Dematic GmbH (ILD-D)
HR Business Partner DACH(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahren
Heusenstamm
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PAPATRIZIA SE
HR Business Partner(m/w/x)
Frankfurt am Main
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Beratung von Führungskräften zu Workforce Planning und Talentstrategien, Gestaltung von Organisationsentwicklungen und Change-Projekten. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsrat-Zusammenarbeit erforderlich. Zwei extra Urlaubstage für soziales Engagement.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsrat-Zusammenarbeit
- Erfahrung in dynamischen oder transformierenden Umfeldern
- Hohe Beratungskompetenz, Empathie und souveränes Auftreten
- Begeisterung für Veränderung und Kulturentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Umsetzungskompetenz
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Führungskräfte zu Workforce Planning und Talentstrategien beraten
- Organisationsentwicklungen und HR-Initiativen gestalten
- Change-Projekte sowie Transformationen aktiv begleiten
- Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat und Gremien zusammenarbeiten
- Betriebsvereinbarungen vorbereiten, verhandeln und umsetzen
- Führungskräfte zu mitbestimmungsrelevanten Themen beraten
- Eine diverse und leistungsorientierte Unternehmenskultur fördern
- Leadership, Feedbackkultur und Employee Experience weiterentwickeln
- Bei Konflikten und arbeitsrechtlichen Fragen beraten
- Talent- und Performance-Zyklen steuern
- Succession Planning und Leadership Development unterstützen
- Hiring Manager:innen zu Recruiting-Strategien beraten
- Zukunftsorientierte Personalplanung aktiv mitgestalten
- Relevante HR-KPIs analysieren
- Datenbasierte Empfehlungen und Maßnahmen ableiten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Hybrides, internationales Arbeitsumfeld
Sonstige Vorteile
- Vielfalt und Inklusion
- Mitarbeiter-Initiativen
Gemeinnützige Ausrichtung
- Zwei extra Urlaubstage für soziales Engagement
Weiterbildungsangebote
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Mentale Gesundheitsförderung
- Mental Health Benefits
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Fitness Benefits
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens PATRIZIA SE erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Cansativa Group
HR Business Partner:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenFrankfurt am Main - Merz Aesthetics GmbH
Senior HR Business Partner DACH(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorFrankfurt am Main - CWS Cleanrooms Deutschland GmbH & Co. KG
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorDreieich - CWS International GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDreieich, Bad Oldesloe
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Nejo KI-Zusammenfassung
Beratung von Führungskräften zu Workforce Planning und Talentstrategien, Gestaltung von Organisationsentwicklungen und Change-Projekten. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsrat-Zusammenarbeit erforderlich. Zwei extra Urlaubstage für soziales Engagement.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsrat-Zusammenarbeit
- Erfahrung in dynamischen oder transformierenden Umfeldern
- Hohe Beratungskompetenz, Empathie und souveränes Auftreten
- Begeisterung für Veränderung und Kulturentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Umsetzungskompetenz
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Führungskräfte zu Workforce Planning und Talentstrategien beraten
- Organisationsentwicklungen und HR-Initiativen gestalten
- Change-Projekte sowie Transformationen aktiv begleiten
- Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat und Gremien zusammenarbeiten
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- Eine diverse und leistungsorientierte Unternehmenskultur fördern
- Leadership, Feedbackkultur und Employee Experience weiterentwickeln
- Bei Konflikten und arbeitsrechtlichen Fragen beraten
- Talent- und Performance-Zyklen steuern
- Succession Planning und Leadership Development unterstützen
- Hiring Manager:innen zu Recruiting-Strategien beraten
- Zukunftsorientierte Personalplanung aktiv mitgestalten
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- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
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Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Hybrides, internationales Arbeitsumfeld
Sonstige Vorteile
- Vielfalt und Inklusion
- Mitarbeiter-Initiativen
Gemeinnützige Ausrichtung
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Weiterbildungsangebote
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Mentale Gesundheitsförderung
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Über das Unternehmen
PATRIZIA SE
Branche
RealEstate
Beschreibung
The company is committed to leading the industry in equity, diversity, and inclusion within its global teams.
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