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HR Business Partner(m/w/x)
Begleitung von Teams im gesamten Employee Lifecycle bei Fintech für Kleinunternehmen. Erfahrung im Performance-Management in stark wachsenden Organisationen erwartet. Unternehmensanteile, 30 Urlaubstage, Budget für Arbeitsplatzgestaltung.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Rolle
- Breite HR-Erfahrung in Onboarding, Learning & Development, Arbeitsrecht sowie Compensation & Benefits
- Exzellente Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Arbeitsbeziehungen zu entwickeln
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch
- Erfahrung im Performance-Management in stark wachsenden Organisationen
- Souveräne Begleitung interner Stakeholder durch Projekte
- Energie aus sich ständig veränderndem Arbeitsumfeld ziehen
- Kollaborative Arbeitsweise im Team und mit Stakeholdern
- Genug Erfahrung, um business-relevante Prioritäten zu setzen
- Englischkenntnisse, Niveau je nach Abteilung bewertet
- Begeisterung für sich ständig wandelndes Arbeitsumfeld
- Hohe Kooperationsbereitschaft innerhalb des Teams und mit Stakeholdern
- Ausreichend Erfahrung, um Aufgaben nach geschäftlichen Prioritäten auszurichten
Aufgaben
- Regelmäßige Rituale mit Führungskräften und Teammitgliedern etablieren
- Teams entlang des gesamten Employee Lifecycles begleiten
- Führungskräfte zu Organisationsdesign und Vergütung beraten
- Mitarbeitende bei Learning & Development unterstützen
- Interne Kommunikation im Verantwortungsbereich sicherstellen
- Neue HR-Prozesse und Unternehmenskultur aktiv einbringen
- An Projekten entlang der Roadmap des People-Teams mitarbeiten
- Fundierte Datenanalysen und Reportings entwickeln und verantworten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- Unternehmensanteile
Mehr Urlaubstage
- 30 bezahlte Urlaubstage
Sonstige Zulagen
- Budget für Arbeitsplatzgestaltung
Startup-Atmosphäre
- Monatliche Pauschale für Coworking
Weiterbildungsangebote
- Zugang zu Busuu
Moderne Technikausstattung
- Neueste Apple-Ausrüstung
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen
Noch nicht perfekt?
- Security Research LabsVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin
- Vonovia SE
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin - Recare Deutschland GmbH
Senior People & Culture Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - DCMS Service GmbH
People Partner – HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin - IONOS SE
Strategic HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementKarlsruhe, Berlin
HR Business Partner(m/w/x)
Begleitung von Teams im gesamten Employee Lifecycle bei Fintech für Kleinunternehmen. Erfahrung im Performance-Management in stark wachsenden Organisationen erwartet. Unternehmensanteile, 30 Urlaubstage, Budget für Arbeitsplatzgestaltung.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Rolle
- Breite HR-Erfahrung in Onboarding, Learning & Development, Arbeitsrecht sowie Compensation & Benefits
- Exzellente Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Arbeitsbeziehungen zu entwickeln
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch
- Erfahrung im Performance-Management in stark wachsenden Organisationen
- Souveräne Begleitung interner Stakeholder durch Projekte
- Energie aus sich ständig veränderndem Arbeitsumfeld ziehen
- Kollaborative Arbeitsweise im Team und mit Stakeholdern
- Genug Erfahrung, um business-relevante Prioritäten zu setzen
- Englischkenntnisse, Niveau je nach Abteilung bewertet
- Begeisterung für sich ständig wandelndes Arbeitsumfeld
- Hohe Kooperationsbereitschaft innerhalb des Teams und mit Stakeholdern
- Ausreichend Erfahrung, um Aufgaben nach geschäftlichen Prioritäten auszurichten
Aufgaben
- Regelmäßige Rituale mit Führungskräften und Teammitgliedern etablieren
- Teams entlang des gesamten Employee Lifecycles begleiten
- Führungskräfte zu Organisationsdesign und Vergütung beraten
- Mitarbeitende bei Learning & Development unterstützen
- Interne Kommunikation im Verantwortungsbereich sicherstellen
- Neue HR-Prozesse und Unternehmenskultur aktiv einbringen
- An Projekten entlang der Roadmap des People-Teams mitarbeiten
- Fundierte Datenanalysen und Reportings entwickeln und verantworten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- Unternehmensanteile
Mehr Urlaubstage
- 30 bezahlte Urlaubstage
Sonstige Zulagen
- Budget für Arbeitsplatzgestaltung
Startup-Atmosphäre
- Monatliche Pauschale für Coworking
Weiterbildungsangebote
- Zugang zu Busuu
Moderne Technikausstattung
- Neueste Apple-Ausrüstung
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen
Über das Unternehmen
Pennylane
Branche
FinancialServices
Beschreibung
Das Unternehmen ist eines der am schnellsten wachsenden Fintechs in Frankreich und bietet Buchhaltungs- und Finanzsoftware für kleine Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Security Research Labs
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Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin - Vonovia SE
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Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin - Recare Deutschland GmbH
Senior People & Culture Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - DCMS Service GmbH
People Partner – HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin - IONOS SE
Strategic HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementKarlsruhe, Berlin