Erlenhof Stiftung
Teamleiterin Personalwesen(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahren
Reinach
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
WÜWürth AG
Leiter:in Human Resources(m/w/x)
Arlesheim
VollzeitVor OrtBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Strategische und operative Führung des HR-Bereichs für Würth AG, einem Anbieter von Qualitätsprodukten für Handwerker. Mehrjährige HR-Leitungserfahrung mit Expertise in Organisationsentwicklung und Change Management erforderlich. Firmenfahrzeug auch zur Privatnutzung.
Anforderungen
- Studium in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar mit HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Führungserfahrung in HR-Leitung mit strategischer und operativer Verantwortung
- Expertise in HR-Strategie, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Rekrutierung und Change Management
- Erfahrung in leistungsorientiertem, dynamischem Umfeld, idealerweise Vertrieb, Handel oder Dienstleistung
- Erfahrung in Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Sehr gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Hohe Affinität zu Digitalisierung, HR-Systemen und modernen HR-Instrumenten
- Growth Mindset: Verantwortungsübernahme, Realisierungswille, Selbstreflexion, Netzwerkfähigkeit, Offenheit für Neues, Neugierde
- Hohe Sozialkompetenz, Integrität, Entscheidungsstärke, verbindlicher und empathischer Führungsstil
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Wort und Schrift) und gute Französischkenntnisse
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich tragen
- HR-Bereich strategisch und operativ führen
- HR als Partner für das Business positionieren
- Organisation aktiv mitgestalten
- Bereich Human Resources fachlich führen
- Bereich Human Resources organisatorisch führen
- Bereich Human Resources personell führen
- Team von 16 Mitarbeitenden weiterentwickeln
- Moderne Konzepte entwickeln
- Wirksame Konzepte entwickeln
- Konzepte in Rekrutierung entwickeln
- Konzepte in Talent Management entwickeln
- Konzepte in Leadership entwickeln
- Konzepte in Learning & Development entwickeln
- Organisation in Veränderungsprozessen unterstützen
- Organisation in Transformationsprozessen unterstützen
- Wandel begleiten
- Geschäftsführung beraten
- Führungskräfte beraten
- Als Sparrings Partner:in agieren
- Effiziente HR-Prozesse sicherstellen
- Serviceorientierte HR-Prozesse sicherstellen
- Zukunftsfähige HR-Prozesse sicherstellen
- HR-Prozesse weiterentwickeln
- Effiziente HR-Systeme sicherstellen
- Serviceorientierte HR-Systeme sicherstellen
- Zukunftsfähige HR-Systeme sicherstellen
- HR-Systeme weiterentwickeln
- Effiziente HR-Instrumente sicherstellen
- Serviceorientierte HR-Instrumente sicherstellen
- Zukunftsfähige HR-Instrumente sicherstellen
- HR-Instrumente weiterentwickeln
- Leistungsorientierte Führungskultur fördern
- Wertschätzende Führungskultur fördern
- Moderne Führungskultur fördern
- Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärken
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sicherstellen
- Einhaltung regulatorischer Rahmenbedingungen sicherstellen
- Einhaltung betrieblicher Rahmenbedingungen sicherstellen
- Menschen bewegen
- Kultur bewegen
- Organisation bewegen
- HR-Landschaft nachhaltig prägen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Französisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HR-Systemen
Benefits
Firmenwagen
- Firmenfahrzeug (geschäftlich und privat)
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Würth AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Strategische und operative Führung des HR-Bereichs für Würth AG, einem Anbieter von Qualitätsprodukten für Handwerker. Mehrjährige HR-Leitungserfahrung mit Expertise in Organisationsentwicklung und Change Management erforderlich. Firmenfahrzeug auch zur Privatnutzung.
Anforderungen
- Studium in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar mit HR-Weiterbildung
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Berufserfahrung
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Über das Unternehmen
Würth AG
Branche
Sales
Beschreibung
Das Unternehmen beliefert Handwerker aller Branchen mit Qualitätsprodukten und Systemlösungen rund um Werkstatt und Lager.
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