten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SuccessFactors Suite
- SAP HCM
- 3rd Party Applications
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
Modernes Büro
- Top ausgestattete Büros
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Sonderurlaubstage
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- Bezuschussung zum Deutschlandticket
Firmenfahrrad
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Mitarbeiterrabatte
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- Vergünstigte Berufsunfähigkeitsversicherungen
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Familienfreundlichkeit
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Betriebliche Altersvorsorge
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Sonstige Vorteile
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Weiterbildungsangebote
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Lockere Unternehmenskultur
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Über das Unternehmen
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Branche
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