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HR-Service Partner(m/w/x)
Beratung von Führungskräften zu HR-Richtlinien und Bearbeitung digitaler Workflows bei Personalberatung für Talentvermittlung. Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM wünschenswert. Homeoffice-Möglichkeit.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug
- Berufserfahrung im HR Service, HR Operations oder HR-Sachbearbeitung
- Sehr gutes Verständnis moderner HR-Prozesse und Arbeitsrecht
- Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. SAP HCM) wünschenswert
- Ausgeprägte Serviceorientierung und souveräne Kommunikation
- Strukturierte, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Freude an digitalen Tools, Prozessoptimierung und Eigenverantwortung
- Hohe Teamfähigkeit
Aufgaben
- Führungskräfte in HR-Prozessen operativ betreuen
- Zu HR-Richtlinien, Prozessen und arbeitsrechtlichen Grundlagen beraten
- Professionellen, serviceorientierten Führungskräfte-Support sicherstellen
- Digitale HR-Workflows bearbeiten und monitoren
- Vollständige und regelkonforme Prozessdurchführung prüfen
- Qualität von HR-Daten und Dokumenten sichern
- Eingehende Manager-Tickets im HR-Serviceportal betreuen
- Manager-Tickets priorisieren, dokumentieren und termingerecht lösen
- Führungskräfte in relevanten HR-Systemen schulen
- Führungskräfte bei relevanten HR-Systemen unterstützen
- Leitfäden, Checklisten und kurze Tutorials erstellen
- Proaktiv zu Prozessänderungen und Systemupdates kommunizieren
- Bestehende HR-Serviceprozesse analysieren und optimieren
- An Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten mitarbeiten
- Servicequalität im Manager Service kontinuierlich verbessern
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP HCM
Benefits
Karriere- und Weiterentwicklung
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsspielraum
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Aktive Mitwirkung an Prozessentwicklungen
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitsmodelle
- Homeoffice
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicheres Arbeitsumfeld
Noch nicht perfekt?
- Rödl & PartnerVollzeitmit HomeofficeKeine AngabeNürnberg
- Deloitte
HR-Payroll Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementBerlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart - Rödl & Partner
Global HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorNürnberg - DATEV eG
Recruiting Specialist / Personalreferent(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahrenNürnberg - Magna Power Modules Veitsbronn GmbH
Personalsachbearbeiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenVeitsbronn
HR-Service Partner(m/w/x)
Beratung von Führungskräften zu HR-Richtlinien und Bearbeitung digitaler Workflows bei Personalberatung für Talentvermittlung. Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM wünschenswert. Homeoffice-Möglichkeit.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug
- Berufserfahrung im HR Service, HR Operations oder HR-Sachbearbeitung
- Sehr gutes Verständnis moderner HR-Prozesse und Arbeitsrecht
- Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. SAP HCM) wünschenswert
- Ausgeprägte Serviceorientierung und souveräne Kommunikation
- Strukturierte, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Freude an digitalen Tools, Prozessoptimierung und Eigenverantwortung
- Hohe Teamfähigkeit
Aufgaben
- Führungskräfte in HR-Prozessen operativ betreuen
- Zu HR-Richtlinien, Prozessen und arbeitsrechtlichen Grundlagen beraten
- Professionellen, serviceorientierten Führungskräfte-Support sicherstellen
- Digitale HR-Workflows bearbeiten und monitoren
- Vollständige und regelkonforme Prozessdurchführung prüfen
- Qualität von HR-Daten und Dokumenten sichern
- Eingehende Manager-Tickets im HR-Serviceportal betreuen
- Manager-Tickets priorisieren, dokumentieren und termingerecht lösen
- Führungskräfte in relevanten HR-Systemen schulen
- Führungskräfte bei relevanten HR-Systemen unterstützen
- Leitfäden, Checklisten und kurze Tutorials erstellen
- Proaktiv zu Prozessänderungen und Systemupdates kommunizieren
- Bestehende HR-Serviceprozesse analysieren und optimieren
- An Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten mitarbeiten
- Servicequalität im Manager Service kontinuierlich verbessern
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP HCM
Benefits
Karriere- und Weiterentwicklung
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsspielraum
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Aktive Mitwirkung an Prozessentwicklungen
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitsmodelle
- Homeoffice
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicheres Arbeitsumfeld
Über das Unternehmen
Victoria Consulting GmbH
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen begleitet erfolgreich Menschen, die beruflich neue Wege gehen möchten, und verbindet höchste Professionalität mit Fairness, Transparenz und Verbindlichkeit.
Noch nicht perfekt?
- Rödl & Partner
SAP HCM Berater(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeKeine AngabeNürnberg - Deloitte
HR-Payroll Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementBerlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart - Rödl & Partner
Global HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorNürnberg - DATEV eG
Recruiting Specialist / Personalreferent(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahrenNürnberg - Magna Power Modules Veitsbronn GmbH
Personalsachbearbeiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenVeitsbronn