Grün Berlin GmbH
Personalleitung(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeManagement
Berlin
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
BEBerliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Leiter:in der Geschäftseinheit HR Business Partner & Grundsätze Tarif(m/w/x)
Berlin
Vollzeitmit HomeofficeManagement
Nejo KI-Zusammenfassung
Konzernweite HR-Strategie für Mobilitätsdienstleister entwickeln und umsetzen. Umfassende strategische und operative Erfahrung als Führungspersönlichkeit erforderlich. Individuell zugeschnittenes Gesundheitsangebot.
Anforderungen
- Engagierte, fachlich versierte Führungspersönlichkeit mit umfassender strategischer und operativer Erfahrung
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Master/Diplom) in relevanter Fachrichtung oder gleichwertige Kenntnisse durch Berufserfahrung
- Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung Ü2 nach BSÜG
- Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen, kreative und mutige Führungspersönlichkeit, integrative und wertschätzende Arbeitsweise, hohe Motivations- und Begeisterungsfähigkeit
- Fundierte Kenntnisse im Personal- und Mitbestimmungsrecht (PersVG, LGG, AGG, SGB IX)
- Management komplexer Unternehmensstrukturen, Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, schnelle Erfassung komplexer Themen, strategisches, unternehmerisches und innovatives Denken und Handeln
- Hohe Affinität zum ÖPNV, Verständnis für strategische Themen eines kommunalen Dienstleistungsunternehmens, klare Zukunftsvisionen für Verkehr
- Souveräne Stakeholder-Kommunikation, Entscheidungsstärke, hervorragende Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeiten, verbindliches Auftreten, Konfliktfähigkeit, interkulturelle Kompetenz
Aufgaben
- Konzernweite HR-Strategie entwickeln und umsetzen
- Gesellschaftliche, marktbezogene und unternehmensspezifische Herausforderungen in Personalinstrumente und Governance-Strukturen übersetzen
- HR-relevante Initiativen aus strategischen Zielsetzungen ableiten
- Führungskräfte bei der Zielerreichung unterstützen
- Moderne, attraktive und flexible Arbeitsbedingungen gestalten
- Tarifliche und arbeitsrechtliche Grundsätze weiterentwickeln und verankern
- Konzernweite Steuerung der strategischen Personalplanung sicherstellen
- Zentrale Instrumente der Personalsteuerung sicherstellen
- Konzernweites HR-Controlling steuern
- Personalkostenanalysen, Szenarien und Simulationen durchführen
- Personalwirtschaftliche Risiken frühzeitig erkennen, bewerten und steuern
- Geeignete Maßnahmen zur Risikosteuerung ableiten
- Vorbereitung von Tarifverhandlungen verantworten
- Führung von Tarifverhandlungen verantworten
- Begleitung von Tarifverhandlungen verantworten
- Einheitliche, transparente und zielgruppengerechte Kommunikation sicherstellen
- Transformations- und Veränderungsprozesse aktiv gestalten
- Kulturelle und strukturelle Entwicklungen begleiten
- Führungskräfte als strategische Sparringspartner:innen beraten
- Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen begleiten
- Vertrauensvolle, konstruktive Sozialpartnerschaft gestalten
- Frühzeitige Einbindung der Interessenvertretungen sicherstellen
- Transparente Kommunikation mit Interessenvertretungen sicherstellen
- Ausgewogene Lösungen mit Interessenvertretungen sicherstellen
- Kultur des gegenseitigen Respekts und der gemeinsamen Verantwortung stärken
- Organisationseinheit strategisch weiterentwickeln
- Rollen und Strukturen schärfen
- Eigenverantwortliches Arbeiten fördern
- Innovation fördern
- Vernetzung fördern
- Fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden begleiten
- Persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden begleiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobil arbeiten möglich
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Individuell zugeschnittenes Gesundheitsangebot
- Individueller Gesundheitscheck (alle 2 Jahre)
Weiterbildungsangebote
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
- Standortbestimmung über 360°Feedback
Öffi Tickets
- Persönlicher Fahrausweis
Betriebliche Altersvorsorge
- Persönliches Budget für betriebliche Altersvorsorge
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- WBM
Leitung Human Resources(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - IONOS SE
Strategic HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementKarlsruhe, Berlin - Humanistischer Verband Deutschlands Berlin-Brandenburg – Zentrale Geschäftsstelle
Bereichsleitung Personal(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlinab 4.118 - 4.773 / Monat - Flix
Senior HR Business Partner(m/w/x)
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Konzernweite HR-Strategie für Mobilitätsdienstleister entwickeln und umsetzen. Umfassende strategische und operative Erfahrung als Führungspersönlichkeit erforderlich. Individuell zugeschnittenes Gesundheitsangebot.
Anforderungen
- Engagierte, fachlich versierte Führungspersönlichkeit mit umfassender strategischer und operativer Erfahrung
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Master/Diplom) in relevanter Fachrichtung oder gleichwertige Kenntnisse durch Berufserfahrung
- Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung Ü2 nach BSÜG
- Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen, kreative und mutige Führungspersönlichkeit, integrative und wertschätzende Arbeitsweise, hohe Motivations- und Begeisterungsfähigkeit
- Fundierte Kenntnisse im Personal- und Mitbestimmungsrecht (PersVG, LGG, AGG, SGB IX)
- Management komplexer Unternehmensstrukturen, Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, schnelle Erfassung komplexer Themen, strategisches, unternehmerisches und innovatives Denken und Handeln
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Aufgaben
- Konzernweite HR-Strategie entwickeln und umsetzen
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- HR-relevante Initiativen aus strategischen Zielsetzungen ableiten
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- Rollen und Strukturen schärfen
- Eigenverantwortliches Arbeiten fördern
- Innovation fördern
- Vernetzung fördern
- Fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden begleiten
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Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Master-Abschluss
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Benefits
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Weiterbildungsangebote
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
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Über das Unternehmen
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Branche
Transportation
Beschreibung
Das Unternehmen gestaltet die Mobilität in Berlin nachhaltig und fördert Chancengleichheit sowie die berufliche Entwicklung von Frauen.
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