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Mercedes-Benz Tech Innovation
vor 2 Monaten

Intern / Working student human resources development(m/w/x)

Ulm
Vollzeit, TeilzeitPraktikummit Homeoffice

Beschreibung

In this role, you will play a key part in organizing training programs and supporting various projects. You will also research personnel development topics and offer guidance on continuing education, enriching the team's efforts in leadership development.

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Anforderungen

  • •Enrolled student in business psychology, business administration with HR focus, or comparable course
  • •Open and empathetic communication
  • •Proactive contribution of ideas and concepts
  • •High sense of responsibility
  • •Very good German and English skills
  • •Confident handling of MS Office

Ausbildung

Laufendes Studium

Aufgaben

  • •Organize diverse training offers
  • •Prepare training materials
  • •Follow up on training sessions
  • •Support day-to-day operations
  • •Assist in exciting projects
  • •Research current personnel development topics
  • •Analyze findings to provide recommendations
  • •Provide advice on continuing education management

Tools & Technologien

MS Office

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Englisch – verhandlungssicher

Benefits

Flexibles Arbeiten

  • •Flexible working hours
  • •Remote work opportunity

Mehr Urlaubstage

  • •Pro rata 30 vacation days

Lockere Unternehmenskultur

  • •Flat hierarchies
  • •Appreciative atmosphere
  • •Open-mindedness

Mentoring & Coaching

  • •Individual onboarding

Sonstige Vorteile

  • •Direct contact person
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Mercedes-Benz Tech Innovation erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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