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AM
Amoria Group
letzten Monat

HR Business Partner(m/w/x)

Köln
TeilzeitVor OrtJunior

Beschreibung

In dieser Rolle unterstützt du das People-Management-Team in Köln, indem du HR-Anfragen bearbeitest, Führungskräfte bei personalrelevanten Prozessen unterstützt und an Initiativen zur Förderung von Diversität und Mitarbeiterwohlbefinden mitarbeitest.

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Anforderungen

  • •Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in einer HR-Einstiegsposition
  • •Fundierte Grundkenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • •Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • •Gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit
  • •Erfahrung in der Personalberatungsbranche sowie Kenntnisse gängiger HR-Systeme und -Tools
  • •Interesse an People-Themen sowie Offenheit für ED&I-Prozesse und internationale HR-Arbeit
  • •Fähigkeit, Führungskräfte und Senior Leadership professionell zu beraten und zu unterstützen
  • •Belastbarkeit und Freude an der Arbeit in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld
  • •Sehr gute Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten sowie hohe Detailgenauigkeit
  • •Eigeninitiative, Problemlösungskompetenz und eine strukturierte, proaktive Arbeitsweise

Berufserfahrung

1 Jahr

Aufgaben

  • •Routinemäßige HR-Anfragen beantworten
  • •Komplexe Sachverhalte an den zuständigen People Lead eskalieren
  • •Eng mit dem People Lead für Europa und einer Kollegin im Amsterdamer Office zusammenarbeiten
  • •Neue und aktualisierte People- und HR-Richtlinien für Deutschland entwickeln und kommunizieren
  • •Mitarbeiter- und Führungskräftehandbücher pflegen und aktualisieren
  • •Führungskräfte bei personalrelevanten Prozessen unterstützen
  • •Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen begleiten
  • •Individuelle Entwicklungspläne unterstützen
  • •Mitarbeiterdaten und Personalakten verwalten und aktualisieren
  • •HRIS-System betreuen und weiterentwickeln
  • •People-Daten aufbereiten, analysieren und reporten
  • •Krankheitsmeldungen bearbeiten und nachverfolgen
  • •Gesetzliche Meldungen über das SV-Meldeportal abwickeln
  • •Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende in Köln organisieren und begleiten
  • •Offboarding unterstützen und Exit-Interviews durchführen
  • •Austrittstrends pflegen und analysieren
  • •In lokalen Kultur- und ED&I-Gremien mitarbeiten
  • •An gruppenweiten People-Projekten mit den Teams in UK, USA und APAC mitwirken
  • •Globale Mitarbeiterbefragungen unterstützen und Ergebnisse analysieren
  • •Initiativen wie Mitarbeiteranerkennung und Wellbeing-Programme entwickeln und umsetzen

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Englisch – verhandlungssicher

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Amoria Group erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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