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HR Manager(m/w/x)
Verwaltung des Employee Life Cycles, von Vertragserstellung bis Zeugnisprüfung, bei globalem Bauzulieferer mit 3.000 Mitarbeitern. Erfahrung mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Rückkehrer nach Elternzeit willkommen.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Rückkehrer:innen nach Elternzeit willkommen
- Mehrjährige Erfahrung in Personalsachbearbeitung
- Erfahrung mit Abrechnungssystem (vorzugsweise SAP)
- Erfahrungen mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Gute kommunikative Fähigkeiten und freundliches Auftreten
Aufgaben
- Administrative Bearbeitung des Employee Life Cycles
- Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen
- Verarbeitung von Vertragsänderungen und Zusatzvereinbarungen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Unterstützung bei Jahreswechsel- und Jahresabschlussarbeiten
- Optimierung der eigenen Arbeitsabläufe
- Unterstützung des HR-Teams im Verbesserungsprozess
- Erstellung von HR-Templates
- Vorbereitende Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung
- Erstellung von HR-Reportings und Statistiken mit SAP
- Unterstützung der HR-Manager:innen in administrativen Themen
- Erstellung von Kommunikationen und Präsentationen
Berufserfahrung
- 3 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Tools & Technologien
- SAP
- MS-Office
Benefits
Attraktive Vergütung
- Faire und attraktive Vergütung
Familienfreundlichkeit
- Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
Lockere Unternehmenskultur
- Wertschätzendes Umfeld
Sinnstiftende Arbeit
- Eigenverantwortliches Handeln
Moderne Technikausstattung
- Technisch gut ausgestattete Arbeitsplätze
Flexibles Arbeiten
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Weiterbildungsangebote
- Interne und externe Weiterbildungsangebote
Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
Firmenfahrrad
- Bike-Leasing
Snacks & Getränke
- Kaffee-Corner mit kostenlosen Getränken
Karriere- und Weiterentwicklung
- Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung
Mentoring & Coaching
- Etablierter Onboarding-Prozess
Team Events & Ausflüge
- Mitarbeiterevents und Sozialleistungen
Noch nicht perfekt?
- SPIEVollzeitmit HomeofficeJuniorBremen, Düsseldorf, Weinheim
- Bädergesellschaft Düsseldorf mbH
Personalsachbearbeiter:in(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDüsseldorf - Esri Deutschland GmbH
HR Manager(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeSeniorMünchen, Köln - EAT HAPPY GROUP
HR Specialist Administration(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenKöln - Seniorenhaus GmbH der Cellitinnen zur hl. Maria
Personalsachbearbeiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenKöln
HR Manager(m/w/x)
Verwaltung des Employee Life Cycles, von Vertragserstellung bis Zeugnisprüfung, bei globalem Bauzulieferer mit 3.000 Mitarbeitern. Erfahrung mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Rückkehrer nach Elternzeit willkommen.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Rückkehrer:innen nach Elternzeit willkommen
- Mehrjährige Erfahrung in Personalsachbearbeitung
- Erfahrung mit Abrechnungssystem (vorzugsweise SAP)
- Erfahrungen mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Gute kommunikative Fähigkeiten und freundliches Auftreten
Aufgaben
- Administrative Bearbeitung des Employee Life Cycles
- Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen
- Verarbeitung von Vertragsänderungen und Zusatzvereinbarungen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Unterstützung bei Jahreswechsel- und Jahresabschlussarbeiten
- Optimierung der eigenen Arbeitsabläufe
- Unterstützung des HR-Teams im Verbesserungsprozess
- Erstellung von HR-Templates
- Vorbereitende Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung
- Erstellung von HR-Reportings und Statistiken mit SAP
- Unterstützung der HR-Manager:innen in administrativen Themen
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Berufserfahrung
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Ausbildung
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Benefits
Attraktive Vergütung
- Faire und attraktive Vergütung
Familienfreundlichkeit
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Lockere Unternehmenskultur
- Wertschätzendes Umfeld
Sinnstiftende Arbeit
- Eigenverantwortliches Handeln
Moderne Technikausstattung
- Technisch gut ausgestattete Arbeitsplätze
Flexibles Arbeiten
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Weiterbildungsangebote
- Interne und externe Weiterbildungsangebote
Betriebliche Altersvorsorge
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Firmenfahrrad
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Snacks & Getränke
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Karriere- und Weiterentwicklung
- Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung
Mentoring & Coaching
- Etablierter Onboarding-Prozess
Team Events & Ausflüge
- Mitarbeiterevents und Sozialleistungen
Über das Unternehmen
Leviat
Branche
Construction
Beschreibung
Leviat, ein Unternehmen des CRH-Konzerns, ist der weltweit führende Anbieter von Verbindungs-, Befestigungs-, Hebe- und Verankerungstechnik für die Bauindustrie. Das Unternehmen beschäftigt rund 3.000 Mitarbeiter an 60 Standorten weltweit.
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