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HR Compensation & Benefits Specialist(m/w/x)
Nationale und internationale Gehaltsstudien für österreichischen Internet- und Mobilfunkanbieter analysieren, Equal Pay steuern. Mehrjährige, fundierte Erfahrung in Vergütungs- und Leistungsmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Jobticket.
Anforderungen
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Sicherheit im Umgang mit Excel
- Nutzung von Analysen und Vergütungsdaten als Entscheidungsgrundlage
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Proaktive und lösungsorientierte Einbringung von Ideen und Optimierungsvorschlägen
- Arbeiten in internationalen Strukturen
- Verhandlungssichere Kommunikation auf Englisch
- Souveräner Austausch mit internen und externen Anspruchsgruppen
Aufgaben
- Nationale und internationale Gehaltsstudien durchführen
- Markt- und Vergütungstrends analysieren
- Handlungsempfehlungen zu Incentives und Benefits ableiten
- Thema Equal Pay in Österreich steuern und weiterentwickeln
- Eng mit der europäischen Organisation innerhalb der Gruppe zusammenarbeiten
- Gruppenweite Benefits- und Versicherungsprogramme verantworten
- Executive Compensation für definierte Mitarbeitergruppen steuern
- Externe Anbieter professionell steuern
- Jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozess end-to-end planen und entwickeln
- Aussagekräftige Vergütungsanalysen erstellen
- Management-Reports zur Unterstützung von Geschäfts- und Personalentscheidungen erstellen
- Jobarchitektur gestalten und governieren
- Jobstufen und Rollen in klassischen und agilen Organisationsformen definieren und bewerten
- Gehaltsbänder entwickeln
- Zentrale fachliche Ansprechperson für HR, Recruiting, Payroll und Finance sein
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Sonstige Zulagen
- Essenszuschuss
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Öffi Tickets
- Jobticket
Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigungen
Betriebliche Altersvorsorge
- Zukunftsvorsorge
Noch nicht perfekt?
- Boehringer IngelheimVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenWienab 64.170 / Jahr
- Finanzmarktaufsicht (FMA) Jobportal
HR Business Partner:in mit Schwerpunkt HR-Controlling(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenWienab 4.401 / Monat - MediaMarkt Österreich GmbH
Payroll Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenVösendorfab 42.000 / Jahr - BDO Austria GmbH
Manager:in - Organisationsentwicklung mit Fokus Compensation & Benefits(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorWienab 5.000 / Monat - globe personal services GmbH
Payroll Specialist(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahrenWienab 6.500 / Monat
HR Compensation & Benefits Specialist(m/w/x)
Nationale und internationale Gehaltsstudien für österreichischen Internet- und Mobilfunkanbieter analysieren, Equal Pay steuern. Mehrjährige, fundierte Erfahrung in Vergütungs- und Leistungsmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Jobticket.
Anforderungen
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Sicherheit im Umgang mit Excel
- Nutzung von Analysen und Vergütungsdaten als Entscheidungsgrundlage
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Proaktive und lösungsorientierte Einbringung von Ideen und Optimierungsvorschlägen
- Arbeiten in internationalen Strukturen
- Verhandlungssichere Kommunikation auf Englisch
- Souveräner Austausch mit internen und externen Anspruchsgruppen
Aufgaben
- Nationale und internationale Gehaltsstudien durchführen
- Markt- und Vergütungstrends analysieren
- Handlungsempfehlungen zu Incentives und Benefits ableiten
- Thema Equal Pay in Österreich steuern und weiterentwickeln
- Eng mit der europäischen Organisation innerhalb der Gruppe zusammenarbeiten
- Gruppenweite Benefits- und Versicherungsprogramme verantworten
- Executive Compensation für definierte Mitarbeitergruppen steuern
- Externe Anbieter professionell steuern
- Jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozess end-to-end planen und entwickeln
- Aussagekräftige Vergütungsanalysen erstellen
- Management-Reports zur Unterstützung von Geschäfts- und Personalentscheidungen erstellen
- Jobarchitektur gestalten und governieren
- Jobstufen und Rollen in klassischen und agilen Organisationsformen definieren und bewerten
- Gehaltsbänder entwickeln
- Zentrale fachliche Ansprechperson für HR, Recruiting, Payroll und Finance sein
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Sonstige Zulagen
- Essenszuschuss
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Öffi Tickets
- Jobticket
Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigungen
Betriebliche Altersvorsorge
- Zukunftsvorsorge
Über das Unternehmen
Magenta Telekom
Branche
Telecommunications
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein führender Anbieter von Internet, Mobilfunk, Entertainment und Business-Lösungen in Österreich.
Noch nicht perfekt?
- Boehringer Ingelheim
Total Rewards and International Mobility Expert(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenWienab 64.170 / Jahr - Finanzmarktaufsicht (FMA) Jobportal
HR Business Partner:in mit Schwerpunkt HR-Controlling(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenWienab 4.401 / Monat - MediaMarkt Österreich GmbH
Payroll Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenVösendorfab 42.000 / Jahr - BDO Austria GmbH
Manager:in - Organisationsentwicklung mit Fokus Compensation & Benefits(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorWienab 5.000 / Monat - globe personal services GmbH
Payroll Specialist(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahrenWienab 6.500 / Monat