Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Business Partner(m/w/x)
Strategische HR-Beratung für ein Logistiknetzwerk-Unternehmen, Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kulturelle Ausrichtung. Umfassende operative HR-Erfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Umfassende Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld und HR-Business-Partnering
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar), idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in Arbeitsrecht, modernen HR-Instrumenten, Recruiting und Personalbetreuung
- Professionalität und ausgeprägte soziale Kompetenz im Umgang mit internen Fachabteilungen und Stakeholdern
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative, verbindliches und effizientes Handeln
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, gute Beratungskompetenz, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, souveränes Auftreten
- Teamfähigkeit und Freude an der Interaktion mit Menschen
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Als Ansprechperson für HR-Themen mit Entscheider:innen auf Augenhöhe agieren
- HR-Initiativen zur Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung und Effektivität von Mitarbeiter:innen vorantreiben
- HR-Initiativen zur Unterstützung der kulturellen Ausrichtung vorantreiben
- Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Fachexpert:innen entwickeln
- Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich implementieren
- Talent Management im Betreuungsbereich implementieren
- Kompetenzentwicklung im Betreuungsbereich implementieren
- Personalplanung im Betreuungsbereich implementieren
- Bewerberauswahl im Betreuungsbereich implementieren
- Mitarbeiterbindung im Betreuungsbereich implementieren
- Performancemanagement im Betreuungsbereich implementieren
- Organisationsentwicklung im Betreuungsbereich implementieren
- Changemanagement im Betreuungsbereich implementieren
- Gesundheitsmanagement im Betreuungsbereich implementieren
- Führungskräfte bei Konflikt- und Eskalationssituationen unterstützen
- Führungskräfte bei Disziplinarmaßnahmen unterstützen
- Personaldaten analysieren, um Trends, Risiken und Chancen zu identifizieren
- Datengestützte Entscheidungsfindungen und Lösungen ermöglichen
- Führungskräfte bei Veränderungs- und Transformationsprozessen beraten
- Führungskräfte bei Veränderungs- und Transformationsprozessen unterstützen
- Maßnahmen bei Veränderungs- und Transformationsprozessen steuern
- Zeitnahe Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Kandidat:innen sicherstellen
- Management im jährlichen Vergütungsprozess aktiv unterstützen
- Management im jährlichen Vergütungsprozess gegebenenfalls steuern
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeitregelung
- Arbeitszeitkonto
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Nebenleistungsangebot
Modernes Büro
- Moderne Arbeitsumgebung
Sonstige Vorteile
- Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielfältige Aufgabenstellungen
Mentoring & Coaching
- Umfassendes Onboarding-Programm
Karriere- und Weiterentwicklung
- Karriereplanung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Fitness- und Sportangebote
- Eigenes Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten
- Vergünstigungen auf Veranstaltungen
- Vergünstigungen für Onlineshops
Firmenfahrrad
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Anforderungen
- Umfassende Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld und HR-Business-Partnering
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar), idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in Arbeitsrecht, modernen HR-Instrumenten, Recruiting und Personalbetreuung
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Aufgaben
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- Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich implementieren
- Talent Management im Betreuungsbereich implementieren
- Kompetenzentwicklung im Betreuungsbereich implementieren
- Personalplanung im Betreuungsbereich implementieren
- Bewerberauswahl im Betreuungsbereich implementieren
- Mitarbeiterbindung im Betreuungsbereich implementieren
- Performancemanagement im Betreuungsbereich implementieren
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- Führungskräfte bei Disziplinarmaßnahmen unterstützen
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- Datengestützte Entscheidungsfindungen und Lösungen ermöglichen
- Führungskräfte bei Veränderungs- und Transformationsprozessen beraten
- Führungskräfte bei Veränderungs- und Transformationsprozessen unterstützen
- Maßnahmen bei Veränderungs- und Transformationsprozessen steuern
- Zeitnahe Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Kandidat:innen sicherstellen
- Management im jährlichen Vergütungsprozess aktiv unterstützen
- Management im jährlichen Vergütungsprozess gegebenenfalls steuern
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeitregelung
- Arbeitszeitkonto
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Nebenleistungsangebot
Modernes Büro
- Moderne Arbeitsumgebung
Sonstige Vorteile
- Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielfältige Aufgabenstellungen
Mentoring & Coaching
- Umfassendes Onboarding-Programm
Karriere- und Weiterentwicklung
- Karriereplanung
Gesundheits- & Fitnessangebote
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Über das Unternehmen
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Branche
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Beschreibung
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