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Head of HR(m/w/x)
HR-Gesamtverantwortung für Standort bei Technologieunternehmen für Schiene und Straße, mit BetrVG-Verfahren. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Leitungsfunktion erforderlich. Arbeiten aus dem EU-Ausland, Sabbatical möglich.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Leitungsfunktion
- Idealerweise standort- oder gesellschaftsübergreifende Erfahrung
- Souveräne Führungskompetenz
- Erfahrung in Weiterentwicklung von HR-Teams
- Fundierte Kenntnisse in Personalplanung und -entwicklung
- Kenntnisse in Personaladministration und Vergütung
- Sicherer Umgang mit HR-IT
- Mehrjährige Erfahrung in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Kompetenz in Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
- Durchsetzungsfähigkeit und lösungsorientierte Arbeitsweise
Aufgaben
- Standortweite HR-Gesamtverantwortung in München übernehmen
- Einheitliche HR-Prozesse sicherstellen
- Führungskräfte in allen HR-Fragen beraten
- Konstruktiv mit Arbeitnehmervertretungen zusammenarbeiten
- Beteiligungsverfahren nach dem BetrVG koordinieren und durchführen
- Qualitative und quantitative Personalplanung verantworten
- Effiziente Personalentwicklung, -betreuung und -administration sicherstellen
- Das HR-Team führen und weiterentwickeln
- Abläufe, HR-Instrumente und die HR-Strategie optimieren
- Markt- und leistungsgerechte Vergütung sowie Arbeitszeitsysteme gestalten
- Zentrale Prozesse wie Performance & Growth steuern
- Mitarbeiterbefragungen leiten und Headcount-Planungen verantworten
- HR-IT-Systeme wie SAP SuccessFactors pflegen und weiterentwickeln
- Funktionsübergreifende Strukturen und HR-Modelle harmonisieren
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP SuccessFactors
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
Sonstige Vorteile
- Arbeiten aus dem EU-Ausland
- JobRad
Workation & Sabbatical
- Sabbatical
Weiterbildungsangebote
- Vielfältige Weiterbildungsangebote
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Sport- und Gesundheitsprogramme
Gemeinnützige Ausrichtung
- Corporate Volunteering
Öffi Tickets
- Zuschüsse zum ÖPNV
Modernes Büro
- Moderner Unternehmensstandort
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Abwechslungsreiche Betriebsgastronomie
Noch nicht perfekt?
- Esri Deutschland GmbHVollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeSeniorMünchen, Köln
- Zeppelin Baumaschinen GmbH
(Senior) HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenGarching bei München - Fonds Finanz Maklerservice
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorMünchen - Studyflix
Head of People & Culture(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorAugsburg, München, Ulm - NFON Gruppe
Senior People Services Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorMünchen
Head of HR(m/w/x)
HR-Gesamtverantwortung für Standort bei Technologieunternehmen für Schiene und Straße, mit BetrVG-Verfahren. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Leitungsfunktion erforderlich. Arbeiten aus dem EU-Ausland, Sabbatical möglich.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Leitungsfunktion
- Idealerweise standort- oder gesellschaftsübergreifende Erfahrung
- Souveräne Führungskompetenz
- Erfahrung in Weiterentwicklung von HR-Teams
- Fundierte Kenntnisse in Personalplanung und -entwicklung
- Kenntnisse in Personaladministration und Vergütung
- Sicherer Umgang mit HR-IT
- Mehrjährige Erfahrung in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Kompetenz in Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
- Durchsetzungsfähigkeit und lösungsorientierte Arbeitsweise
Aufgaben
- Standortweite HR-Gesamtverantwortung in München übernehmen
- Einheitliche HR-Prozesse sicherstellen
- Führungskräfte in allen HR-Fragen beraten
- Konstruktiv mit Arbeitnehmervertretungen zusammenarbeiten
- Beteiligungsverfahren nach dem BetrVG koordinieren und durchführen
- Qualitative und quantitative Personalplanung verantworten
- Effiziente Personalentwicklung, -betreuung und -administration sicherstellen
- Das HR-Team führen und weiterentwickeln
- Abläufe, HR-Instrumente und die HR-Strategie optimieren
- Markt- und leistungsgerechte Vergütung sowie Arbeitszeitsysteme gestalten
- Zentrale Prozesse wie Performance & Growth steuern
- Mitarbeiterbefragungen leiten und Headcount-Planungen verantworten
- HR-IT-Systeme wie SAP SuccessFactors pflegen und weiterentwickeln
- Funktionsübergreifende Strukturen und HR-Modelle harmonisieren
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
Sonstige Vorteile
- Arbeiten aus dem EU-Ausland
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Workation & Sabbatical
- Sabbatical
Weiterbildungsangebote
- Vielfältige Weiterbildungsangebote
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Sport- und Gesundheitsprogramme
Gemeinnützige Ausrichtung
- Corporate Volunteering
Öffi Tickets
- Zuschüsse zum ÖPNV
Modernes Büro
- Moderner Unternehmensstandort
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Abwechslungsreiche Betriebsgastronomie
Über das Unternehmen
Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH
Branche
Transportation
Beschreibung
Das Unternehmen engagiert sich durch technologische Exzellenz, nachhaltiges Wirtschaften und soziale Verantwortung für den Fortschritt auf Schiene und Straße.
Noch nicht perfekt?
- Esri Deutschland GmbH
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(Senior) HR Business Partner(m/w/x)
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