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BE
Bertrandt
vor 28 Tagen

HR Business Partner(m/w/x)

Lohne
VollzeitVor OrtBerufserfahren

Beschreibung

In dieser Rolle als HR Business Partner gestaltest du aktiv die Organisationsstrukturen und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten. Dein Alltag umfasst die Zusammenarbeit mit einem internationalen Shared Service Center sowie die Mitwirkung an wichtigen HR-Transformationsprojekten.

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Anforderungen

  • •Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  • •Mehrjährige (ca. 3–5 Jahre) Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit operativem Fokus
  • •Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmen
  • •Routine im Umgang mit HR-Systemen, Erfahrung mit LOGA ist ein Plus
  • •Interesse oder Erfahrung im Bereich Payroll, betriebliche Altersvorsorge oder HR-Controlling von Vorteil
  • •Strukturierte, proaktive und verbindliche Persönlichkeit mit Freude an einem internationalen Arbeitsumfeld
  • •Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • •Eine systematische und konzeptionelle Arbeitsweise
  • •Starke Fähigkeit zur Analyse von HR-Daten / Kennzahlen
  • •Notwendige Berufserfahrung und Fachexpertise im HR-Umfeld

Ausbildung

Bachelor-Abschluss

Berufserfahrung

3 - 5 Jahre

Aufgaben

  • •Organisationsstrukturen aktiv mitgestalten
  • •Personalplanung und zukünftige Kompetenzanforderungen entwickeln
  • •Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen Shared Service Center sicherstellen
  • •Reibungslose HR-Services gewährleisten, einschließlich Payroll und Zeitwirtschaft
  • •Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen HR-Fragen sein
  • •Themen rund um die betriebliche Altersvorsorge verantworten
  • •Ansprechperson für alle Fragen zur Altersvorsorge sein
  • •An globalen HR-Transformations- und Digitalisierungsinitiativen mitarbeiten
  • •Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat pflegen
  • •Betriebsvereinbarungen erstellen und weiterentwickeln
  • •Employer Branding und Personalmarketing unterstützen
  • •Payroll- und Zeitwirtschaftsprozesse gemeinsam mit dem SSC optimieren
  • •Weiterbildungsmaßnahmen sowie Ausbildungs- und Entwicklungsprozesse unterstützen
  • •Optional HR-Controlling-Themen übernehmen

Tools & Technologien

LOGA

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Englisch – verhandlungssicher

Benefits

Sicherer Arbeitsplatz

  • •Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktive Vergütung

  • •Attraktive Vergütung

Sinnstiftende Arbeit

  • •Eigenverantwortliches Arbeiten

Lockere Unternehmenskultur

  • •Flache Hierarchien
  • •Teamorientierte Arbeitsweise
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Bertrandt erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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